1樓：匿名使用者
你已籤勞動合同（2008.1.1-2010.12.31），現在現在職場要搬遷至外地，可以說是改變了勞動條件，而你又不能同意改變勞動條件。
因此你可根據《勞動合同法》第38條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；」的規定與單位協商爭取按這一條解除勞動合同，是可以要求得到經濟補償金的。
怎樣補償的規定是：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
可以要求補償。具體補償的數額是3個半月的工資。你們不能自動辭職，自動辭職沒有補償
3樓：泠映爍山新
你們應該得到經濟補償
4樓：山野柴胡
屬於變更勞動合同的問題。
5樓：
按照工作滿一年，被償一個月工資，不滿一年滿六個月按一年算，不滿六個月按半年算補償半個月工資！
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