1樓：匿名使用者
外國有一種讓員工自己提加薪方法在中國很多地方也用，這就是魯迅先生說的「拿來主義」。
在這種制度下，國外經理人的想法是這樣的:當員工提出加薪的時候，肯定是因為覺得付出與回報不成正比，並經過與身邊同層次(與本單位或與外單位)的比較後(在事實的比較後)，提出加薪。同時也反映出另一個問題:
如果繼續給這個員工這個工資，員工將沒有歸屬感。在加薪條件合理的情況下，他一定給你加薪的，而且他深知，如果你提出加薪，你會怕被辭掉，他用壓力讓你不提加薪。
不用怕，凡是做領導人的，都學過管理，他看問題和你的角度是不一樣的。在很長一段時間裡，你只能提一次加薪，否則就過分了。三思的應該是你想加多少錢，而不是是否提加薪。
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
滿意請採納謝謝
2樓：方方正正
的確，在與老闆談工資之前，一定要考慮成熟，給自己的工資劃一條最低標準線，這樣在和老闆談工資時就會有刃有餘，就不會出現你這種情況了，你現在不好再去談工資了。
3樓：蚌肉
和老闆談工資確實不容易，你先看看**，再羅列一下自己的突出優勢，以及與別的同事橫向比較。知己知彼，才能向老闆提出強有力的薪水主張。此外你要做好預案，舉例說，假設老闆提出「張三和你能力差不多，資歷比你老，薪水不過xx元」之類問題，你該回應。
4樓：匿名使用者
接著談。不過如果是已經答應過的條件，就不要輕易反悔，否則就是無信用了。需要言而有信，如果要漲工資，最好工作一段時間，展現出自己的實力，然後再談吧。
5樓：匿名使用者
那就接著談啊，畢竟任何事情都是可以商量的，但前提是你要有談工資的資本。
6樓：小白羊
這是很實際的問題，你給老闆打工，老闆給你工資，我們打工就是為了掙錢，當和老闆提工資的時候，可能會有點兒不好意思，但這也是實際情況，所以說沒有什麼。自己有什麼要求先提出來，比以後你再提出來會好很多。
7樓：乾宜春
你可以主動的呵，和自己的老闆談一下工資的情況，就是說一說自己的優勢和自己的優點，就是看看，就是在這個崗位上，可以幫助老闆，可以讓老闆就是為這個公司帶來多少的利益，可以和老闆這樣聊，然後適當的說自己工資少了，應該老闆可以給你加工資
8樓：步音
和老闆談工資感覺少了點，可以先做著，等工作做出成績再和老闆談加薪的適宜，這樣成功率也更高一些
9樓：航拍中國美
首先你就要考慮自己的能力，能不能獨擋一面？如果你的工作能力各方面可以勝任一些，別人幹不了的工作，那麼你就可以和老闆講一下條件，提高一下工資，如果你的工作可有可無，那麼你也沒有什麼談判的籌碼，所以這些話也儘可量不去要說，有可能就會失去這份工作，所以你要考慮好自身的能力，然後再做最後的選擇
10樓：搖滾芭比
如果感覺工資少了點，可以委婉的跟老闆提一下意見，看看老闆的口風，如果老闆沒有特別明確的抗拒，就可以要求提工資了
11樓：普珈藍木
感覺討工資既然少了一點。那就幹一段時間再談。就像做生意一樣的做著做著再談。慢慢談。談成了。就是生意談不成。到時候大不了不幹唄。
12樓：星星之狐
當事人與老闆協商工資，但工資實際上少了，那麼可以再次與老闆協商解決，還是不行，那麼就辭職，或者反映到就業局解決。
13樓：
如果工資已經和老闆談好了，那麼只能幹下去不能後悔。
14樓：紙色
厚著臉皮再去談一下，要不就做段時間了再去談
15樓：帶你看小老虎
那你可以直接去跟你的老闆去但你認為你自己的工資少了點，跟你的能力不匹配看看老闆能不能給你加點工資？
16樓：超級飛俠帥帥
但你和老闆談工作的時候，覺得自己工資少了，這個時候你就要說一下自己心中的期望，以及為什麼要拿這麼多錢。如果老闆聽到你的話語之後，還是不給你漲工資，那麼說明展示的話，他覺得這個工資對於這個崗位的條件是夠了的。所以你再怎麼談也是沒有用的，這個時候你就要靜下心來想一下，繼續這樣子下去。
好還是不好，如果不堅持的話，自己出去再找新的工作，有沒有預期的或者合適的？如果沒有的話，那就繼續做下去，如果有的話，你可以現在這邊將就著，然後再到外面找工作，找到合適的，再選擇離開。現在的企業都是一個雙向選擇的過程，企業在選擇你，你也在選擇企業，沒有人會在一個崗位上做一輩子。
所以選擇好自己適合的工作就可以啦，自己做自己的主人。
感覺老闆給的工資太少怎麼辦？
17樓：員會級頂度百
一般情況下只有跳槽，老闆想給你漲工資就給你漲了
18樓：橋爵
你感覺你的付出比收穫少了，找個時間跟老闆談加薪的問題！你把你的條件講出來，老闆提出老闆的要求，然後總結一下，各退一步，能談妥繼續，談不來走人！那時老闆也沒理由留你了！
老闆對人好不好，屬於個人感情。你如果因為感激他的好，你就別說走。其實老闆對下屬都很好的，只是工資會抓住。
這個就是老闆的高明之處。抓大頭、放小水。為什麼你是打工者，他是老闆，這個就是你們的差距。
他知道那些是關鍵，那些無關痛癢。能把人際關係調解好，這是老闆的水平！
感覺自己的工資低了,怎麼和老闆談這個話題？
19樓：伊亦云
這樣的敏感話題一定要和老闆開門見山地談起，直接告訴老闆自己的收入和付出不成比例，讓老闆知道你的收入低，只有這樣才能引起他的關注。
20樓：寶貝鼕鼕
你自己好好考慮一下你對這個公司重要程度有多大，然後再找機會跟老闆直接談，如果他願意給你加工資，證明你還是有很好的價值，如果不加的話，那還是老老實實繼續幹吧！今年的工作不好找
21樓：情感導師銘毅
回答1、明確的表述自己的意圖。
既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
所以，一定要表達明確。
2、最好找直接主管解決問題。
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。
而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。
3、首先，找準自己的定位。如果是記時或記件工資的話，沒有任何理由，做的多，得的多。以事實說話，直接給老闆提出。
4、如果你老闆是個好上司，而你自己也工作很努力的話，就再努力表現，相信好老闆一定看得到。
5、如果自己非常敬業，但老闆卻對你視而不見。那什麼都不用說了。在這個靠能力的時代，一個連自己努力工
更多5條
22樓：匿名使用者
你可以說最近有轉職的願望或者轉行業的想法，可能別的地方有更好的發展，或者朋友期望我去幫助他一起經營某某店鋪什麼的，反正符合你自己的就可以。好的老闆會考慮你的建議，不好的老闆聽了會很煩，那麼這種單位可以考慮換了。
23樓：匿名使用者
感覺自己的工工資低了，那就找個合適的時機，跟老闆提，態度要誠懇，理由要充分，老闆會考慮的。
24樓：舒雅
用自己的成績和老闆談，我們向領導提出要求首先要有資本，我的能力就是足夠強，那些工資我認為不符合我的能力，您看是否可以……
注:主要是看自己的能力，與老闆溝通語氣要謙和。
25樓：冰檸檬茶
找機會讓老闆發現你的其它能力。然後找人挖你，，或者讓你另半說不讓你幹了，錢太少，：會長
26樓：平姐做美食
那就直接跟老闆說唄，但你得考慮好自己的能力確實能說服他。如果不行你也要有下一步的準備。
27樓：匿名使用者
如果不好意思，可以向老闆提起書面的漲薪申請，或者私底下找老闆協商
28樓：華夏博學
辭工書移交馬上給你漲，如果他看重你的話，他不漲說明你不入他法眼。
29樓：匿名使用者
先把自己的路想好，再跟老闆以談談，從以下幾個方面進行：
首先，自己想好是去是留，如果想繼續幹語氣就放低一點，把這次談話當成一種很輕鬆的玩笑對待，如果想好了，不加工資就不做了，講出加工資是他對你的承諾，
其次朋友，你在心裡先做好兩種想法，跟老闆談工資是要講技巧的
一個人的能力和工資應該成正比，不能用過於委婉的請求，那麼就可以用談判的語氣來硬一點，以你的能力應該給你加工資，跟老闆談工資是要講技巧的
一個人的能力和工資應該成正比，不能用過於委婉的請求，你在心裡先做好兩種想法：
第一，如果老闆不給你漲，你還做不做？
第二，如果你不做了，是否有另外的打算？
先把自己的路想好，再跟老闆以談談，從以下幾個方面進行：
首先，講出加工資是他對你的承諾，
其次，講講你最近的工作態度，工作內容，以你的能力應該給你加工資，
最後，老闆的反應，自己想好是去是留，如果想繼續幹語氣就放低一點，把這次談話當成一種很輕鬆的玩笑對待，如果想好了，不加工資就不做了，那麼就可以用談判的語氣來硬一點；
怎麼和老闆談提成，如何跟老闆談工資
提成現在一定要先談好，他們公司以前沒有請過業務員是不是？我以前就在一家廠做業務經理，就是提成的問題後來沒有做了，想想虧啊，有很多細節問題也要談的，比如說，運費，打樣費，快遞，等很多的，做業務的要學啊，以後就是老闆啊。服裝一般是1到3個點。我們公司一般給三個點，特殊情況也有給1 2個點的時候。你現在就...
老闆拖欠工資怎麼辦？ 20，老闆拖欠工資怎麼辦？
一 向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動...
私人老闆亂扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經濟賠償金du。2 可以到用zhi人單位所在地的dao勞動與社會保障局去投訴。3 可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可...