1樓：匿名使用者
醫療期內除了婚假之外，年假是要算在病假內的。婚假不在病假之內，需另請婚假。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1 9 9 4 4 7 9號）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。
2樓：上圩農場主
長期病假，除了婚假之外，年假是要算在病假內的。婚假不在病假之內，需另請婚假。
請假種類有病假和醫療期，還能休年休假嗎
3樓：楓林晚
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一[2] 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
事假，病假，婚喪假，年假，哪些單位必須批
4樓：一個個薊辭
病假和年休假，單位必須批准，但是病假是需要醫院開具的疾病證明書來證明確實需要休息。而事假需要可根據實際情況進行判定。
5樓：法妞問答律師**諮詢
婚假：根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
喪假：員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
產假：《女職工勞動特別保護規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。」
工傷假：
《企業職工工傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
一、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
二、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。
***《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
病假：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
二、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月。
注意：職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假星期
六、日)時，應算作病假期間病假的待遇：病假在六月內，按連續工齡的長短髮給工資，不滿2年的，發給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發給其100%。
停止工作醫療期超過6個月的，發給疾病救濟費。連續工齡不滿一年的，發給本人工資40%，1—3年者，發給本人工資50%，3年以上者，發給本人工資60%。
事假：事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
關於事假的待遇，國家沒有明確規定，是企業和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規章制度應有明確規定的。
勞動法規定病假一年內不能超過多少天才不會影響到年終獎？
6樓：曲意利憶雪
沒有規定。
獎金包括年終獎的發放都屬於公司的規定，根據什麼考核也由公司的規章制度所規定。
只要執行公司的規章制度且同工同酬就可以了。
7樓：小美美不會飛啊
其實一般都是要看公司自己的員工合同
8樓：文開齊律師團隊
法律抄對於這方面沒有明確的襲規定。
年終獎是公司的一種福利，勞動法並沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。
但是勞動法有規定病假達到一定時間不能要求年休假：
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的；
（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
醫療期該如何計算，醫療期該如何計算？
員工的醫療期究竟是如何計算的呢 醫療期是企業職工因病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期計算應從病休的第一天開始，累計計算。病休期間，公休 假日和法定節日包括在內。具體為 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算 9個月的按15個月內累計病休時間計算 12個月的按18個月內累計...
職業病初期病人在醫療期內，單位可以單方面解除合同嗎
不可以。依據勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 1，單位不能單方面解除合同 2，若單位解除合同，是違法解除勞動合同，應每工作一年...
工傷醫療期怎麼算，工傷醫療期有沒有工資
工傷期間是有工資的，工傷未住院，必要的工傷 和休息期間，用人單位應按受傷前的標準，按月支付工資的，法律依據如下 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...