1樓：
我很明確的跟你解釋這是合理的.還有看你和主任和經理的關係怎麼樣了.
因為沒請假或者其他原因曠工了,我上班的單位明確的規定曠1天扣3天的工資,礦3天就自動離職.
但是還要看你和經理和你部門主任關係怎麼樣了.
你沒和主任打招呼,但和經理打了**說了一下你部門的主任不能拿你怎麼樣的.你和經理關係搞好就可以了,但是要對主任有尺寸不能太過了,不能過於把主任不放在眼裡的.
但是在工作上絕對要有良好的工作習慣,這是最低的要求,連這個都做不到更何況升職呢.我是過來人我曉得.
今年初5公司開始要正常上班,上午經理來了**說舒服請了假,初6去上班主任也沒說什麼,考勤記了請假...工資也沒扣也不敢扣....
希望對你有幫助.
儘量在工作上不要犯錯誤.
這就是隱藏的權利.........祝你成功...
2樓：昆重帥師
那是肯定不合法的
加班工資必須按照你上月的工資計算
先跟單位協商處理，協商不成申請勞動仲裁
3樓：匿名使用者
那要看你合同是怎麼籤的，如果合同上註明加班工資按最低工資計算，那你什麼辦法也沒有。
員工曠工的工資怎麼算?
4樓：小楊說財務
不同的公司規定也不同，可根據不同的法律條例給與一下處罰：
1、《企業職工獎懲條例》第十八條規定：
「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。」從這一規定來看，企業對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件。
2、《工會法》第二十一條規定：
「企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
曠工的表現：
第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
5樓：匿名使用者
1:員工曠工的工資是怎麼算的?具體曠工日期是連續3天.
——連續曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩餘的發放給員工。2:員工病假是怎麼算工資?
——在病假允許的天數內一般只發基本工資，其它績效等均無。3:員工下班時在固定路線發生車禍算不算工傷?
——《工傷保險條例》-第三章工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：暴走妹
公司得不償失：因為員工曠工扣其1500元，結果賠償1.2萬元
7樓：匿名使用者
我們經理的原則是: 員工曠工一天的工資, 按每天的三倍計算, 但是我不知道別的部門怎麼算.
員工曠工的工資怎麼算?
8樓：韓全啟律師
1、曠工工資主要看用人單位的規章制度約定，但必須合理。
2、短期病假的，一般為80%
3、非本人主要責任的視同工傷。僅供參考。
曠工扣工資怎麼算
9樓：韓飛律師
曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。
雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔。
10樓：庫凌文
扣你的工資是對的，但是扣的金額是不對的。按照規定，你的月工資是1080元，每天的工資應該是49.65元，曠工扣發工資各單位規定不一樣，有的單位規定曠工一天扣發兩天或三天的工資，而你是節假日曠工，扣發的工資肯定比平時多，具體要看單位的規章制度書怎麼規定的，也有可能是按照平時扣發工資的三倍扣發的，但最多也就扣發300元，（49.
65*2*3再乘以公司規定的礦工扣發工資的倍數），但不管怎麼說，扣的都多了。你可以平心靜氣地問問單位。
麻煩採納，謝謝!
曠工自動離職工資還有嗎，曠工，自動離職還有工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國 勞動法 勞動合同法 等法律規定，...
曠工被辭退，是否有上月工資因為曠工被開除還能拿到工資有法律依據嗎？
即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一...
公司拖欠工資不去上班的話算曠工嗎
根據 勞動合同法 第38條的規定，用人單位沒有及時足額的支付勞動報酬的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金，所以，在你沒有提出解除勞動合同時，沒有按公司規定履行請假程式而不按時上班的，應該屬於曠工。用人單位可以按規章制度進行相應的處理。勞動合同法 第三十八條 用人單位有...