1樓：匿名使用者
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚婦女24週歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育
3.晚育的給男方護理假7天。
4.育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
如果你領了結婚證沒到一年的話，，你可以找有關領導和他說說婚姻法的規定，委婉一點，看看他們能批准不。如果這還不批准的話你就直接揍他一頓辭職走人算了。
你婚假他不批准肯定要給你賠償的 ，不給賠償就去告他
2樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動者婚假、喪假、事假、病假，是否都需要用人單位同意批准？
3樓：公虹板志新
婚假受勞動法的保護，這是你正常應該享受的，如果不批，可以去當地人社局下屬的勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁
公司離職不批，離職公司不批怎麼辦？
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
請婚假領導會不會同意，感謝，想請婚假，領導不批准，怎麼辦
如果你單位規定員工有法定婚假一說那好辦你應該寫一份申請表,把介紹信和婚姻登記本還有申請事由,影印寫好書面形式遞交給他,如果不批准,那你的事情已經做完,你可以不用理會,直接休你的假班你的婚禮,回去如果有處罰你可以投訴他找勞動部門解決,最後吃不了他兜著走,就這麼簡單你不用怕婚嫁和產假是國民應享受的權利只...
辭職不批怎麼辦
只要你按照 勞動合同法 規定，提前30天申請辭職，然後辦理離職手續，公司不批准的，帶上勞動合同，反映到當地勞動局 仲裁委員會處理。我國 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以你只用提前一個月把...