1樓：手機使用者
萬達用用友的，現在換啦。海信用金蝶的，現在換啦。浪潮就沒有聽說過做過人力資源管理軟體。
2樓：保佑你
用友、金蝶、浪潮各軟體都是專業做財務方面的，合協人力資源管理軟體是專業做人力資源方面的
3樓：匿名使用者
這三個都是erp廠商，優點是hr模組可以比較好地和他們的財務模組整合，但是不是專業hr軟體商。
鼎恆達人力資源管理軟體-專業的e-hr軟體。
4樓：小琴的小窩
我感覺用友的挺好的，用友軟體是由中國最大的管理軟體提供商致遠軟體股份****於2023年投資併發起成立的，目前已成為中國最大的協同管理軟體專業廠商，我們公司使用的是用友a6，效果很好。
5樓：三更半夜我愛你
金蝶更加的人性化一些，操作簡單有效率
6樓：匿名使用者
維克人bai力資源管理系統融合了du
現代人力資源管zhi理理念，將
dao人力資源內管理工作上升到容戰略高度，以提升組織管理能力和戰略執行能力為目標，建立以能力素質模型為基礎的任職管理體系和以績效管理為核心的評估與激勵體系。她能有效地幫助企業快速建立由ceo、hr經理、業務經理和員工共同組成的人力資源管理平臺。
7樓：小可的單行道
金蝶的hr是拳頭科目，可以瞭解！
用友，金蝶，浪潮，spa這幾個軟體的優缺點都是什麼？
8樓：小柳書兒
我用了有四年的金蝶，它在各個模組的資料彙總，結算，明細，分類都非常清楚，想要什麼資料，只要會操作，很方便，現在的軟體都支援後臺資料庫，所以你想要什麼樣的功能，是很簡單的事情，那個模組相對薄弱，一般的大公司應該不會存在這樣的問題，我覺得它不好的地方就是上崗人員需要系統的培訓，希望對你有些幫助
9樓：匿名使用者
每個軟體都有優缺點，但你要結合自己的需求和實際情況，你先把你的需求瞭解清楚才能客觀的看待每個軟體的優缺點。sap是國際性的大公司，軟體的各方面都好，但費用也很高。用友軟體是中國最大的軟體公司，產品和服務都不錯，產品升級和擴充套件性強，金蝶和浪潮也是比較好的軟體公司，都有各自的側重之處！
10樓：專業花匠
用友，金蝶，浪潮就財務，**鏈管理方面在通用版本同質化嚴重，區別非常細微。生產管理用友和浪潮的還可以（實施問題佔比重很大）。
如果企業的預算充裕，有意向或者以後對生產管理方面控制，可以選擇sap的。如果只是財務物流，還是選擇國內的產品，就價效比來說。
11樓：匿名使用者
這個最好找個顧問，面對面溝通一下，根據您的預算及管理要求，推薦合適的系統
最新的主流人力資源管理管理系統有哪些？優缺點各是什麼
12樓：瑞方人力
主流的人力資源管理系統有 瑞人云、sap、瑞方人力等等。都各有優缺點，有的是針對企業管理流程開發的，有的是針對人力資源外包服務流程開發。由於效能不一樣，不能作比較。
大家在選擇人力資源管理系統的時候，選擇能解決自己當前問題，滿足自己需求的人力資源管理軟體。
13樓：目標九段經理人
一直做實用型人力資源管理系統．走在時代前列．b／s， c／s，手機端，saas都可以．最前沿的樸實親和風格設計．
14樓：衛星
i/人事就很新潮啊，這款軟.件對績效考.核不僅有很好的管理，還對員工考.核作的很.好，自定義功能很強.大。
求高手解讀金蝶、用友、東軟hr軟體的區別及優缺點，急用，謝謝親們！
15樓：匿名使用者
確實都不咋樣 就一優點 貴。。。
用下他們的財務還不錯
請問浪潮財務軟體相對金蝶的有哪些優缺點
16樓：仁昌居士
浪潮財務軟體相對金蝶的區別為：優點不同、缺點不同、企業物件不同。
一、優點不同
1、浪潮財務軟體：浪潮財務軟體一個科目可以同時對應部門核算、單位往來、臺賬。可完成資料一次錄入，多向分流，能夠從不同角度對資料進行查詢分析。
2、金蝶財務軟體：金蝶財務軟體不能一個科目多向分流，同時對應部門核算、單位往來、臺賬。需要人工去對應部門進行查詢分析。
二、缺點不同
1、浪潮財務軟體：浪潮財務軟體不可以用於各地多使用者管理，無法對職員進行分類管理。
2、金蝶財務軟體：金蝶財務軟體可以用於各地多使用者管理。對職員分類管理，並對職員資訊進行全面、動態、準確地記錄，實現職員全任職週期檔案管理。
三、企業物件不同
1、浪潮財務軟體：浪潮財務軟體可滿足大中型企業深化內部管理的需要，完成較複雜的財務核算及管理功能。
2、金蝶財務軟體：金蝶財務軟體只能滿足中小型企業深化內部管理的需要，完成較簡單的財務核算及管理功能。
17樓：多dodo多
上面的說法言不由衷，有廣告嫌疑，其實兩個軟體互有不足，浪潮是仿sap開發，功能要不金蝶要完善，但系統不夠穩定，新版帶有開發平臺，金蝶相對比較穩定，介面簡潔實用，使用使用者多。對於財務模組，應該說財務會計模組都差不多，他都是按會計制度要求開發，區別不大，至於管理會計模組，區別會有一些，這個對也帶有報表開發和程式開發平臺的浪潮可能更有優勢。
18樓：四方軟體東東
我就不知道金蝶好哪了
除了介面 財務好點外 其他哪好
要說操作簡單 不如新出來的小軟體
要說專業 不及用友 三四張報表和一塊才頂得住用友一張報表說好 有說不上來好哪
只能是學的就只有金蝶 用的就只有金蝶
19樓：匿名使用者
我們公司用的就是金蝶，還不錯。對浪潮瞭解不多，不過好象浪潮市場佔有率要比金蝶底很多，因為我很多朋友用的是金蝶。
20樓：河南財務
金蝶在財務方面非常專業，因為金蝶本來就是從財務軟體起步，軟體應用度非常成熟也非常穩定。
21樓：
金蝶好，金蝶2023年就成立了經驗積累的較多
22樓：匿名使用者
浪潮軟體，穩定售後服務，售後技術支援比較好。
用友與金蝶的優缺點比較
23樓：匿名使用者
說實話，財務軟體功能都差不多，如果你不是什麼上市公司大企業，用哪家區別都不大，就看你公司舍不捨得花錢~
願意花錢就金蝶用友，不然就找便宜一些的，再不行用免費的都可以。
24樓：go紅月亮
如果打算自己財務用
就買用友的。
如果打算整個公司每個部門都在用這套軟體
那就買金蝶的
25樓：富軒怡家
用友財務通：是目前中小財務管理軟體技術中最成熟的管理軟體： 產品架構：
按財務核算職能模組化 技術結構：c/s結構 資料庫：sql sever大型資料庫 資料庫版本：
msde、sql 2000 支援不同作業系統： win9x xp win2000pro win2000server 財務通產品說明：財務通是在原u8（v8.
21版本）的基礎上簡化推出的。u821是用友軟體執行最穩定的一個轉折性產品。在此之前的用友產品v8.
12以前的產品由於採用了小型資料庫（access）導致軟體日常執行的先天性缺陷；8.13和8.20由於剛轉型為大型資料庫sql sever，軟體執行還有不穩定之處。
用友財務通有龐大的客戶群體： 任何應用軟體都有一個從理論－實踐－完善的過程；必須依賴於客戶的使用不斷完善才能形成最優秀的通用件。從2023年以來30萬使用者為用友的財務軟體積累了最豐富的開發經驗。
最專業的財務軟體就是用友，也只有用友。 小軟體大架構：從it技術角度來說，先進的開發工具和技術架構、穩定的資料庫是一個財務管理軟體的質量保證的前提。
用友財務通採用sql server大型資料庫，安全、穩定，財務通採用模組化構建可以任意選配，滿足客戶個性化使用、節約投資 金蝶kis為整合化軟體，採用access小型資料庫，不安全，不穩定，而且無法分模組銷售，無法滿足客戶單模組網路化使用 讓我們來看看金蝶kis的營銷策略吧： 什麼是kis？ kis = keep it ******！
keep 秉承kd技術創新傳統 it 幫助小型企業財務業務處理一體化 ****** 簡單、實用、高效 kd-kis主要面向年營業額在3千萬以下的小型企業，針對企業以下管理需求：需要實現會計電算化，進行全面會計核算和管理；需要對存貨進行核算，實現購銷存管理；需要實現財務業務一體化管理的客戶。 金蝶為追求市場效應，產品功能表面非常齊全，但很多功能簡單或不能使用； 金蝶的產品無疑設計美觀，簡單易用，但很多功能是華而不實； 金蝶對經銷渠道進行壓貨增加渠道壓力 金蝶低價衝擊市場，用**壓競爭對手 整體市場對金蝶多年來面向渠道推出的中小財務軟體的產品特徵分析和一貫市場策略分析如下：
老產品新包裝，它是原金蝶2000的翻版， 除介面修改過以外，幾乎所有的功能都沒有變化，所以kis是金蝶的一種市場宣傳策略，並不是真正意義上的新產品推出。 關於金蝶kis業務版，不過是原金蝶2000工業版的業務功能分離出來；金蝶此次對kis的宣傳重點就是其業務版，雖然4800元的單機**，但卻有采購、銷售、存貨功能，號稱能提提供中小企業的綜合管理解決方案，與其迷你版結合在不到8000元的**就能實現企業的財務業務一體化管理——其實不過是原金蝶2000工業版的翻版。 金蝶在2023年－2023年之間推出的基於sql server 的kd-k3基礎版，單機版8800元成為當時最吸引渠道**和直接客戶眼球的被譽為技術架構先進、價效比最高的企業小型管理軟體。
但僅僅半年，該產品由於漏洞百出而銷聲匿跡。金蝶總部發文通知客戶可以退貨。 熟悉金蝶的同仁應該知道，早在2023年，金蝶 推出了2000系列的商業版和工業版。
由於低劣的技術，產品漏洞百出。商業版成為客戶唾棄的產品，眾多客戶紛紛要求退貨。金蝶公司最後只有停售商業版。
而經銷商蒙受巨大損失。工業版也基本不銷售。 為何kd推出的中小財務業務管理軟體一直都是失敗的呢？
究其原因就是軟體開發商缺乏財務管理背景，導致軟體沒有管理
用友 、浪潮、金蝶的財務軟體他們三家的優勢對比在哪
26樓：匿名使用者
會計界有句順口溜基本能說明問題：
南有金蝶北用友，**是浪潮。
意思是南方使用者更多的使用金蝶，其市場主要也在南方；北方使用者更多的使用用友，其市場主要也在北方；浪潮的戰略思路是佔領**單位的市場。目前基本形成「三足鼎立」狀態。
27樓：夢迴星夢
什麼年代了 還南金蝶北用友**浪潮。。。格局早就變了。看看每年it屆的報告就知道。
用友無論是高中低端所在的市場份額是最大的。。。市場的財務軟體現在是用友t3 金蝶的是kiss，浪潮不知道，浪潮我就知道低端的是用於商貿店的進銷存管理軟體，也就是和管家婆差不多的那種，適用於店鋪，基本上財務上沒什麼功能，浪潮做的是高階的那種集團化管理的那種軟體，用友t3的我感覺上面是操作介面還是實施以及報表的設定上面比較適合一些初學者，介面簡介美觀，功能明確，金蝶的話介面上做的沒有用友的好看。這是第一感覺，在一些東西的設定上來說比價複雜，操作步驟比較繁瑣對於初學者。
報表取數，工資設定沒有用友的好上手，不容易理解。但是**方面比用友的便宜，
求人力資源管理題目答案，跪求人力資源管理試題答案
你百 廣西職業培訓網 裡面有歷年的真題和答案，還有老師上傳的筆記。這來是一個普遍存在的現象源，企業實行職級薪酬掛鉤體制，即根據職級高低的不同對應相應的薪酬標準。比如在大多數企業，銷售部 製造部經理的級別就比市場部 財務部經理高一個等級，而市場部 財務部經理的級別又比人力資源部和行政部的經理高一個等級...
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...
關於人力資源案例分析題，高分求人力資源管理案例分析答案
一 出現的問題總體來說，是老總的人力資源觀出現不正確。而細項則為 用工方式不對，不應出現集體性季節用人。部門功能設定不到位。銷售部門人員不僅僅在銷售旺季的時候才能體現功能。用人觀念也不對。只是因為需要你時才提出高薪，是否公司每個部門都可以這樣唱一齣戲來提升自己部門的砝碼呢？二 解決對策 一 對當前問...