1樓：匿名使用者
這樣的情況單位是明顯違反法律法規的。首先，單位使用勞動者，必須簽訂勞動合同，如果職工不願意簽訂，則企業不得使用該勞動者。
對於試用期，國家有明確的規定，試用期是在簽訂合同的情況下，根據合同的期限來約定試用期的，比如合同簽訂一年，試用期不得超過30天，像你的情況，沒有簽訂合同的，則沒有試用期的約定，你在單位的工作按正式合同約定執行，你可以參照單位同等崗位的工資向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
2樓：匿名使用者
這明顯違反勞動法的，但實話告訴你，通過法律程式成本太高，不划算。這事很難辦，我有個哥們就這情況，結果他一氣之下把公司電腦給搬走了，差點進去。你也算長一記性，以後儘量找個正規的地兒幹吧。
3樓：匿名使用者
告一次準一次,最好是聯合大家都沒有拿到工資的.找個律師,這樣一個人也花不了多少錢.
4樓：元易戎
趁現在國家抓得緊,趕快告,什麼事情弄到法院就好了
勞動法全文，寧波勞動法全文
勞動法律關係雖屬民事法律關係，但與其又有很大的差別。勞動關係是勞動者在勞動過程中與用人單位之間建立的權利義務關係，勞動者與用人單位之間存在人身隸屬性，存在管理與被管理的關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位安排從事勞動。因此，勞動者勞動的過程，是執行用人單位意志的過程，系職務行為，故在...
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...