1樓：在雕塑園配鑰匙的仙人掌
關注一下，你沒有籤合同，不需要賠償，即使簽了合同
根據勞動法條例：
1.公司與員工簽署的合同中存在培訓賠償問題的，應向有關員工或部門提交培訓的發票或提出具體證據證明該培訓的公司實際支出。
2.培訓費的分攤是否按照一年一年還是一個月一個月，這個沒有任何檔案支援，依雙方合同約定。
3.如果培訓沒有合法依據其價值，除非它能提供當時為這個培訓支付了費用的憑證。如果是這樣的話，任何單位老總跟你交流一下也算培訓，你離職的話是不是得賠錢啊？
當然不可能。這個是命脈。
4.就算賠償，賠償金不得超過勞動法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2樓：於蓬堯律師
如果單位提供了專業技術培訓並約定了服務期的，勞動者違約就可能賠償單位支付的培訓費。
關於公司培訓違約金問題
3樓：蔡仲翰
首先你的問題關鍵還是看你的合同是如何簽署的，也就是說關於培訓是如何約定的。但是，原則上不論合同籤的如何，公司在培訓過程是否存在培訓費用的支出才是關鍵，但目前是無法得出結論的。因為只有公司對外支付了培訓費用，那麼在你單方解除合同時理論上才可以要求你承擔相應的違約金。
同時不管如何，工資是不可以要求你退還的。
4樓：匿名使用者
這個協議公司也沒有通知我籤
如果沒有籤協議當然可以走人，只需提前三十天書面通知單位即可。
5樓：勤勞的老克
勞動者接受技術培訓後違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條規定：」用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」如培訓費用為一萬元，約定服務期二年，勞動者服務滿一年辭職，應當向用人單位支付五千元的違約金。
6樓：匿名使用者
提前一個月就不用賠償
我的培訓後離職違約金如何償還 70
7樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
8樓：
首先看下你這三次有沒有簽訂專門的培訓協議，若沒有可以不支付，若有根據協議簽署內容來進行折算，比如：費用10000元，服務期5年，現在已經過了4年，你只需支付10000/5*(5-4)
望採納謝謝
企業培訓協議違約金問題？
9樓：馬會鋒無悔
一、 合同期與服務期，該以哪個為準?
有簽定培訓服務協議，約定服務期的，勞動合同需續延至服務期滿。雙方另有約定的從其約定。
主要法律依據：《勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
二、 違約金的規定是否合法
企業為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期，員工違反服務期的，按約定支付違約金。
主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、 違約金的支付額度
企業要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規定，不能憑空捏造或假設推測。
主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
四、 是不是在服務期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金?
一般情況下，服務期內如果是員工本人提出解決勞動合同，那麼要主動承擔違約金。但是員工根據《勞動合同法》第三十八條規定主動提出解除勞動合同，不受服務期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規定：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
10樓：趙耀榮律師
該條違反了勞動合同法的規定，但僅是部分無效，即超過的5000元部分無效，
因為培訓協議明確約定了服務期及違約金，5年服務期及20000元的違約金單位還是可以主張的，
但前提是單位能夠舉證提供發票等培訓費用單據（以你的名字為附註或抬頭）。
上海嘉之會律師事務所
11樓：勤勞的老克
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
」由用人單位出資，對勞動者進行專業技術培訓的，可以約定服務期。如勞動者在服務期內辭職，應當賠付相應的培訓費。
不過，勞動者支付違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如，用人單位提供培訓費用是二萬元，約定服務期為二年，勞動者滿一年後辭職，需支付違約金一萬元。
關於培訓協議違約金賠償
12樓：匿名使用者
1、是否進行了培訓。如公司入職時給你培訓了，可以約定服務期並約定由勞動者承擔違約金；如未進行培訓，該約定無效；
2、一般而言，合同條款有約定，應當依照合同條款釋明。但從公平、誠信的原則而言，不能以甲方未簽名否定合同未生效。從另一方面而言，雙方達成合意，並對合同進行了履行，對方明知道在規定或合理期限不提異議的，視為放棄異議權利。
3、違約金的數額應當以支出的培訓為限，且應扣除服務的年限。
13樓：匿名使用者
生效，如果公司沒有實際支付你的培訓費，你可以不用賠償違約金。
14樓：你路過我身邊
按勞動合同法第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
按勞動合同法實施條例第二十六條規定，用人單位雖然對勞動者進行了專業培訓並支付了培訓費，約定了服務期，但用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，勞動者據此解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
附：勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
培訓協議違約金問題
15樓：王元頁
沒有單位要求的這麼多
培訓費按單位培訓實際支出
違約金以支出限制
服務期內違約，扣除工作年限後，剩餘服務期按比例支付《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公司培訓後離職，要交違約金嗎
16樓：米蘭加油
你和單位簽訂的是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
可是這裡有個問題，當初單位沒有和你約定服務期是嗎？就是說這個是你要辭職的時候單位才提出來的，就是說過去單位沒有和你約定過，也沒有簽訂過書面的協議，而且違約金的金額也是在後來新增上去的，如果這樣的情況你不需要支付違約金。
公司培訓後離職要交違約金嗎，培訓期離職需要交違約金嗎？
你和單位簽訂的是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。可是這裡有個問題，當初單位沒有和你約定服務期是嗎？就是說這個是你要辭職的時候單位才提出來的，就是說過去單位沒有和你約定過，也沒有簽訂...
勞動仲裁違約金及培訓費，勞動仲裁 違約金及培訓費
1全部呵呵，一分錢都不陪給公司！相反，你還要反過來告公司！1 關於培訓費。根據法律規定，只有專項技術培訓而且是培訓之前簽訂了服務期協議的，才可以在員工辭職時要求支付違約金，而且用人單位要提供證據。注意，是專項技術培訓，不是專業技術培訓。你參加的這個培訓，完全是崗前培訓，與專項技術培訓相差甚遠。目前用...
關於違約金的問題，關於違約金問題
1 你最初簽定的應是三方協議 1 三方協議中如果約定了違約金，你違約時，法院一般會支援對方按協議約定要求你承擔違約金的請求。不管這10000塊對於剛畢業的學生來說是否承擔得起。2 如果你認為約定的違約金過分高於實際損失 高於實際損失的30 一般會認定為過分高於 你可以起訴到法院請求降低。2 但如果三...