1樓：
最好的是不同意解除勞動合同，休完產假再說，同時，如果解除勞動合同了，生小孩的費用也沒有地方報銷了？
2樓：匿名使用者
可以找律師諮詢的。我雖然學這個專業，但學習和實際總是有差，你在懷孕期間公司強制解除合同是非法的，不僅要支付工資還要支付補償金，賠償金。必要的話直接上訴法院。
法律規定產假是不能和勞動者解除協議的。
3樓：匿名使用者
後面簽訂的協議，是有效的。你可以到勞動仲裁投訴，主張1.支付剩餘的6000元。
2.支付6000元同期的銀行利息。3.
要求支付為了掏要工資所發生的其他費用。如車費**費等。
4樓：匿名使用者
1、根據勞動合同法第四十二條（四）女職工在孕期、產期、哺乳期是不可以解除勞動合同的，你和公司簽訂的協議違反勞動合同法，屬無協協議，你可主張繼續履行勞動合同。如果在孕期、產假、哺育期內勞動合同到期，則可按勞動合同法第四十五條規定順延至「三期」滿。
2、如果單位定要強行解決勞動合同，則屬違法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付工作每滿一年2個月工資的賠償金，6個月以上不滿一年按一年計，6個月以下的按半年計。
勞動糾紛賠償如何計算 10
5樓：上海笙銘律師
你可以要求從3月18日至離職之日的未籤勞動合同的雙倍工資；
同時還可以要求違法解除勞動合同的賠償金；
法律依據：《勞動合同法》 第八十二條第一項 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：菅精
1、從2月18日至4月2日這個時間段，公司應該支付給你雙倍的工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、相當於一個月工資的代通金。因為是沒有提前通知你。
3、半個月左右的經濟補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
4、公司若沒有為你購買社保及住房公積金，可向相關單位投訴責成公司補買並對其作出相應處罰。
5、若你公司沒有按國家規定的標準工作時上班的，在你的工資構成中亦沒有明確標出有加班費的話，你可以追討加班費。
7樓：蔣德順律師
沒有簽訂勞動合同的，你可以從用工之日起次月主張雙倍工資，你2月18日入的職，幹了不到兩個月，你可以主張1個月的工資（實際上應該不太足一個月，因為你不是做滿足額的2個月）；其次，如果是非法辭退的，可以主張雙倍經濟補償金，也就是1個月的工資；沒有提前一個月通知你，你可以主張一個月的代通金。
綜上你可以向單位主張3個月的工資作為賠償。
8樓：律師所樑小姐
之前有沒有談好試用期是多久，好像你還在試用期內，所以不需要提前一個月告知；另外試用期內公司不滿意你的工作或者覺得你不適應在公司繼續做下去的話，都可以解僱你。
勞動糾紛怎麼賠償？
9樓：潤舒
保留好上班的打卡記錄，有釘釘或其他的記錄。不籤合同要求公司雙倍工資補償
10樓：520單相思
半年不到估計沒有什麼賠償吧，只能說是沒簽訂勞動合同，這幾個月雙倍工資吧
11樓：叮噹貓2011摩羯
您的這種狀況的話，那麼建議您找勞動仲裁部門看看能不能給你解決。
12樓：傻丫頭與壞男人
沒有籤合同就屬於試用期，試用期間如果你不適合，工作室有權利開除你的，你沒有辦法解決的。
13樓：芬蘭堪書院
這種情況別慌張 拿起證據上法堂 有理有據講清楚 圓謊
14樓：瘦下去我就是小仙女
這個可以上訴的，整理好合同。
勞動仲裁賠償怎樣計算？
15樓：阿笨
一，未籤合同的雙倍工資最多隻要要求11個月的，2023年8月23入職，現在可以要求的是：2023年11月開始的至2023年8月23日的雙倍工資，合計：9個月的雙倍。
二、裁決補交社會保險是合理請求，但是仲裁無法裁決，這個的要去勞動監察投訴處理才行。
三、要求支付解除勞動關係的雙倍經濟補償金共3個月是合理的。
四、裁決未提前30天通知的代通知金是合理的。
16樓：雷蕾律師
回答勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的,勞動者的平均工資越高,計算賠償金的金額就越大。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。、
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17樓：好友爬認
如果現在還未簽訂勞動合同的話，法律規定你這樣的情形視為已經簽訂無固定期勞動合同，離職需要提前一個月通知用人單位，補貼需要視補貼內容而定，就此無法判斷是否需要雙倍支付，社保是可以補繳的，但很多地方社保的追繳無法通過勞動訴訟進行，需要去勞動保障或監察部門申請，擅自離職是需要就給對方造成的經濟損失進行賠償的。
在申請勞動仲裁時可以要求哪些賠償？
18樓：
可以要求每月雙工資，但你4167元的工資有證據嗎？如果沒有就難了，與老闆索要工資錄音了嗎？錄音要能體現你月工資4167元也可作為證據
勞動糾紛：老闆炒人應該怎麼賠償？
19樓：狂龍威嚴
賠償時首先要看是什麼勞動合同。除了無固定期限合同外，一般按這樣賠償：
一、一年以下，企業提出解除勞動合同的，多付一個月薪資 。
二、一年以上，按每年為一個月多付薪資。
三、如果員工因不稱職等，被企業辭退的，或犯罪，達不到企業要求的，企業予以辭退時不需付賠償。
如果勞動仲裁敗訴了會怎樣？要向單位賠償嗎？
20樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
21樓：匿名使用者
如果勞動仲裁我失敗了，用人單位提出要我賠償公司的誤工費，經濟損失費和精神不需要賠償單位誤工費，沒有法律、法規規定。 勞動仲裁敗了，還可以起訴
22樓：匿名使用者
如果你是個人：
1.敗了你可以去法院起訴。
2.不需要向單位賠償什麼損失（工作期間你給單位造成的損失除外）。
23樓：羅長江律師
勞動仲裁敗訴了，如果不服可向法院提起民事訴訟。公司從未簽過合同，按勞動合同法規定，自實際用工之日起，第二個月起要向員工支付雙倍工資，即賠一倍工資。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動糾紛裡什麼樣的情況才可以有雙倍工資的賠償？
24樓：
未簽訂勞動合同用工，最多可以支付不超過一年的雙倍工資
《勞動仲裁判決》下來後的賠償金怎麼領取？
25樓：文開齊律師團隊
你好仲裁裁決結果下來之後，確認對方沒有起訴的話，該仲裁裁決則是生效的。內
仲裁裁容決書生效後，公司應當即時支付你賠償。如果公司沒有支付你賠償，你可以向法院申請強制執行。
法院受理強制執行後，會幫你找公司索要賠償，然後會直接將款項打到你的銀行卡里。
勞動糾紛請律師朋友解答，勞動糾紛！！！請有經驗的律師朋友幫忙解答一下！！！
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勞動合同糾紛，公司是否需要賠償
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