1樓：杜天瓊律師
正式員工辭職要提前30日，在試用期內的員工只需提前3日；
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程式提出辭職，不需要用人單位批准同意，到期交接完工作即可解除勞動合同。
如因特殊情況，沒有提前一個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經濟損失的。
如用人單位不結清工資，或者不向勞動者出具離職證明，或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，則屬於違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，造成損失的，則可以申請勞動仲裁，要求賠償。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如何合理地辭職？
2樓：今生真的無緣嗎
如果不想在目前的工作崗位工作了，想要辭職，一般情況下可以根據自己的情況實話實說，也可以找一個比較合理的理由。
1.身體吃不消這是個很重要的辭職的理由。俗話說，身體是革命的本錢。
我們的身體不好，不能勝任這個工作。那麼，我們肯定是不會去做這個工作的。因此就辭職，這個理由是非常正當的。
2.不能勝任工作也就是說，我們的能力不足的問題。每個人的能力的大小，因此，不是每個人都適合每個工作的。我們的能力差，不能勝任現有的工作，這就是我們辭職的一個很重要的理由。
3.讀書深造知識改變命運。我們只有多學習才能改變自己的命運。所以說，我們要去考研、考博，繼續深造。這就是我們辭職的很重要的理由。
4.父母、孩子需要照顧很多情況下，由於我們工作忙，年邁的父母或是幼小的孩子無人照顧。如果我們用工作時間去照顧我們的父母或者是小孩，那麼勢必會影響到我們的工作，所以為了安心照顧父母、小孩，我們就辭去工作。
5.老公或者老婆反對幹工作需要家人的理解。俗話說，家和萬事興，如果老公或者是老婆反對我們從事這個工作，那麼，為了我們的家庭和諧，所以說我們就辭去這個工作，這個理由對於女人來說尤為重要。
如何正確的辭職？
3樓：我是一隻皮皮鴨
一、直接遞交辭職信。
但凡一個人直接遞交辭職信，就說明自己的態度很明確，就是辭職。但是這種方法確實有些不恰當。當你向人事提交辭職信之後，人事必然會去找自己的直屬上司詢問辭職原因，假如你的直屬上司對你的情況一無所知，豈不是讓領導異常尷尬。
尷尬之餘，領導覺得你連最基本的職場素養都沒有，完全不把他放在眼中，領導對你必然也不會有好的評價。
造成的影響：現在很多大公司都會做背調，當你面試新公司時，需要填寫上家公司的名稱和領導人，有時負責招聘的hr會簡單打**詢問，如果你跟上家領導相處融洽，興許上家領導會替你美言幾句，反之就是一些負面評價，直接影響到新公司hr對你的看法，得不償失。
二、跟領導先談話。
當決定了自己要離職時，於公於私都要跟領導先通個氣，讓領導有個準備，畢竟領導是從全盤考慮的，領導要考慮你手上的工作，還得考慮誰能替代你的位置，還得安撫公司其他員工的感受，畢竟一個人的離職對在職的人或多或少會產生影響，所以給領導一定的緩衝時間就是在尊重領導，這也是任何一個職場人該有的素養。那麼跟領導先談話有這兩個好處：
1、如果辭職是為了改善待遇條件，跟領導先談話是為了以退為進。
有時候，有少部分人並不是真的想要離職，想以辭職來為自己謀取利益。不得不說，這確實是一個加薪升職的方法，當然這種方法只針對那些能力強的人，這也是為什麼不直接提交辭職信的好處，最起碼主動權在自己手裡；
2、如果辭職是為了謀求新發展，跟領導先談話是為了留一個好印象。
雖然說職場是利益場，但到了最後聰明的人始終都知道給領導留好印象，畢竟職場同領域的圈子就那麼大，興許哪一天就會產生交集，這是完全有可能的。如果在這個圈子中，能夠積累自己的人品，對自己今後的職業發展起到重要作用。
如何辭職最好呢？
4樓：情感職場問題諮詢小孟
方法/步驟：（1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4）工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
如何辭職？
5樓：網友
辭職本不需要理由。……但是，為了能夠與原工作單位和平分手，在提出辭職的時候應該給出一個適當的理由，這樣對自己更有利。……具體來說，適合辭職的理由應該具備客觀、充分、合情合理這三方面條件。
1，辭職的理由應該客觀。如果自己以主觀理由辭職的話，比如對工作單位某些方面感到不滿意等等，會產生不必要的矛盾，給自己帶來不必要的損失。……而客觀的理由往往更容易被理解……當自己以客觀的理由提出辭職的時候，原工作單位會理解自己的選擇，自己離職的流程會走得更順暢，這對自己更有利。
2，辭職的理由應該足夠充分。如果自己以不夠充分的理由提出辭職，很容易被誤解，從而給自己造成不利影響。……而當自己以充分的理由提出辭職的時候，不但能夠得到原工作單位的理解，還可以獲得他們的支援，自己就可以順利辦理手續離開，從而順利辭職。
3，辭職的理由應該保證合情合理。無論我們做什麼事，都應該合情合理，這樣才能獲得更多的支援，更好地維護自己的利益。……因此，自己在提出辭職的時候，應該選擇合情合理的理由，這樣原工作單位才能充分理解和支援自己的選擇，自己就可以與原工作單位和平分手，從而順利辭職，有效維護好自己的利益。
因此，我們辭職時應該提出客觀、充分且合情合理的理由，才是最合適的。
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