1樓：駿逸說說
自動離職會有工資？
2樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
3樓：池林
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親親，您自動離職的話是沒有工資的哦，您要離職的話應該提前一個月通知讓單位有多餘的時間去招聘另外的員工親您好，很高興為您解答問題希望我的答覆能夠幫助到你可以給我的服務給個贊哦後期有疑問可以隨時提問哦祝您生活愉快，天天開心
我自動離職就沒工資嗎？
4樓：人設不能崩無限
自動離職也是要發放工資的。自動離職不用發放賠償金，但工資仍需按照勞動合同來發放。拒不發放的可以向當地勞動監察部門舉報。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
6樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
7樓：ofweek人才網
沒簽合同的話，從你參加工作第二個月起單位應支付你雙倍工資，最多支付11個月。你可去勞動局就剋扣工資問題以及雙倍工資問題，申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴。
8樓：張鈺濤
有工資。
自動離職分為幾種情況：
一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。
二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿後立即離職。
三是勞動者依法通知用人單位後立即離職。
四是勞動者依法不需要通知用人單位立即離職。
上述四種情況中，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權要求勞動者賠償損失。第。
三、四種情況下，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。
9樓：薄澈西門雨筠
不給！哪個公司會那麼大發！你再好好看看，你當初和那家公司簽訂的協議，是否有這麼一條：如果員工擅自離職，要求員工賠償公司損失等條約。
10樓：檢義大雅暢
現在很多公司都有這種規定，你找你那個公司理論恐怕沒有什麼用但公司的做法肯定是違法的，違反了勞動合同法，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
11樓：糜穆嶽葉舞
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
12樓：
你能夠領回大部分工資的。你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
13樓：錦羿航成
自動離職當然可以拿到工資。
公司不得以任何藉口扣押員工的工資。
只需要提前一個月遞交辭職報告就行了。
一個月後不管公司同不同意離職，都可以強制離職。
如果公司不發工資，可以向勞動局舉報。
14樓：娛小圈圈圈
有工資，主要看你碰上什麼樣的公司，有些公司比較坑就不會給，你可以去勞動局，但是目前的情況我建議你放心心態，如果是你再去做三天工作離職，那你就再做3天工作。
15樓：忻淑婉諫陽
之間公司有約定嗎？試用期七天內沒有工資，如果沒有約定你應向單位支付工資，如果有約定不發試用期工資，你只能讓執法部門出面幫你要，但是七天的工資跑來跑去的要，實在沒有必要，今後找工作，還是多想想是否合適自己。
16樓：牢美姬德義
有工資。按時發放不得剋扣。如果剋扣向勞動仲裁部門申請仲裁。
17樓：邴琭烏孫妙婧
不違法。
因為你們公司之前有說過。所以你也答應了。
那就沒辦法了。
18樓：尋武召嘉石
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則你可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
19樓：諫項祿淳美
工資，是你的合法收入，無論你什麼原因離開，用人單位都應當支付你工資，不得以任何的理由扣押不給。
用人單位和你簽訂的做不滿15日沒有工資，其約定是違法的，屬於無效的約定條款，你完全可以不理他們。
如果用人單位不給你工資，你可以向勞動部門投訴。
20樓：閻王殿裡孟婆的哭泣
這種如果有籤勞動合同可以去勞動局處理，如果沒簽，估計沒希望拿回工資了。
21樓：菅溪段幹幻兒
即便沒有簽署合同，自動離職也要得到公司的批准並完成交接。
遞交辭職報告第二天就不去上班，是可以作為曠工處理的。連續曠工，可以直接開除。
這樣，你只能拿到你實際工作過的天數的工資並可能要扣除違紀的扣款。
建議你找公司做一次溝通比較好！
22樓：職場巧辯萱萱老師
回答勞動合同法並沒有規定自離沒工資，相反，自離也是要按照勞動者的工作來發放工資的，如果用人單位拒發工資屬於拖欠剋扣工資的行為，您可以向當地勞動監察部門進行舉報。
自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照勞動合同法第九十條規定：對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
所以離職必須是經過雙方確認解除勞動關係才可以的哦。
23樓：來自上清宮柔美飄逸的周瑜
正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時 間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
因此，臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的，正常的情況下應該提前一個月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同，那麼可以隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。
24樓：幾許
曠工三天算自離的，他們沒權扣你那麼多。
沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資嗎？
試用期沒自動離職就沒有工資了嗎
25樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
26樓：ofweek人才網
試用期自動離職，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資、入職第2個月為簽訂勞動合同的雙倍工資等。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
27樓：生活小常識總彙
試用期都有薪資的！一般都是按照公司的工資發放日發放的！
28樓：張汀龍
試用了幾天就拿幾天錢唄。
工作20天 自動離職有工資的嗎？
29樓：匿名使用者
工作20天自動離職也是有工資的，無論任何情況，用人單位都不能隨意剋扣勞動者的應得的工資。用人單位需在雙方依法解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
30樓：匿名使用者
一、理論上應該結算工資；
二、但自動離職，單位可以算你曠工；
三、曠工就能扣你工資，但應該不能扣光20天的工資。
31樓：匿名使用者
如果你所在公司或者廠有規定多久算自離的話超過規定時間就會解除勞動合同也就沒有工資，
32樓：米蘭加油
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你現在應該屬於試用期內，你辭職也應該按照法定的流程，你這樣不打招呼就走屬於曠工，這樣的情況下用人單位可以扣你工資。
不過你實際工作日的勞動報酬還是要給你的，因為你沒有打招呼就走，這樣應該扣除一部分，另外服裝押金應該退還給你。
33樓：沒有路的鞋
有工資，去要就是了。如果他不給就去勞動局告他。
勞動法有規定員工自動離職沒有工資嗎
34樓：匿名使用者
有這樣的規定的。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
35樓：馮曉磊律師
員工可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
自動離職有工資嗎？自動離職有工資嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。在工作的過程中是會有很多不如意的地方，比如覺得工資低了，老闆長期的壓榨，還有就是與同事之間相處的不太愉快等等。這時候...
曠工自動離職工資還有嗎，曠工，自動離職還有工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國 勞動法 勞動合同法 等法律規定，...
自動離職公司是不是可以不發工資，自動離職公司有權利不發所有工資嗎？
不可以，工資要正常發放，如果工資不發可申請勞動仲裁。如果自離給單位造成損失的要承擔賠償責任。但公司要舉證 最多算你曠工三天，然後其餘的必須給你，不給你你到勞動局去告，百分之百管用 付費內容限時免費檢視 回答您好，是不可以的，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 38條的情況，未...