1樓：有個小牛仔
1、如果是因你個人原因造成車輛財產損失，公司如果有相關制度或勞動合同回有約定，就應賠償單位。
2、另答正常的情況下，車輛是有保險的，賠付的錢由保險公司負擔，給公司造成損失應該沒有那麼多，你最多隻賠償保險不賠的部分，但單位可以根據公司的相關管理制度給你處罰，但處罰標準也應該以你公司的制度來決定。
3、單位對你的處罰和要求你賠償的錢，只要是在沒解除勞動合同下，最多隻能通過扣工資解決，給你發的必須不能少於當地的最低工資並要上社保。只要你不願意，在沒有通過法院的情況下，你可以不用墊錢，只要求從工資中扣除。
4、如果單位有相關規定，你因違反崗位（司機）操作規程給單位造成損失，達到什麼樣的程度，單位可以和你解除勞動合同，那你得不到任何補償，如果你自己辭職，那麼更沒有補償了。
2樓：匿名使用者
作為bai司機，工作中發生交通事du
故，責任zhi不應當由你來dao承擔
3樓：簡簡單單
如果你開車違章了，造成了事故的話，公司有權要求你承擔賠償的，但是每個月賠償不能超過工資的20%。不給你支付工資的做法是違法的，你可以要求公司支付工資。
請專業人士幫忙解答，以下合同是勞動合同還是勞務合同，為什麼？請詳細解答，謝謝~
4樓：匿名使用者
可以肯定這是一個勞動合同，但是它缺少很多必要的條款，是不完善的（但並不是說版它就是無效權合同，合法部分依然具備法律效力）。其中約定了合同期限、工作時間、地點、薪酬（第三項第4條明顯是不符合法律規定）。國家強制的社保在本合同中並沒有提醒，你可以伸張此項權益，要求公司補交。
無論辭職和退休 你都理應享受你的合法權利。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同！
法律依據：
勞部發【2005】12號檔案！
6樓：新大道至簡
這是一份場管理中抄
心與其職工簽訂的bai工作任務內部承包合同，它du既不是勞動合zhi同（缺少許多必要條款），也dao不是通常所說的勞務合同；但它能證明雙方存在勞動關係。
建議：1、去市場管理中心詢問一下，是否為你繳納各種保險費（估計沒有）；
2、帶上該合同去當地勞動部門諮詢，市場管理中心是否應當為你繳納各種保險費；如果是，則可要求市場管理中心補交，這樣的話，你的問題就很好解決了；
勞動糾紛，求懂勞動法的朋友幫解答
協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 用...
懂勞動法的幫忙進來看看！法律勞動法
首先關於試用期 bai固定期限勞du動合同能夠zhi約定試用期的最低dao起點是一專個月。勞動合同期限屬一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。其二，關於培訓費 還有扣培訓費的事兒？你一分錢都不用交，用人單位根本就不準收培訓費。最後，解決...
請知道勞動法的朋友幫幫忙
單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資或者不足額發放工資的，員工可依照 勞動合同法 及 工資支付條例 的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...