1樓：漂泊在
有沒有籤合同衣服都需要你付費，謝謝
2樓：
首先，不簽訂勞動合同屬於非法用工，員工可以對此提出仲裁，公司賠付雙倍工資；其次，工服是屬於公司要求的穿著，應由公司擔負費用，但是一般企業會以折舊方法來打擦邊球，目前法律對於折舊費沒有明文規定。看你公司如何制定工服制度了。
3樓：寶貝馬龍福
公司出唄。如不幹可交給他
4樓：微風
用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位給勞動者量身定做的工作服由用人單位承擔費用，通常企業的做法為，勞動者若和用人單位解除勞動合同，需要將工作服退還企業，否則需要支付向對應的費用。工作服客觀上是因為需要符合用人單位要求或符合崗位要求而制定的，用人單位應當承擔製作費用。
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同與工作服費用無直接關係，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張用人單位承擔未籤勞動合同的責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同沒有任何有力證據，只有工作服，發生工傷，單位不承認勞動關係，怎麼維權？？ 5
5樓：百姓的法律顧問
您需要蒐集您在公司工作的證據 工作服 工資單 工作證 人證等 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁。法律依據 您看 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 工傷保險條例
如果無法申請工傷認定，按僱傭關係 依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
主張賠償即可。
6樓：匿名使用者
去勞動和社會保障局的勞動爭議調解委員會申請爭議調解,調解不成申請勞動仲裁.具體需要什麼手續可現場諮詢工作人員.
7樓：匿名使用者
有工作服就是證據，找勞動監察投訴
8樓：匿名使用者
行政部門,一般是勞動監察大隊,然後再決定是非衝裁.
沒有勞動合同 但是有工牌和工作服還有他給我籤的字 有用嗎？
9樓：雨峰
你手裡有什麼的簽字，離職單嗎
去勞動仲裁，你手裡有沒有你說的當時對完帳的證據啊。
沒有簽訂勞動合同，憑藉工作服和工作證，可以認定事實勞動關係，可以要求公司支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，仲裁時效是1年。
10樓：匿名使用者
既然當時已經交接清楚了，也幫你簽字確認了，那麼他現在找什麼樣的理由拒絕支付工資你都可以打**到勞動監察大隊去投訴他，企業一定會一分不少的支付工資給你，你先打當地的12333諮詢一下投訴流程等相關問題！
11樓：匿名使用者
可以勞動仲裁，給你適當減免
縱橫法律網 管東平律師
沒有簽訂勞動合同能否要回工資，沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返回拖欠的工資，如果勞動者以用人單位拖欠工資提出離職的，勞動者可以要求用人單位支付補償金 每服務一年支付一個月工資 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者...
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...
上班的時候沒有簽訂勞動合同，怎麼證明工作經歷
沒有簽訂勞動合同，按照現行的勞動合同法，勞動者工作一個月之內必須簽訂勞動合同，如果不簽訂的話每月支付雙倍工資。現在你可以保留比如工牌 工服 社保清單等證據，可以先去與單位協商，如果單位不賠錢你，你可以去撥打12333到勞保局投訴，到勞保局的辦事視窗填寫 把你的情況和要求寫明，工作人員先會在你與單位之...