1樓：王元頁
單位不續簽，或者新合同待遇降低本人不續簽，可以要求按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：郭某某律師
單位不續簽就有補償，單位續簽員工不同意續簽就沒有補償
勞動法 我工作了八年，勞動合同滿後被辭退。有什麼補償金嗎？
3樓：我愛奇王子
你要注意：第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
合同到期，舊勞動法是不補償的，新勞動法才規定補償。所以從08年1月才開始計算。這裡容易被忽略。你可千萬要當心啊！
如果是單位單方解除合同，則一年工齡補償一個月工資。
4樓：訟師mr.柳
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
公司要支付你7.5個月的本人前12個月平均工資做為經濟補償金。02年到08年有一年補一個月，09年不滿半年補半個月。
解除勞動合同八年啦還可以提出經濟補償金嗎?
6樓：
已經超過一年的勞動仲裁時效，不能通過法律途徑維權。八年前儘管勞動合同法還沒有實施，但當時有《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，符合規定情形是有經濟補償金的，只是現在超過了勞動仲裁時效。
7樓：介高峰
不說時效了！這八年前還沒頒佈勞動合同法，憑啥補償？
請問在一個企業工作滿八年以上，沒有籤勞動合同的被解僱了，應該怎麼賠償
8樓：如夢水雲間
辭退你是什麼原因？辭退的理由是什麼？
情況不一樣，一般按職工工作年限，一年補償一個月工資；
如果是違法辭退，一年賠償兩個月工資；
如果員工嚴重違紀被辭退，一分沒有；
如果達到法定退休年齡（男60歲，女職工50歲，女幹部55歲）被辭退，也沒有補償賠償的。
9樓：濤聲海韻
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：誰家無名
詢問一下勞動區域性門看望
勞動合同8年到期不續簽有沒有補償金，怎麼賠償法？
11樓：勞博網律師
你好：1、單位維持或提高勞動待遇，員工不續簽，無權主張經濟補償金。
2、單位不續簽的，可以主張經濟補償金。年限從2023年1月1日起算。滿1年算1個月；不足1年的部分，不滿6個月的算半個月，6個月以上的算1個月。
12樓：賀佳誼律師
從08年1月1日起計算，一年按一個月計算。
13樓：
廣東胡律師：
你可以按新《勞動法》的約束要求單位支付你從08年開始算起，一年補1個月工資經濟補償，你至少可以得到兩個半月工資的經濟補償。
14樓：
1、根據《勞動合同法》第四十六條，四十七條，你有權要求單位支付8個月工資；
2、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
籤這個合同是沒有賠償金的，除非公司自願補償
如果不籤，我估計也是沒有賠償金的，因為公司提供合同給你們了，是你們不籤
現在對於勞務派遣的爭議比較大，準確的建議你諮詢當地勞動部門吧
2023年勞動法解除勞動合同經濟補償金如何計算
經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若高於上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的標準支付，且支付年限不得超過十二年。法律依據 勞動合同...
我幫老闆做了六年,沒有籤勞動合同現離職,（我以前是固定工諮資，現在老闆說要給我計件，我不同意。現
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
未簽訂勞動合同賠償雙倍工資有沒有時效規定
勞動合同法 第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還...