1樓：匿名使用者
勞動合同法：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十五條 除本法第二十二條(服務期)和第二十三條（保密條款）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
所以 向你收取保證金不合法，可以要回來，你辭職前的工資應該發給你
3樓：
你提前辭職還沒發的工資應該發給你，保證金約定違反法律規定，可向勞動監察部門舉報投訴討回。
4樓：中國勞動網
勞動者入職時，用人單位以任何形式收取勞動者的財物都是違法的。工資應當按月按時支付，你們單位如果沒有按月和按時支付工資也是違法的。如果你依法離職，剩餘工資應當在辦結離職手續時結清。
參考檔案：工資支付暫行規定
5樓：匿名使用者
你們是僱用關係，也就是僱用合同，你有獲得勞動報酬的權利，等合同到期辭職就行，下兩個月工資會正常給你，不會不給的，放心。如果不給，你直接打當地勞動和社會保障部門的**，它會解決的。求採納…
6樓：小超
法律沒有法條直說離職必須補足工資，這是因為你幹到哪一天那麼相應的就應該發到哪一天的工資，這是你的權利，並不需要法條明說。法律同時規定了你享有辭職的權利，在這裡並沒有涉及到公司可以扣除工資的規定，所以公司這麼做是違法的
7樓：每天新的開始
保證金是違法的，法律規定用人單位工資須每月發一次，你那用人單位屬拖欠工資。雙方解除勞動關係必一次付清勞動者工資(《工資支付暫行規定》第9條）。
8樓：簡簡單單
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關於離職時應一次性付清工資的，各省的工資支付條例都有規定的，例如：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
而且公司扣違約金的做法，是嚴重違法行為，如果不退就更是違法了。
沒簽勞動合同怎麼辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資2個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
勞動合同未到被解僱
單位與職工協商一致可以解除勞動合同，支付經濟補償金。不屬於協商的，單位單方解除需要看單位的理由，符合法定理由的，按規定支付或者不支付你補償金。如果沒有法定理由單方違法解除合同，你可以要求單位支付違法解除合同的賠償金。標準是經濟補償金的2倍。經濟補償金按照在單位工作年限，每滿一年支付一個月的工資。滿半...
續簽勞動合同，勞動合同到期如何續訂？
首先，你要蒐集你這期間一直做的都是總賬 出納的工作證明。看得出你也大概知道一些法律法規。接著，把工作證明，工資證明，還有一些跟現崗位有關的輔助資料去申請勞動仲裁。雖然你們當初合同並沒有簽訂總賬這個崗位，但你實際做的又是總賬，加之有相關資料，所以仲裁的話勝算比較大。不過就是要想到這一仲裁基本你也要找下...