1樓：律商資訊
找單位協商賠償，如果協商不成，可以向勞動局投訴，由勞動局主持調解。如果調解不成，再走法律途徑。只是法律程式比較複雜。具體程式如下：
第一步：向勞動爭議仲裁委會員申請確認存在事實勞動關係，仲裁時間為2個月內。
單位對仲裁不服，可以向人民法院訴訟。第一審簡易程式3個月內，普通程式6個月內；對一審不服，第二審簡易程式6個月內。
第二步：到勞動局申請工傷認定，2個月內作出認定結果。
單位不服工傷認定，可以申請行政複議，時間為3個月內。也可以向法院起訴，第一審簡易程式3個月內，普通程式6個月內；對一審不服，第二審簡易程式6個月內。
第三步：向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，時限為2個月內。
單位不服，可以向省勞動勞動能力鑑定委會員申請重新鑑定，時間為2個月內。
第四部：向勞動爭議仲裁委會員申請賠償，時間為2個月內。
單位對仲裁不服，可以向人民法院訴訟。第一審簡易程式3個月內，普通程式6個月內；對一審不服，第二審簡易程式6個月內
2樓：羅長江律師
最好不要私了。建議申請工傷認定。
3樓：匿名使用者
幹嘛不籤勞動合同呢？
你這事有三種處理方式：一是私下協商，差不多就行了（這個來的最快）；二是以「人身傷害賠償」向法院起訴（這個中等）；三是認定工傷，按《工傷保險條例》及相關配套檔案等執行（這個時間最漫長、要求的材料最多，賠的錢也最多）。
希望對你有所幫助。謝謝！
入職好幾天了沒有籤合同，工資我也沒問什麼時候發。今天要問問她嗎
勞動合同法規定是建立勞動關係後一個月內須簽訂書面合同，也就是說寬限期是一個月，只要在一個月內簽訂書面合同即不違法。工資有支付週期，一般是一個月一支付 另有約定除外 應該有試用期吧，每個公司不一樣有的是三個月，有的是一個月，你才剛入職幾天最好不要問了，好好表現，等一個月再問吧。入職好幾天了沒有籤合同，...
我2023年參加工作，當時是農民合同工，2023年離開原單位的，現在要辦退休沒有這段檔案怎麼辦
社保來部門和人社廳養老處自一定要看到原始材料，才能認定bai你的du1986年至1992年作為養老保險的視zhi同繳費年限。比dao如1986年的招工表或轉正定級表 上面必須要有勞動局的蓋章 或者當年勞動局通知你去上班的介紹信。八十年代計劃經濟情況下，招工用工都是嚴格管控的，沒有用工指標，連工資都可...
工作半年，沒簽合同因為自己的疏忽，給你公司造成14萬的損失，現在公司每月扣款工資的一半
1 造成損失是要賠償的，扣發多少，公司應該有相關規定 2 沒簽用工合同太疏忽了，合同是保障權益的根本 能否找到當時協議的證據，或者儘快補籤合同。主要看14萬損失是怎麼造成的。不一定由你承擔，或只承擔一小部分。沒簽訂合同 要支付 雙倍工資。如果確實是你造成損失，每月少發2000元，不合理，用人單位應當...