1樓：皆有可能
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月。
時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關於醫療期的計算問題
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
2樓：書生之見是我
要算的，一般如果週一到週五病假，算七天病假。
3樓：莫不是裙拖的環佩鈴鐺
三月二十二日應該上班，天數肯定是九天啦，有什麼疑問的。
4樓：軒轅雪擁
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.
92天月平均工作天數。
5樓：匿名使用者
這樣的休息日應該踢出，不能算在內
病假期間法定節假日算在內嗎
6樓：三年離歌
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月。
時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關於醫療期的計算問題
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
擴充套件資料
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
7樓：匿名使用者
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 （勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，在其中的那一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死， 在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並在這個要求進一步明確計算醫療期的起止時間。
根據原勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發［1995］236號）規定，職工病休期間，遇到公休、假日和法定節日，不能扣除，而應計算在病休期間內。
1、 法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
2、法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。我國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
8樓：簡簡單單
病假期間遇到節假日，按規定病假期間包括節假日和休息日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發[1995]236號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
關於醫療期的計算問題
1. 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內
9樓：巧米樂
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
10樓：匿名使用者
算吧，我們公司算的，
病假天數包括週六和週日嗎
11樓：樂觀的太陽
不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
擴充套件資料：
據《紐約每日新聞》報道，一項最新的調查表明，那些打**向公司請病假的人，絕大多數是真的出現了身體不適。請病假的員工中，85%都是真病了，而且在請病假這個問題上，女性員工比男性員工更誠實。
日前，山東擬立法確定「月經假」的訊息引發公眾廣泛關注。記者梳理髮現，目前，包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益，還有部分省份規定了「保胎假」。
這些省份都明確了「痛經假」
近期，山東省**法制辦就《山東省女職工勞動保護辦法》公開徵求意見，「月經入假」成為亮點。
記者查閱資料發現，「痛經假」這一女性專屬假期其實由來已久。
2023年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒佈的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
根據各地規定，女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。
今年3月1日起施行的《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》就加入了「痛經假」，《規定》提出，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。
今年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規定》中也提出，對經期女職工，規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1-2天；對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1-2天。
在河南，今年11月1日施行的《河南省女職工勞動保護特別規定》中，除了規定女性職工可享受「痛經假」，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。
保胎、備孕也可享受這些待遇
記者注意到，除了「痛經假」，在各地出臺的規定中，不少地方對女職工「四期」保護進行了更細化規定。
例如，江蘇、河南等地出臺的規定中就將「保胎假」列入其中。
江蘇規定，懷孕不滿3個月和7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排休息。休息期間的待遇不得低於當地最低工資標準的80%。
此外，對於備孕階段的女職工，規定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，應當徵得女職工同意。
河南則明確，對於懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間。
除了上述兩地，還有省份也提出了對備孕階段女職工的保護。
例如，陝西規定，對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請後，根據二級以上醫療機構證明，經協商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。
多地明確請假需開證明 網友籲簡化要求
「痛經假」等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好訊息，但檔案出臺的同時，其可操作性也引發關注。
記者注意到，北京、浙江、陝西、重慶等地的規定中都提到，女職工請「痛經假」需要經醫療機構證明。但現實生活中，為請1天假專門跑到醫院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。
去年就曾有**報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天后，杭州多家醫院都未曾有人開具過痛經病假單。
在同樣實施「痛經假」的陝西，也有報道稱，有女性在醫院申請此類病假條時遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項**檢查、或被告知「痛經假條只能在痛經當天開具」。
針對這類現象，有網友就吐槽，等到痛經再去醫院開證明，不如給經期的女性直接放假，還有網友擔心，這看似好訊息的「痛經假」，是否會成為女性就業以及職場競爭的「包袱」。
今年3月，有針對此話題的網路調查顯示，有54%的網友建議「每月帶薪休息一天」。
各地的「痛經假」能否避免成為「紙上福利」？如何不讓保護女性權益的「福利」變成「包袱」？一系列疑問還有待觀察。
人民網 女職工注意！這些地方明文規定了痛經假、保胎假
什麼是放假調休，什麼叫調休休息日
通常因為節假日的原因，連續多放幾天假，但其中有非法定假日 需要上班 就在另外的某個週末強制上班以換取假期 或者事情緊急，週末員工上班了 本來不需要上 然後在後面工作日放假調整。調休是什麼意思?調休 ti o xi 是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工...
輪休制度如果休息日和法定假日重疊,無論加班與否將增加一天年假代替補休
我來給你舉個例子，比如春節期間法定節日為22.23.24號，再比如你與之對應分別是上上休休，則你22.23號單位應該支付你三倍工資，24號本身你休息，按照你們單位的公告，你的休息日跟法定假日重疊了，你又沒有加班，所以會給你一天額外補休 重疊就是這個意思 就是你本身的休跟法定的休重疊 22.23你上班...
休息日被叫去開會。沒去還要扣我工資。合理嗎
肯定不合理，休息日是屬於你們的，他無權干涉 很合理，因為你沒有來開會就等於沒有尊重在坐開會的每一位 同事！你很需要這份工，就是被逼無奈的合理，你對這份工無所謂，就是你不幹也是你合理 如果工作合同裡沒有這一點好像那就是犯法的，不過也好像沒多少人去維護這權益 說明公司重視你 如果提早通知了那就是你不對 ...