1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：卓行天下
到當地勞動監察大隊去申訴吧。
3樓：東莞名振橡塑製品
不會吧，過年不發工資這年怎麼過啊，找勞動局吧
快過年了老闆不發工資，要過年了，老闆不發工資違法嗎？
是不是發工資你要問老闆 要是老闆說不發工資的話，你可以要求他發 畢竟過年不發工資，也是說不過去的事情 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...
我是自動離職的，到發工資了店長說不給我發工資，自動離職就沒有
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自動離職，到發工資了店長說不給勞動者發工資，用人單位以自動離職為由不給勞動者工資說違法的，用人單位應當支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動合同法 第九十條 ...
今天老闆給我發工資多發了我2019塊錢，我要不要告訴他，以後他知道了怎麼辦，之前我借支他
如果老闆沒有事先說這個月發工資就還，那他一定是等著你還錢而不是發工資直接扣。你可以晚還，但不能裝傻。如果你想一直在這工作，還是告訴他，於情於理都應該告訴，俗話說貪小便宜吃大虧 返還回去，不義之財不可得，也有老闆考驗你的意思。老闆真的忘了，你返還回去，那樣老闆會認可你的，也會重用你的，不要因小失大 該...