1樓：匿名使用者
告他，沒簽合同就用工是違法的，是勞動法的上「事實勞動關係」。
如果用工一個月以內沒簽合同，那工作期間要發雙倍工資，一年以上沒簽合同，可以要求企業跟你籤無固定期合同。
當然你得有你和你老婆確實在那裡工作的證明，比如簽到表，發的工資單什麼的，都可以證明你在那工作過，又沒有籤勞動合同，你老闆賠大了。
我想辭工不做了，但老闆要我們寫辭工書，等一個月以後在講，我們進廠沒簽合同呀！怎麼出廠就要按勞動法呢
2樓：絕壁天書
只要形成勞動關係就受勞動法調整。單位違反勞動法未簽訂勞動合同你可主張雙倍工資賠償。你辭職也需提前30天以書面形式通知單位。
我進廠半年了，現在要辭工，老闆說要一個月後才能走，我想現在就走，老闆說要扣20%，我又沒簽勞動合同，
3樓：匿名使用者
第2個月沒簽勞動合同，可以打12345投訴，從第2個月開始補發雙倍工資。趕緊吧。
4樓：匿名使用者
1、沒有籤勞動合同，老闆已違法；2、直接去當地勞動局投訴；
5樓：匿名使用者
在哪工作都得提前一個月打離職報告
請問我進廠半年了由於沒有簽訂勞動合同 現在我要辭工 老闆不給保底工資 怎麼辦
6樓：上海方燕律師
你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上意見，僅供參考。
公司沒跟我籤勞動合同，但是現在我要辭工老闆要我寫個承諾書，有什麼後果
7樓：匿名使用者
你現在完全可以先投訴他不籤勞動合同，並且因為他的違約行為，你擔心若是繼續在公司做下去的話，說不定會受到打擊報復，因此提出辭職，並且要求給予補償。
8樓：匿名使用者
公司辭退員工是要給予一定的補償的，自願辭職則沒有。
9樓：匿名使用者
承諾書 是 承諾不回來找他
我在一家工廠上班，沒簽合同，突然有急事，我想辭工，但是老闆說辭工要提前一個月，但是我等不了一個月了
10樓：某人
能要的，不但能要回押你的工資，他還得雙倍補償你的在職期的工資！因為他沒有和你簽訂勞動合同，這是勞動法規定的，你可以像你當地勞動局諮詢仲裁！採納吧！高分哦
11樓：匿名使用者
當然可以走的 你還可以要求公司支付你雙倍工資呢
12樓：美麗人生
真的那不回來了，我就有過，相當於自離了
13樓：惑心奪魂
可以請假，如果不行的話，可以找勞動局的
14樓：手機使用者
可以 但是別想要工資了
我進廠老闆沒給我合同籤，只說做滿半年才能辭工，但我現在不想做了，能結工資嗎？
15樓：深圳張勇律師
在試用期內，你來提自前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
你可能通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時你保留好快遞單，作為你曾經提前向公司提出離職的證據。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
16樓：匿名使用者
可以吖，怎麼不可以結工資吖，勞動法有規定
17樓：匿名使用者
安規定做一天都要算錢的，不結或者結少了都可以勞動仲裁的
進廠時籤合同時說要做一年 可我不想做了 辭工書怎麼寫 才可以讓我馬上走
18樓：賀雷波律師
在正常情況下，只要你提前三十日通知公司要辭職，那麼你三十日後才可以走人；但如果公司存在違法情況，比如沒有足額給你繳納社會保險，那麼你則可以以此為理由，通知公司，可以立馬走人。
19樓：李永輝律師
勞動者在勞動期內辭職需要提前三十天書面通知用人單位，但是雙方協商一致的不受時間限制。
因此您立即離職的關鍵在於和單位達成一致意見，否則單位完全可以不同意您離職。
20樓：匿名使用者
辭呈bai
***：
因（重要事件du。zhi瞎編。越是離譜越是靠譜dao）向***提出辭呈。
在過做的這段專時間中（怎屬麼感動，如何合作，寫的所有人都很偉大）再次強調事情的重要緊急，不得不離職。。。
***時間***
21樓：野生馬汁菜
辭職報告
本人因家中有事不能再為廠服務望領導恩准
x年x月x日
我在廠裡做了二個月了，現在想辭工、可廠裡不給我辭工書、沒簽勞動合同，連廠牌也沒給我辦、我該怎麼辦… 30
22樓：勞動幫助者
沒簽勞動合同那就好了 你也能出口氣讓廠子賠點錢了。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你去申請仲裁跟他要雙倍工資，要是沒簽合同的話幹嘛不多幹會，乾的越多賠的越多。
只要別超過一年就行。
23樓：it消防員
有發工錢麼？ 有發你工錢，沒辦合同 你要什麼辭工書啊。 結了工錢閃人
. 如果 有什麼不結工錢的事，另說 你沒說出你的本意！
24樓：匿名使用者
按勞動法你是有足夠條件告公司,入職第一天就應該籤勞動合同,入職第二個月公司應該為員工購買社保,這兩點你都有足夠條件告公司,但問題是你自己想不想把事情搞大,如果不想的話,讓公司儘快結算工資給你就行了.公司不給你辭工紙,你就提出我上面說的兩個問題,他肯定會怕,因為是你們公司虧你的在先,公司以為你不懂勞動法才會這樣對你
25樓：瀧澤秀明
臨時工，利益得不到保障的。以後注意，能把工資結了就好了。
26樓：周純傑
你如果沒有籤勞動合同，就可以提前三天通知廠裡。一般都會通知你辦手續、結工資 。如果廠裡不給你辦手續、不給你結公資你可以到勞動局告他們！
急我沒簽勞動合同現在想離職公司不讓走
說一聲就閃人，不立即結 清工資的馬上打 找勞動監察大隊，請其前來處理 勞動合同法 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動...
沒簽訂合同，現在想通過勞動仲裁解決
你好.其一,有簽字還是可以的,但是老闆的名字,那老闆是不是法定代表人,你可以在工商局網上可以查一下,如果不是,你還得證明其是你們公司的領導,如果不能證明,你還是可以提的,這個時候就得看仲裁委員怎麼去定舉證責任.其二,有工資表,那就最好啦,可以作為證據.其一說的證據一起,是完全可以證明的.其三,同事的...
我在私人企業工作，有一年，也沒簽合同，現在公司把我辭退了，想找到自己的維權，謝謝
你可以主張雙倍工資及經濟補償 違法辭退的則主張賠償 須在解除勞動合同關係一年之內提出主張。在協商不能達成意合時，則申請勞動仲裁。適用 勞動合同法 勞動合同法實施條例 和 勞動爭議調解仲裁法 的調整。忽然有個想法，就是說，公司沒弄合同的，維權，弄雙倍的，是不是還有細節要說。就是現在在職，不形成合同的話...