1樓：修改暱稱太麻煩
首先，你的方向是不太對，通過工作內容為理由來解除勞動合同是不太好界定的。在你所提到的違約金中你說：「我在2023年1月和公司簽訂了一份為期4年的勞動合同，其中規定提前一年走要賠償公司1萬元人民幣，提前2年要2萬，」，我不知道你的月工資是多少，但是按照勞動法，違約金的賠付是根據你月平均工資來計算的，按照合同期限未滿年限，每未滿1年支付1個月工資標準的違約金。
比如說：你去年月平均工資是2000，你還剩下兩年沒服務完，那你需要支付的違約金最多就是：2000*2＝4000元。
另外，如果企業沒有給你繳納社會保險的話，你可以無條件的解除合同，不用支付違約金。
2樓：迷濛濛霧茫茫
從現今的法律講,所謂改變合同中的工作內容的認定是沒有很清晰的標準的.有的如:你是做網路維護的,讓你去做公司的業務或銷售,這肯定是改變了工作內容.
但如你所說的,只是讓你多做了一項程式設計,但還是在計算機工作範圍內,應該說改變不大.再說現在即使計算機行業認定了程式設計不是在網路維護的範圍之中,但這也沒有成為法律上區分的標準,因此在法律上你很難證明他改變了你的工作內容.
你可以要求加工資呀.
加:不一定.如果你以改變工作內容為由,而他也承認這一點,那你就沒有違約而是他們違約了,你就不用賠償了.
3樓：匿名使用者
怎麼證明計算機網路維護不包含設計開發計算機相關程式在這裡問不出來，因為這是計算機技術問題，你發到另外一個板塊問問看。
4樓：印第安熊貓
說實話，你不太可能佔優勢
計算機網路維護 這個概念很模糊
設計程式就是不能是計算機網路維護了？它可以說「我的計算機網路維護就需要程式設計」，你怎麼辦？
急，請求法律幫助，關於勞動合同的問題，謝謝謝謝了！請大家多給出出主意
1.保留公司工資發放的憑據和勞動合同，以及加班單之類的。2.從今年9月1日起，根據 社會保險法 企業是要給員工交五險的3.如果公司要提前解除勞動合同，請你們公司給你們開解除勞動合同書 一式兩份 寫明解除原因和時間，而且一定要拿到手。如果公司不給你們賠償金，這些都是仲裁的證據 在解除勞動合同的通知書上...
勞動合同中的工資問題，勞動合同中工資問題
實際工資 他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規定裡的勞動報酬包括基本工資和補貼 津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據，將來發生勞動糾紛也好方便解決。你可以參考一下我國的 勞動法 中關於工資...
急跪求幫助關於勞動合同和仲裁的問題
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞動法諮詢可以hi 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多...