1樓：勞動法諮詢師韓飛
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：水銀
1、可通過仲裁申訴維權，社會保險的維權通過仲裁一般還是比較有效的，國家強制性比較高。
2、你要求公司賠償前需先搞清楚幾件事。
一、你的申訴物件到底是誰，按照你們公司的意圖，是找家外派公司按外派處置你的勞動關係。你本人已經簽字交給他，如果你公司拿出的合同是簽字蓋章的外派合同，那你的被告就是外派公司，你公司只能作為第三人蔘與仲裁，而不是被告了。按法律規定，第三人只承擔連帶責任。
到時候法庭上很有可能把申訴的重點從該怎麼賠償轉移到誰來賠償，那些部分才需要賠償上，這對你十分不利。建議你牢牢抓住一些證據，比如當初招聘的證據，你在公司服務期間，能夠證明你是直接員工而非外派員工的資料，以及你沒有拿到蓋章神效的合同原件等，爭取證明該合同無效或者部分無效。
二、如果你本人不想去c地，又想拿到賠償，那隻能舉證公司違法在先，並由此造成你的離職。這可以使用不補繳保險、不簽訂合同等理由進行主張。
3、勞動仲裁說實話，有時候並不像大家想的那樣公正，它設立的目的並不是說判斷誰對誰錯，而是為了尋求一個解決辦法。你這種情況，肯定是以調解為主。如果你公司在該地較有實力的話，那有可能根本進不了仲裁程式，直接在調解層面就解決問題了。
一般是讓大家各退一步。達成一個總的賠償金額就行了。
4、如果你想多爭取到一些賠償的話可以找律師協助，好的律師收費很高，你也可以先諮詢一下，瞭解一些申訴的策略，確定賠償金額，然後自己去處理，可以省一些錢。
另外仲裁的等候時間也挺長的，三個月能排到算快的，要做好打長期戰的準備。
關於漏給員工籤勞動合同問題和補償金問題。急急急！跪求解答~~~~
3樓：微風
用人單位不和勞動者籤勞動合同，不管是故意還是漏籤，均屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：韓全啟律師
1、勞動法明確規定，用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者依法簽訂書面勞動合同的，要依法支付雙倍工資。如果你們公司在1個月內履行了書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者沒有簽訂的話，屬於勞動者拒籤的情況。你們有沒有書面通知？
2、由公司承擔，公司屬於勞動合同當事人。人事失職的話，公司可根據你們合同約定或公司的規章制度要求承擔損失的。
3、以上代表個人觀點，僅供參考。
4、我和我同事溝通了一下，你公司入職承諾書雖然通知對方，對方沒有與你簽訂合同，但在1個月內你公司沒有與勞動者解除勞動關係的，依然要承擔未籤書面勞動合同的法律責任。浙江省高院出臺相關解釋。你們公司**的？
5、你們公司用工的話，要及時與勞動者簽訂書面勞動合同。對方拒籤或其他情況的，要在1個月內與對方解除勞動關係。
6、以上代表個人觀點，僅供參考。
緊急求助！sos！希望大家能幫到我！！！關於勞動合同的問題。
5樓：匿名使用者
1、試用期內，如果公司可以證明你不符合錄用條件，是可以即時與你解除勞動合同的，也無需支付經濟補償金；
2、入職起，員工就與公司建立了勞動關係，公司應該為員工繳納社保。你可以要求公司補繳社保，如果不補繳，可以到勞動監察大隊舉報要求補繳；你的敘述中提到了實習期，如果你是在校學生，是沒有勞動者身份的，也不能交社保，畢業後才有。這一點你要明確。
3、你現在沒有薪水單，空口無憑，證明你的薪水標準比較困難。
綜上，除非你有證據證明在薪水問題上公司忽悠了你，否則申請仲裁不會取得有利結果。社保的問題可以去勞動監察大隊舉報。
6樓：匿名使用者
這個單位是典型的摸螺絲。樓上熱心網友回答得挺好的。
7樓：匿名使用者
建議與對方協商，如協商不成可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴
《勞動合同法》案例分析 急急急~！！跪求高手~！！
8樓：
1、製藥廠的要求基本合理。
依據勞動合同法 第二十二條規定： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
————————————————————————————
王某未經許可、未履行辭職手續擅自離職，違法合同約定，應承擔違約責任。
2、王某及某合資企業應全額承擔原單位所花費培訓費；
至於原單位的300多萬經濟損失，和王某離職沒有直接的因果關係，法庭不會支援。
勞動合同法第九十一條規定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
——————————————————————————————————
不過在起訴時可以主張賠償300多萬，只要有充分的證據證明是由於王某的離職而造成原單位的損失，法庭會支援的。
關於offer和勞動合同的問題，勞動合同前，offer的作用和法律效力
offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生 學校 用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用...
急，請求法律幫助，關於勞動合同的問題，謝謝謝謝了！請大家多給出出主意
1.保留公司工資發放的憑據和勞動合同，以及加班單之類的。2.從今年9月1日起，根據 社會保險法 企業是要給員工交五險的3.如果公司要提前解除勞動合同，請你們公司給你們開解除勞動合同書 一式兩份 寫明解除原因和時間，而且一定要拿到手。如果公司不給你們賠償金，這些都是仲裁的證據 在解除勞動合同的通知書上...
單位違法解除勞動合同，勞動仲裁和法院一審都是按當地最低工資的雙倍算經濟賠償金
因為單位的工資標準低。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經濟補償一般是按n 1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...