1樓：張令紅律師
一、你可以向公司主張以下金額：
1、兩個月的雙倍工資作為賠償金；
2、半個月的工資作為經濟補償金；
3、拖欠的工資的及時發放；
4、三個月的社會保險費用的繳納；
5、如果平時有加班情況，你可以向其主張加班費的發放。
二、沒有簽訂勞動合同，原則上可以隨時走人。
三、你可以去公司所在地的勞動局申請勞動爭議仲裁，不收費。
希望對你有所幫助。
2樓：蔡思斌律師
可以申請勞動仲裁
1、未簽訂勞動合同，可以要求支付建立勞動關係一個月後的雙倍工資，即單位應另行支付你兩個月的工資；
2、給付勞動報酬，根據《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
可見，用人單位扣押勞動者工資是違法的行為，勞動者可要求退還
3樓：
根據勞動法規定
你可以要求廠方給你3個月的工資雙倍賠償，補發3個月的社會保險（五險）。
如果恐嚇給你帶來了人身傷害或者影響了你的人身自由（比如非法拘禁）就不是勞動法解決的範疇了，你應該獲取證據向人民法院提起訴訟，或者直接向公安機關報案。
以上是法律正式程式
以下是實際情況建議
根據目前勞動法實施力度，建議你可以先去勞動仲裁，仲裁人員會給你公司打**協調解決，如果協調結果你認為還可以就不要走法律程式，要不然即便是勝訴了也不見得能夠拿到你的工資（法院強制執行不作為很常見）。
4樓：匿名使用者
你可以去申請仲裁，三個月沒有給你籤勞動合同 就已經觸犯了勞動法的 相關規定，理應賠償你，每月工資的2倍
年前我在一家公司工作了月，辭職時領導都簽字了，但現在要求回去工作交接才發工資對嗎
沒有聽說過,離職五個月還沒有去辦理交接的,你是什麼崗位啊,是不是公司存心想為難你啊專 如果你屬 人事的離職手續都辦理結束了,就沒有必要管他.再不給你結算工資,你去當地勞動仲裁委員會去報他好了.以行政手段解決問題,辦事速度很快的,並且現在勞動申請仲裁好像還不用付費.當初領導沒叫你交接嗎？怎麼現在還要你...
我在一家公司工作了月起初是說好月試用的然後月了不
法律規定，用人單位自用工之日起基於勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你可以讓他支付你兩個月的雙倍工資。同時，只有公司高管 ...
我在一傢俬人個體工作了2年月，沒有籤勞動合同，由於生意不好，老闆要辭退我
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金3月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...