1樓：蒼洱白子
只要你按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，然後辦理離職手續，公司不批准的，帶上勞動合同，反映到當地勞動局、仲裁委員會處理。
2樓：我愛懶狐狸
我國《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以你只用提前一個月把辭職信交給上去就可以了。你說沒人告訴你要做滿半年，那你就用第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
3樓：忘亦透
勞動者可以向當地勞動部門申訴或申請勞動仲裁，需要提交與用人單位存續勞動關係的證據。如：工作證或廠牌，或勞動合同、參保繳費記錄、工資發放記錄等材料
法律依據：
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法中也沒規定要做滿半年才能辭工的。如果簽過勞動合同，則需按合同約定執行。
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