1樓：安靜的女漢子
可以提前30天以書面形式通知用人單位辭職，試用期內需要提前三天通知單位，到期即可離職。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
遇到這樣的事情一定要冷靜想想該怎麼處理，首先你的廠正規嗎？
你遞辭職報告時給組長的？不是給更高管層次的人嗎？
組長有權利管你辭職不辭職的事？
是組長拿你不當回事還是怎麼回事？
一般遞給上級領導辭職報告合理的都會批的。
解決辦法，通過勞動局解決。勞動局如果解決不了。
就個人解決找領導苦苦哀求。有時候可能會換來工資。如果都行不通那個組長很惡略就擺明吃定你了，那就是用第二個。
解決辦法2，暴力解決。組長那麼囂張就教訓教訓他。
不給你工資就當你的工資給他當醫藥費了。
3樓：重慶大樓
找勞動局去，你那個組長也太囂張了吧，他有什麼權利呀，只不過是一個組長。辭職以後，認住那個組長，他一出工廠門口就打他。我們中國的工人就是給這些所謂的「管理者」欺負著。
4樓：匿名使用者
遞了一個月後就可以離職，如果單位不肯最好還是諮詢勞動部門
工地上班兩個月沒有勞動合同工傷怎麼辦
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工...
我在公司工作五年，一直未簽定勞動合同
簽訂勞動合同，是國家隊勞動者的一種保護措施，建議簽署合同前，先看清楚合同內容，以免上當受騙 把合同裡的甲方乙方看清楚，還有裡面的最低工資，是否有福利，還有最後一頁的空白頁有什麼，有些單位只讓你填你自己的名字地址，身份證號，這樣你就要小心了，可能是單位想隱瞞什麼 應該籤合同的，這樣將來有什麼問題的話，...
我在一間工廠做事，工廠又沒和我簽定勞動合同，請問我能用和老闆談話的錄音作為我和工廠存在勞動關係的
只有錄音不夠！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時...