1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：
不會得到賠償，如果違反公司的規章制度
3樓：
不服從安排的話是沒有的。
4樓：知秋一葉
吵架不會開除吧？打架才會開除。可以打勞動局**。
我在公司上班，因為打架被開除了，我會得到新勞動法的保護嗎？請問公司需要對我賠償嗎？
5樓：匿名使用者
不是因為你違反公司規定被開除吧?如是,你不服可以申請勞動仲裁.如不是違反規定被開除,而是辭退你的話,公司應給你兩個月的經濟補償金.
不給的話,可以在解除勞動合同的六十天內,申請勞動仲裁.
另外,你還可要除公司給你補交社會保險金,如公司不補交,可向社保部門舉報.
6樓：匿名使用者
十分同情你,不過因為你自己犯錯而讓公司開除的,應該是不會得到賠償的...
7樓：企鵝大師沒禮貌
要看公司是否能提供證據證明《獎懲條例》系經法律規定的民主程式制定，給你看個例子
文章**廣東摩金律師事務所
焦點問題
關於凡打架即解僱，是否具有合法性
基本案情
李某於2023年1月6日入職某公司在生產部從事作業員，於2023年1月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同。
李某於2023年11月27日，在上班期間與同事吵架，某公司根據公司《員工手冊》第15.2.2條的規定，對其進行記小過一次處分，李某對此並不持異議並已簽名表示同意接受公司的記小過處罰。
2023年7月18日，李某在上班期間與同事王某吵架，並有毆打行為，某公司依據《獎懲條例》的規定，給予其記大過一次的處分。後，經查明，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手。
某公司的《員工手冊》規定，在辦公場所吵架可記小過一次。《獎懲條例》規定，「在工作場所喧譁、嬉戲致使妨礙他人工作而不聽勸告，惡意中傷同事，散播謠言，辱罵同事或縱容相罵的，記大過一次；給予大／小過各一次，或大過兩次以上的員工，予以辭退；計算員工所受的多次處分時，包括本程式所作出的處分，還包括根據《員工手冊》等制度所作出的處分」。某公司就《員工手冊》及《獎懲條例》的內容，有對李某進行過培訓。
2023年8月1日，某公司認為李某的行為嚴重違反公司規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款以及公司《獎懲條例》的規定，予以辭退。另查明，李某離職前12個月平均工資為3,233元。
後，雙方就解僱合法性發生爭議。
裁判剖析
本案的焦點問題是關於李某的打架是否構成嚴重違規；具體剖析如下：
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」
本案中，某公司是以李某的行為嚴重違反用人單位勞動規章制度即《獎懲條例》為由解除雙方之間的勞動合同的。但是，某公司未提供證據證明《獎懲條例》系經上述法律規定的民主程式制定，依法應承擔舉證不能的不利後果。故對某公司《獎懲條例》的合法性不予確認，某公司依據《獎懲條例》解除雙方之間的勞動合同不具有合法性。
退言之，即使《獎懲條例》系依法定程式制定，李某的行為亦不足以構成嚴重違反用人單位的勞動規章制度。根據查明的事實，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊，可見並非李某故意挑起事端。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手，也即引發雙方打鬥的主要誘因亦在王某。
某公司未注意雙方在事件發展過程中的過錯程度而徑行對李某進行處分並據此解除雙方的勞動合同顯屬不當。
綜合上述分析，某公司單方解除勞動合同違反了法律規定，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規定，應向李某支付違法解除勞動合同的賠償金。
我在廠裡上班快四個月了，跟廠裡簽訂過合同的，因為吵架，廠裡現在要開除我，我可以得到廠裡的賠償嗎？ 40
8樓：
我有點不同的意見 廠裡主動提出開除屬廠方主動解除合同 屬違約行為 主動解除合同方需給與被解除方補償 但是這是有條件的 如果被解除方沒有沒有違反合同內容而廠方強行接觸 這才能構成廠方需給與補償的條件
親你只說是因為吵架 但是未說明詳情 這樣是不能判斷廠方是否需要給與你補償 如果你是因為違反了合同內容而吵架 那麼廠方是可以提出提前解除合同而且不用對你付任何責任
親你可以根據你們的矛盾參考合同內容而得出結果 只要你沒有直接違反合同內容 間接和廠方之間的矛盾再大 他們開除你也是需要給與你補償的
9樓：蘇州施律師
可以的。廠裡開除屬於擅自解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。根據你的情況，工作4個月，需要支付1個月工資作為你的經濟補償金。
10樓：哈瑞
不一定哦。如果是因為你嚴重違反企業規章制度，可以不賠償。即使賠償，也是半個月的工資
我在工廠車間裡和員工吵架，被老闆開除了，沒有籤合同，老闆違反了勞動法了嗎？是否要他給我賠償
11樓：言午
這個情況，
首先是你違反廠紀廠規，
老闆有權利要求你離開，
還有就是你沒有合同，
屬於臨時工！
老闆可以隨時要求你離開，
沒有賠償。
12樓：晚霞夕照
你為什麼不籤合同？沒有合同作保證，你怎麼證明你是他的員工？
我在工廠車間裡和員工吵架，被老闆開除了，沒有籤合同，老闆違反了勞動法了嗎？是否要他給我三個月的賠償 20
13樓：林進飛飛
沒有合同就沒有僱傭與被僱傭的關係，所以不能說違反勞動法，而且他並不是無故開除你，你和同事吵架人家老闆可以找各種理由開除你，比如有損內部團結，擾亂工作秩序等等。。。。。。
14樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：匿名使用者
老闆是違法的。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果和員工吵架違反了公司合法擬訂的規章制度，那麼老闆開除你就沒有補償金。但是你仍然可以要求老闆支付你應得的雙倍工資。
16樓：言旨論情
你老闆的做法有多個方面違法，分別體現在：
1、沒有簽訂勞動合同；
2、你和員工吵架，因此而開除你。開除你的理由是否合法？是否在員工手冊等有所體現？同時，員工手冊是否經過公示，是否具備合法性？
因此，你可以申請勞動仲裁
賠償分為兩個部分，一個是關於未簽訂合同的，這個賠償是雙倍工資另一個是關於違規開除你的。這要看具體情況。
大致如此。
工廠裡跟主管不合。吵架了被辭退有賠償嗎？
17樓：匿名使用者
不讓員工加班，並沒違反勞動法，加了班不發加班工資才是違反了勞動法，你跟主管不合，他肯定要卡你的，這種情況有三條路走：
1、你有關係比主管還大的，讓他壓主管；
2、和主管搞好關係，送禮、請客、包紅包；
3、另謀高就。
18樓：高寒
他這麼做不違法。
你辭職也拿不到錢。
對付這招也有辦法。
你去醫院找找關係，開個傳染病證明。
你不用上班，工資照發。
他們敢開除你你就告他們。。
19樓：蹩腳的璐人
不可能給你的賠償的，具體的你可以檢視相關的法律及其勞動法！
在廠裡上班因突發性疾病死亡算不算工傷
工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間...
好像換工作，現在的工作是在廠裡面上班，流水線那種，不過待遇還可以。但我又覺得這種工作有點枯燥，無聊
要不你就去報bai培訓班學技術知識du 要不就利用你的 zhi空餘時間自學然後dao再找別版的工作，要不權就大膽的去你喜歡的行業從零做起邊做邊學。要不付出錢，要不付出時間和麵子，沒有白來的午餐，要是這些都不想付出，那還是幹著現在的工作吧。你有目標嗎？如果有，你前期做的所有都為以後做鋪墊！找好了面試通...
工傷鑑定傷殘等級出來之後，繼續在廠裡工作到我離職的那天，廠裡會不會不給錢或許少給錢
一次性傷殘補助金你傷殘鑑定完工傷保險就支付，以及 費用報銷這些，現在就應該給你 後面離職是單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險支付一次性醫療補助金，標準是各地社保局規定，有些規定是根據年齡支付數額會減少的，具體標準要諮詢你參保的社保局 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的...