1樓：
你是否簽訂了合同？合同有條款，提前通知不批是公司不符合法律程式。
如果沒簽訂定合同，公司更是不符合法律，要付你兩倍工資。
勞動保障中心就是受理這些，你可以找人事部門說清楚，如果不給辦理手續，你直接找勞動保障中心，他們肯定會給你工資的。
2樓：匿名使用者
拿張白紙寫上三個字：辭職信。
本人因為個人原因申請辭職，望批准。
署名，日期。
交給你的上司。
如果他們有可能不批，那就發快遞給他們，寫明辭職信，以簽收單為證據，30天后你就自由了。
3樓：匿名使用者
你有提前一個月離職申請的證據嗎？（例如快遞離職申請的簽收條等）有的話可以直接到勞動局投訴他 沒得話就難辦咯！沒得話就得找現場證人(這個估計難）
4樓：山口壇斜
根據合同規則辦事。
是否違約，有賠罰條款是否觸犯，有法律指定的，是否違背。依約處置。
5樓：匿名使用者
辭職提前一個月和公司提出申請，他不批是不合法的。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果他不批，你要儲存好能證明你在公司上班的記錄和提交辭職申請的記錄，30天后離職，扣押工資等問題可以通過勞動仲裁來解決。
6樓：色不異空
你好！實在不行，去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
我想離職，公司一直以招不到人為由不讓我走怎麼辦？
7樓：匿名使用者
你跟老來板說清楚，我直接走到
源不了就bai不要說工資了，你
du能怎麼辦？你是想zhi
黑我這個dao
月的工資還是什麼情況？不放我走？沒有招不到人，只有他的工資不夠高，提前一兩個月跟他說，讓他找人接替自己的班，這就是算是正常程式了，在哪兒都說得清？找勞動仲裁也是可以說的清的
8樓：匿名使用者
只要辭職後待滿一個月，就可以合法離開。公司不能阻攔的。
不過既然公司需要你，為什麼非得要走呢。
9樓：匿名使用者
看勞動合bai
同，如果合同規定了離du職限zhi制的條例，那就沒辦法dao
了，只能跟版公司溝通。權但是一般勞動合同沒有這類規定的，或者沒合同的，都是提前一個月申請離職，過了一個月就可以走了。如果公司一個月後還不讓走，可以起訴公司，索要拖延時間的3倍工資。
10樓：匿名使用者
一般你和公司之間都有合同的，如果你的合同期滿了，可以不續簽，但是如果合同期內，就有點麻煩，是在想走，大不了不要最後一個月的薪水了。
11樓：匿名使用者
勞動合同法規bai定，勞動者提
du前通知解zhi除勞動合同
勞動者dao提前三十日以書面形式通版知用人單位，權可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了日期就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
12樓：月壇
正常通知你公司一個月以後不管他招不招人，你要想走就繼續走你的，要不然就讓你公司加錢。
13樓：醜九怪
不讓你抄走你就不走了嗎？你要和公司說好，我給你幾天時間找人，如果找不到我也的走，不能因為你找不到人，就一直堅持，所以你要和公司協議好，你這樣遷就，他就會一直拖你，你還是好好想想咋和公司說好吧，要不然你就一直走不了
14樓：sx聽雨
你要明白你想離職的原因是啥，是想加薪，還是想換工作環境。如果是想加薪，正好藉此機會提出，但如果是想換工作環境，你如果去意已絕，那就果斷走人，以免錯失良機。
15樓：匿名使用者
這個你可以跟公
bai司談的，按du照法律規定：只要zhi你提交了書面dao的離職申請書，一版個月滿即可離職，權不管他們批准不批准，你都可以離職，你守法了。至於他們招不到人不放你走，那是他們的問題，你們可以商量，但是他們沒有資格要求你一直留在那裡。
16樓：落葉如蝶
只要提前30天提交辭職申請，那麼一個月後公司就只能和你解除合同，如果不讓你走，可以申請勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
這要看你和公司簽定的勞動合同，如果合同沒到期你要離職，公司會向你索要違約金的，若合同到朝公司無權留你不讓你走。
18樓：順其自然
看一下當初籤的勞動合同，裡邊是怎麼規定的，一般是離職前提前書面告知用工單位，如果你按合同辦理了，還不讓你離開，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以去法院起訴，維護合法權益。
19樓：全木採
不是招不到人，而是公司對你的工作能力是認可的，不想讓你走而已。勞動法規定，員工按公司規章制度提前辭職的，到期後可以直接放下工作等待結算工資後走人。
20樓：匿名使用者
那你就要求增加工資，如果公司不同意，你就直接走人
21樓：匿名使用者
按照合同規定，合同工需提前一個月提出申請，然後交接工作。先把自己該做的做好，完成後直接跟領導談談，說出自己想法，到時候走人也問心無愧。
22樓：匿名使用者
勞動合同是雙方自願簽訂的。能夠簽訂也能解除。用人單位不能強行留人。只要合同到期就可以自行解除。
23樓：匿名使用者
你只需要提前一個月提出離職申請，一個月後你就可以走了，公司不同意也沒用，勞動法規定的。
24樓：匿名使用者
公司離了誰都可以運轉，只要不少老闆，所以你跟老闆說明原因，還是可以離職的。
25樓：匿名使用者
如果你真的復
想離職，哪有走不制了的，看你有沒有魄力扔掉那半個月工資了，而且轉正後離職需要提前一個月提出，未轉正員工提前一個星期提出就可以了，他同不同意你都可以走了，就看你是不是為了那被壓的半個月工資將就忍耐了而已
26樓：匿名使用者
為什要離職，難到公司工資低嗎？想要離開找個理由就辭了，你可以說系自己病了。
27樓：匿名使用者
公司不讓你離職，總該滿足你一些其他條件吧。
已經提前一個月辭職，但是公司還沒有招到人頂替我的職位，不讓走。我該如何做
28樓：zh風魂
說明你的決定，不給的話直接去當地勞動局告他們。
29樓：清意清妍寶貝
如果自己沒有很重要的事可以幫老闆做到半個月的
30樓：小熊泥趴泥
親 如果你還想要工資 你就請耐心的等待這公司招到新的人 你在把交接工作做好，其實當老闆的也不容易，老闆肯能想著找你這麼一個有能力的實在難得，所以才在你每次提出來拒接，，，其實我想，你不用每次都跟老闆提你要走的事，你可以跟他們好好商量，然後去把自己的工作做好，
我想辭職 但是老闆說要找到頂替我的崗位的人 才讓我走 但是過了這麼久了他都還不招人
31樓：中國勞動網
提前三十天通知單位就可以離職，單位是否能夠找到頂替你的人不甘你的事，你到時候就讓單位辦理離職手續，否則你可以向勞動部門舉報。壓你工資屬於違法行為，你現在就可以要求他們返還，否則你可以申請勞動仲裁，不但要求他們返還工資，還可以要求他們向你支付剋扣工資額百分之二十五的賠償金。如果你現在就想離職，你可以以單位無故拖欠和剋扣工資為名給單位傳送一份解除勞動合同通知書，然後到當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位返還工資，支付百分之二十五的賠償金和支付解除勞動合同的經濟補償金，這些都是法律規定，是法律賦予勞動者的合法權益。
32樓：匿名使用者
書面提前三十天向老闆提出辭職，三十天後你都有理由走的了，工資也不能少你，不過儘量讓公司找到人後，讓你儘快走人，這是個大家相互協商的過程，不是誰為難誰的問題。好聚好散
33樓：靜夜思月
這是老闆故意為難你，扣你工資，建議你去勞動局的仲裁處問一下，讓勞動局出面幫你協調一下
我想辭職，但公司已還未招到人為理由（各種理由）不放人怎麼辦？
34樓：匿名使用者
你沒有義務要等公司招到人再走，只要提前30天遞交辭職報告，30天后就可以離職，如果公司不放你走.你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
經理以招不到人為理由不讓我辭職怎麼辦？
35樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
36樓：小趙**服務
回答1、依據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、試用期滿後在勞動者履行了30日的預告期後即可直接辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，您要辭職只需提前一個月書面通知用人單位即可，當然你需要保留書面提交辭職報告的證據，不需要單位的批准，一個月後你們的勞動關係即解除，你只要證明你提前一個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工資和押金。，如果領導不讓走，可以聯絡當地人社局的勞動保障監察大隊。
提問我在超市上班未成年 提前27天給老闆說不做了沒有滿30天 老闆非讓我27.28號走 可是我有急事必須最晚23號就要走 老闆不讓 不然工資就不給我
當初我們沒有籤任何合同
回答未成年暑假工沒有合同,提前離職不發工資因為勞動者還沒有與單位建立勞動關係，只能按勞務關係處理了，建議協商和解。
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條適用範圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、
就按我上面所說的
這些都是有法律依據的，用人單位因個人離職不發工資是違法行為，如果協商仍不能解決，你可以申請仲裁
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