勞動合同提前解約的問題

1樓：急速冷凍

根據2023年勞動部出臺的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）。該檔案第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”

第八條規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。”

以上兩條的前提都是企業可以單方面解除勞動合同。單方面解除勞動合同之後，根據勞動者是否同意解除勞動合同，給予不同標準的補償。勞動者同意的，最多隻給12個月的補償；勞動者不同意的，按照工作年限，滿30年的給予30個月的補償、滿40年的給予40個月的補償。

當然,如果工作年限只有一兩年的,這兩條的賠償金額是沒什麼區別的.

而且,如果員工“自願辭職”，則公司是不給任何補償。

2樓：零點進行時

急速冷凍

你說的勞動者不同意解除勞動合同，30年給30個月的補償，40年給40個月的補償有法律依據嗎？

本人很想知道

3樓：馮光華律師

公司應當給你3個月的補償。工作不滿兩年2個月，提前解除1個月。