1樓：feifei2006的家
選擇人力資源管理軟體的時候，應該根據自己的所在行業，公司制度、公司人數、功能要求來進行選擇，有些時候別人用的很好，到自己公司就不行了，就是這個道理！
國外的sap之類的就不說了，太貴了，非大型企業不適合用！國內這兩年做得比較好的企業人事管理軟體有匯通科技、用友ehr、i人事、mchr、北森人力雲、施特偉等等。
2樓：free逆流而上
瑞人云、2號人事部......
3樓：麻辣小龍蝦米哇
現在有實力的軟體公司都可以根據不同行業定製開發啦！！定製化軟體比較人性化，而且流程清晰，操作便捷。
2019hr人力資源管理軟體推薦！哪個功能比較多。
4樓：獅子小呆乂
瑞人云人力資源管軟體功能挺多的，價效比高。
2019hr管理軟體哪個好？選哪個？
5樓：瑞方人力
核心回答：目前的人
copy力資源bai管理軟體也是不du少，比較好的有瑞人云。zhi
詳細說明：瑞人云構建dao完整的人力資源外包服務閉環，從簽單到建立客戶檔案→發起服務→收集員工資料，建立員工關係→甲方核對員工資訊→出具賬單→確認賬單→開具發票→回款計劃→實操增減→臺賬對比→發起薪酬支付→薪酬發放核銷，囊括社保，服務，財務三大人員運營體系便捷操作，讓企業管理更靈活、更安全、更高效。
6樓：go沒有夢想
瑞人云、sap、i人事等都挺不錯的。
7樓：匿名使用者
hr管理軟來件，目前市面上非源常之多，大幾十家之多，也沒有哪家優勢特別大的，現在還在快速發展期，頭部企業還不明顯，因此企業選擇時，要多對比！如鉑金軟體、匯通科技、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體、蓋雅、嘉揚等等，都是不錯的！
8樓：feifei2006的家
hr管理抄軟體市面上有很多，saas和本地部署bai兩種方式，du
**從幾千
zhi到幾萬、幾十萬、幾百萬等都有dao可能，看公司需求，是否定製開發等等的！本地部署的有匯通科技、嘉揚軟體、紅海科技等；saas代表的有釘釘、i人事等！
2019大家比較常用的人力資源管理軟體有哪些？哪個比較好？
9樓：瑞方人力
現在市面上比較好用的人力資源管理軟體還挺多的，瑞人云、i人事、sap這些。哪個比較好不能亂說，都各有優點。
10樓：匿名使用者
日子一般都是集
成在oa或者是其他些中國這兩年當中的比較多，所以說，
單獨內的人，這也目前市面上沒有特容別知名的品牌，建議可以去考慮一些目前在國內比較知名的oa軟體系統，還去一下別的功能是否符合貴公司的人力資源
國內人力資源管理系統哪個好？
11樓：人事百事通
您是做什麼行業，不同模組是不一樣的，可以定製根據公司實際要求功能進行定製，在這方面，推薦i人事軟體，主打薪酬模組在這行業口碑比較好！績效 招聘等其他功能 也偏重於hr的服務和效率。希望對你有幫助
12樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
13樓：滿惠科技
隨著資訊化、數字化的發展，應用於企業運營的管理軟體產品也越來越多。判斷一個產品是否好用，首先應明確該產品是否能真正解決自身企業管理上的難點和痛點，以滿惠科技hr人力資源管理系統為例，產品理念從企業管理痛點中來，應用到服務企業管理中去，滿足企業在人才選、育、用、留、汰等全生命週期的管理需求，並具備以下亮點：
1、hr場景全覆蓋
覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等全景領域。
2、業務協同化發展
基於hr工作業務、流程、資料等形成協同化管理體系，提高hr工作效率。
3、高效整合與擴充套件
支援與其他業務辦公系統無縫銜接，實現數字化辦公場景便捷延伸擴充套件。
4、資料互聯與共享
各業務模組資料自動流轉，實現hr工作的智慧科學管理和資料互聯互通。
14樓：瞌睡貓
樓主，國內幾家口碑較不錯的人力資源管理系統商：匯通科技、巨集景科技、北森、萬古、嘉揚等等，如果選型的話建議還要看系統**商服務的細分市場，選擇適合您企業人力資源管理髮展的人力資源管理系統商，以下分享希望對您選型有幫助：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森--強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古----強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
15樓：匿名使用者
你們是要單一的功能模組
還是整個人力資源包含的所有的功能模組?如果是單一的,買一個系統的成本就太高了,如果是複雜的整個人力資源的管理,包括六大模組等等這些,那就需要一個系統的管理,teamface hr人力資源管理系統功能模組包括招聘管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、背景調查、社保公積金、招聘申請、面試評估、資產管理、資產入庫、資產借還、資產賠償、資產維修、資產盤點、易耗品管理、hr人力資源、審批流程、資產管理,這些模組都可以全自定義生成合適你們企業使用的系統。
16樓：燕子
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
17樓：目標九段經理人
老了，從事人力資源管理系統20來年，上樓的我真心好多沒聽過．
18樓：匿名使用者
國內品牌這幾年也發展起來了，人力資源管理系統如匯通科技、鉑金軟體、巨集景軟體，產品功能、穩定性上不亞於sap、oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的，軟體易用性上優於國外品牌
19樓：匿名使用者
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有
多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣一個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平臺覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平臺、數字化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後臺管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
20樓：瑞方人力
瑞人云，操作簡單，容易上手，功能也挺多的。
21樓：老太白
現在市面上做的好的軟體我覺得是勤哲excel伺服器，是電子**類的，上手很方便
2019成都哪個人力資源管理軟體功能多又好用？
22樓：石門夕照
只說重點：
2019成都哪個人力資源管理軟體功能多又好用，可詢問成都市人力資源和社會保障局。
成都市人力資源和社會保障局的說法解釋是最權威的。
23樓：匿名使用者
「瑞人云」人力資源管理軟體。
24樓：瑞方人力
隨便copy網上一查，就會看到很多人力資源管理軟體，到底哪個人力資源管理軟體好用呢，就不好分辨了。其實，要想分別哪個人力資源管理軟體好用，還是要根據自己企業的需求來。
我們可以通過了解該軟體的功能、使用操作情況、**、技術支援人員服務態度、軟體使用口碑等方面來評價是否符合自己企業的需求。據瞭解有很多人力資源管理軟體，瑞人云、社保028、瑞方人力等等。還有很多其他的，大家可以網上了解。
25樓：用人如軍
人力資源管理軟體bai，功能多du有還好用的有：紅海
zhiehr。他們家的產品dao功能覆蓋挺全面的，人專力資源管理的六大模組都屬有，基本能支撐各個行業的企業人力資源管理需求，很能適應企業業務發展，而且他們還能做二次開發，能根據企業個性化特點進行定製開發。另外，操作簡單流暢，即使是hr小白也很容易上手。
求推薦在人力資源管理和分配上做的比較好的專案管理工具
26樓：匿名使用者
推薦易趨專案管理
bai軟體，能夠對人du力資源進行角色分類zhi歸dao結，並提供人員排期表，用顏色表專示員工的飽和屬狀況，方便管理人員分析和調整；此外，易趨的團隊管理模組還可以監控團隊員工所在的專案狀況，瞭解員工的工作狀態，以便及時做出決策。
有沒有適合2019社保新規定的人事管理軟體？
27樓：若果如此
這個事統一了社保和稅務局的工作，你該納稅就納稅啊，有什麼影響呢，到這個時候就是社保和個人所得稅都要一致才可以
28樓：原味涼
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之內類的特殊項容，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
他家的結合2019社保的規則新增加了累計個人工資、累計個稅等等，還有很多引數項可以設定，工資計算也可以一鍵核算。
29樓：匿名使用者
可以個性化定製吧，東軟的有個產品就能做 忘了叫什麼名了可以查查
人事管理系統有哪些
30樓：科佳
目前國內外的人事管理系統，大概分為三個層級。
第一梯隊：peoplesoft、workday、kronos。均為國外一線廠商，代表了當今人事管理系統的最高發展水平，比較國外的人事管理軟體起步比我們早了三十年，雖然如今差距逐漸在減少，但是幾十年下來積累的優勢不容小覷。
第二梯隊：匯通科技、萬古科技、鉑金軟體、施特偉、i人事、多多薪
。第二梯隊均屬於國內較好的人事管理系統品牌，在產品上各有造詣，無明顯缺點，部分品牌的人事管理軟體，從功能、穩定性、易用性上面已經很接近第一梯隊的國外品牌了，這是一群真正在用心做產品的企業。
第三梯隊：朗新、合協、仁力名才、巨集景軟體、華一軟體、薪人薪事、2號人事部等。第三梯隊的人事管理系統能夠在激勵的競爭中開啟一片市場，也有其獨到之處，但是某些地方還存在著短板。
當然，這些品牌的人事管理軟體也在不斷地進行改進，這裡就不細說了。
國內的人力資源管理是怎麼樣的，人力資源管理專業怎麼樣？
國內的人力資源管理現狀令人擔憂。市場經濟的本質屬性 競爭性 效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大...
自考本科人力資源管理好過麼自考的人力資源管理本科對找相關的工作有用嗎？
人力資源管理專業相對來說比較難，建議你報考一個培訓班，系統地學習一下吧。一考四證，今年入學，明年就有可能拿到北大學歷。自考的內容基本上是教輔 自考通 或 一考通 上的重點提示或原題，歷年試卷上的考點很多重複考，比較有規律，平時多做教輔習題，考前多做歷年試卷和模擬試卷，過關不成問題。如果中學基礎差就報...
人力資源的七大模組是什麼，請問人力資源管理是六大模組還是七大模組，這些模組都是什麼呢
學術界一般把人力資源管理分六大模組,沒有七大模組之說。六大模組為 1 人力資源規劃 2 招聘與配置 3 培訓與開發 4 績效管理 5 薪酬福利管理 6 勞動關係管理 人力資源管理六大模組，是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源，是對...