1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
雖然沒有簽訂書面的勞動合同，勞動關係已經建立。根據規定，應當認定為工傷。傷殘級別，需經過鑑定確定。
縱橫法律網 貴鑄律師
2樓：
工傷時肯定會算的，但是評級需要看**結果，如果對行動有障礙，或造成永久性殘疾才會被評級。
建議，先**，**費用使用現金支付，千萬別用醫保卡，否則報不了工傷；
同公司交涉，看是否給你繳納工傷保險，如在事發前繳納，則雙方都沒影響，基本會足額報銷；
若未繳納，且公司不認賬，則需先去當地勞動仲裁申訴，判定勞動關係，然後再申訴要求認定工傷。工傷認定完成，才能申請傷殘等級鑑定。
個人申請工傷的有效時限是傷害發生之日起一年內有效。
我沒有勞動合同，但在工地受傷了能算工傷嗎
3樓：愛穿拖鞋
雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實上的勞動關係，可以申請認定工傷。
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4樓：桓慕凝
1.你好，屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決；必要時，委託律師處理。 2.
沒有簽訂勞動合同不影響工傷認定（既有事實勞動關係，為事實合同，工地所屬單位未簽訂勞動用工合同本就違法，勞動局可因此事予以處罰）。你目前面臨的問題是證據收集困難，建議你找專業律師，不要怕花錢，勞動爭議的官司律師費並不是很高，而且你起訴對方可將律師費列入訴求裡面。（要相信專業人士，專業人員收集證據會比你有效得多）
工地受傷，沒簽勞動合同。算工傷嗎？
5樓：劉瑞濤
1.你好，屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決；必要時，委託律師處理。
2.沒有簽訂勞動合同不影響工傷認定（既有事實勞動關係，為事實合同，工地所屬單位未簽訂勞動用工合同本就違法，勞動局可因此事予以處罰）。你目前面臨的問題是證據收集困難，建議你找專業律師，不要怕花錢，勞動爭議的官司律師費並不是很高，而且你起訴對方可將律師費列入訴求裡面。
（要相信專業人士，專業人員收集證據會比你有效得多）
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勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資2個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
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一 沒簽勞動合同受傷算工傷嗎，怎麼規定的?沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。二 關於工傷的其他注意事項 1 根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工...
老闆拖欠工資沒簽勞動合同
遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證 1.工作服 工作證等 2.考勤卡 工資卡 社保卡等 3.同事證明 工作來往等 根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...