1樓：匿名使用者
1.保留公司工資發放的憑據和勞動合同，以及加班單之類的。
2.從今年9月1日起，根據《社會保險法》，企業是要給員工交五險的3.如果公司要提前解除勞動合同，請你們公司給你們開解除勞動合同書（一式兩份），寫明解除原因和時間，而且一定要拿到手。
如果公司不給你們賠償金，這些都是仲裁的證據
2樓：匿名使用者
在解除勞動合同的通知書上簽字，必須是兩份，同時在上面註明：
「同意解除勞動合同，但不接受以該方式解除合同，要求提供經濟賠償***元，請在****日前予以答覆，超過期限，則提請勞動仲裁，以勞動仲裁為準。」
原件兩份，自己保留一份。到期後，如果公司沒有答覆，或沒有給予經濟賠償，憑此件向勞動部門申請仲裁。
該仲裁是保護勞動者的，一般是一告一個準，不但可以獲得工資，還可以申請獲得未獲得的社保費用，還可以申請獲得補償，還有，公司肯定會被罰款，該罰款勞動者也可以申請。
總之，既然已經撕破臉，就狠狠敲他一筆，讓他長長記性。
3樓：王元頁
如果和單位協商達不成協議，只能去仲裁
保險要看戶口性質，如果是農業戶口或者非本地戶口，是可以繳納 三險的加班費需要提供相關的證據
單位解僱 應該每工作滿一年補償一個月工資
4樓：匿名使用者
既然公司已經給你們解除合同通知書了，現在你們手上的證據已經滿足了。
只要帶勞動合同和該通知書就能提起仲裁，要求雙倍的賠償金，並且可以請求對方繼續履行合同至合同期間屆滿。
除了仲裁和協商外，沒有其他途徑。我國勞動爭議不能直接起訴法院。
5樓：
沒有正當理由單位提前解除勞動合同要賠償經濟損失，具體的賠償辦法你可以參照勞動合同法。如果涉及人數眾多，建議你們向勞動監察大隊舉報。**是12333.
6樓：匿名使用者
網友你好，擅自解除勞動合同肯定是違法行為，並且涉及人員較多，賠償等相關善後事宜未做任何交待。我覺得最好的辦法是做兩手準備，第一，協商解決，提出你們的解決方案，這樣有2點好處，首先，和諧解決，方便用人單位進行賠償（因為到勞動監察部門的話 他們的行為肯定要罰款的）。第二，我們的目的明確，賠償，仲裁的話時間相對久一些/
如果他們不願意進行賠償的，只能想當地市、區勞動監察部門進行舉報。
7樓：匿名使用者
你們不同意解除勞動合同，如果沒到期公司單方解除勞動合同，他們就要向你們支付經濟補償，到時候可聯合向勞動爭議仲裁位會員申請仲裁
問關於勞動合同的問題，問一個關於勞動合同的問題
1 勞動合同可以依法解除 或者終止 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，也可以用 找用人單位茬子的形式 解除或者終止勞動合同...
急跪求幫助關於勞動合同和仲裁的問題
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞動法諮詢可以hi 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多...
緊急請求幫助有關勞動合同的問題，緊急請求幫助有關勞動合同的問題？？？？
首先，你的方向是不太對，通過工作內容為理由來解除勞動合同是不太好界定的。在你所提到的違約金中你說 我在2006年1月和公司簽訂了一份為期4年的勞動合同，其中規定提前一年走要賠償公司1萬元人民幣，提前2年要2萬，我不知道你的月工資是多少，但是按照勞動法，違約金的賠付是根據你月平均工資來計算的，按照合同...