1樓：企慧網：免費註冊公司
一般是合同專用章和公司章、財務章，很少有采購專用章，那得看看有沒有備案，如果有備案就沒什麼問題。如沒有的話，會比較麻煩點，但是還是可以從其他證據去證明的，如合的履行等，平時的往來。【法律依據】《中華人民共和國合同法》 第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
2樓：
對於單位與個人簽訂的勞動合同公章，單位可以加蓋公司章也可以蓋合同專用章，只要是代表公司的章都可，但不能使用部門章。
3樓：索秀珍尤畫
簽訂勞動合同時必須用在營業執照上備案的公章，簽訂其他專項合同時用合同專用章。
4樓：
合同上必須同時蓋有企業行政章和法人專用章
5樓：杭州孔律師
問題不大。
單位想借此逃避責任，但可以認定為單位和你簽訂了勞動合同。
6樓：匿名使用者
我認為不妥。 簽訂勞動合同，應該蓋用人單位的法人公章。單位的合同章一般是生產、銷售、**等具體責任部門，在對外簽訂生產經營任務時的專用章。 合同章是有專屬性質的。
簽訂勞動合同一定要蓋用人單位的法人公章！
7樓：匿名使用者
能表示出另一方代表的是你們那個公司整體的章就可以。
我合同上面的章除了公司的章外還有老總的個人印章和簽名。。。
當然了，比如象和學校籤合同，蓋的章不能是「某某院」一樣，和公司籤，只要不是某部門章都可以
關鍵是該章能代表你們公司就行。
8樓：關係槓槓的
沒簽勞動合同，你的權利都能保障。
何況有章，大可放心！
勞動合同應該蓋公章還是合同專用章？
9樓：華律網
勞動合同作為一份合法檔案，締結著勞動者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
10樓：wxy123456穎
公章。人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。
那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
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使用方法
任何單位公章的使用，必須嚴格遵守領導批准制度。即每次使用單位公章都必須由單位法定代表人批准同意，若單位法定代表人外出或因其他重要任務不能批准使用，也必須由單位法定代表人授權副職等合適人員批准使用。具體經管人員不得擅自使用單位公章辦理任何事情。
單位公章若因管理不善，造成損壞、遺失或被盜，除按有關法律、制度追究責任人責任外，須儘快向上級及相關部門報告，一面採取相應措施挽救損失；一面儘快補辦手續，儘快補刻啟用新印章，以免貽誤正常工作。
鑑於公章在安全使用方面存在巨大風險，人們又推出了防止公章被盜用、濫用或複製的智慧商務裝置——雲章。雲章是一個保護公章的可攜帶智慧物品，運用物聯網、拍照、儲存、機械控制等技術相結合，使其成為傳統公章的智慧鎧甲。
11樓：螞蟻掌上觀
勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。
那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
12樓：匿名使用者
都行，二者具有一樣的法律效力。
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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和同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
13樓：之何勿思
勞動合同要加蓋用人單位的公章。
勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標誌著雙方勞動關係的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。
拓展資料：
勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。
法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。
那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據有利於勞動者，那麼其他章被認可的機會很大。
如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。
14樓：企慧網：免費註冊公司
一般是合同專用章和公司章、財務章，很少有采購專用章，那得看看有沒有備案，如果有備案就沒什麼問題。如沒有的話，會比較麻煩點，但是還是可以從其他證據去證明的，如合的履行等，平時的往來。【法律依據】《中華人民共和國合同法》 第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
15樓：亢桂枝喻綾
10#我單位籤的勞動合同是用合同章的,其實在某些時候,公章與合同章是具有同等效力的,無論單位給你蓋公章還是合同章,只要證明是這個單位的章,就是具有法律效力的
16樓：解蕊慎水
勞動合同蓋公章和蓋合同章具有同等的法律效力，通常大公司會蓋合同章，小公司不會分的過於細化，簽訂勞動合同時用公章，只要勞動合同經勞動者和用人單位協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
相關法律法規依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
17樓：
簽訂勞動合同時必須用在營業執照上備案的公章，簽訂其他專項合同時用合同專用章。
18樓：比比皆然
哥們,這很簡單.
通常情況下使用的行政公章,合同專用章是利用職務之便偽造的.
19樓：巫馬菡
公司設立時,需要憑公安部門的介紹信去指定機關刻制公章,同時可以根據需要刻制合同專用章.
除了這個兩個章以外,公司還有法人章和財務專用章,這兩個主要用與銀行方面的"印鑑章".
不論哪個章,尤其是"公章""合同專用章"都可以視為是公司對於文字內容的瞭解和認可.
勞動合同作為員工與公司之間的合同文字,兩個章都可以用.
勞動合同蓋合同章有法律效力嗎？
20樓：華律網
勞動合同作
bai為一份合法檔案du，締結著勞動者zhi與用人單位有效dao的法律
合約，它不僅能內夠使得容這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
合同專用章下面的數字是什麼，合同專用章下面的一圈小數字是什麼意思？
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