1樓：love小鋼炮
如果是童工，那就威脅主管要去找勞動局，因為任何單位嚴禁使用童工
2樓：職場老趙
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回答親，你好，如果你不嫌麻煩的話，可以找律師
但是你如果那個嫌麻煩的話，你可以先支了工資以後再走
用人單位使用童工所應承擔的法律責任：
1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、禁止使用童工規定》(***令第364號)第六條規定：「用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。」
僱傭童工不給工資，可採取以下手段
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
親，你可以他這個是犯法的
提問不想撕破臉皮，還其他辦法沒有啊
回答最主要的，我們工作就是為了要回工資，只要他把工資開了，可以自行離開
你跟老闆好好說，你就說你的難處，希望她理解你
親，希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話麻煩給我贊哦祝你生活愉快
提問他說不吃這一套，愛咋滴咋滴
回答這個主要是看您自己的想法，看您的意願，如果您想離開的話，他如果非不讓你離開她，就屬於非法囚禁
或者是限制人身自由
關係好的話，可以把話說的不那麼難聽，要關係不好的話，完全可以使用法律手段
親，希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話麻煩給我贊哦祝你生活愉快
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