1樓：滬上沈律
您好，依法應當連續計算。具體可以參見以下法規及司法解釋規定。
勞動合同法實施條例》第十條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於『勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作』：
一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。」
2樓：網友
非勞動者本人原因變更單位主體的，解除勞動關係時，工齡連續計算，也就是工作幾年就是幾個月的經濟補償金。
3樓：邪仙許諾
如果能證明你這四年的工作內容還有工作地點一直都是在一個地方，走勞動仲裁的話可以認定為你一直在一個公司工作了4年，可以得到4+1
關於勞動賠償問題
4樓：匿名使用者
如果沒有解除勞動關係，那麼你是沒有理由得經濟補償金的。就當是公司的福利吧。給就收下吧。
5樓：在下無法無天
12個月工資是比較合理的。公司裁員時的經濟補償以勞動者的工作年限為基數。一年補償一個月工資。
超過半年不滿一年的算一個月工資。不超過半年的補償半個月工資。如果勞動合同中有約定工資，那麼當然的他們不能降薪，但沒有約定工資，然後公司存在經營不善，而採取降職降薪的話，實踐中沒有相關法律保障。
勞動賠償的問題
6樓：網友
如果確實沒有簽訂勞動合同超過一年，則視為已簽訂無固定期限勞動合同。
但如果已經離職，要看離職原因，關於這點可能有分歧。
如果沒有被認定是自動離職或辭職，則可要求經濟補償金（6個半月工資）未籤勞動合同，可以要求支付雙倍工資差額（11個月的工資）。
點選「上海小律師」（使用者資料）有聯絡方法。
如果滿意，請選為，謝謝！
7樓：匿名使用者
如果屬於沒支付工資的時間都可以按勞動法要求賠償。
請問勞動賠償問題?
8樓：法邦網專家
主動辭職沒有補償。你不應當辭職，單位也不能辭退你。工作到什麼時候要看勞動合同期限，若合同到期，應順延到女職工哺乳期結束。產假工資按原標準照發。建議來電。
學習勞動合同法。
主動辭職沒有補償，法律規定，懷孕期\產期\哺乳期單位不能與女職工解除勞動關係，這就是為什麼單位要你主動辭職的原因了。建議**諮詢或來所面談。
懷孕期\產期\哺乳期單位不能與女職工解除勞動關係。公司做法違法。
主動辭職沒有補償，公司在騙你，想不付錢。你不應當辭職，單位也不能辭退你。工作到什麼時候要看勞動合同期限，若合同到期，應順延到女職工哺乳期結束。
產假工資按原標準照發。建議繼續上班，如有疑問來電。
自己辭職沒有補償，你可以工作到產後一年。
可以爭取。
關於勞動賠償的問題
9樓：匿名使用者
你自己主動辭職當然不是什麼情況下都可以要求單位給你經濟補償了。根據勞動合同法的規定。你主動辭職能得到工作一年給一個月的補償的情形有：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因用人單位原因致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危機勞動者人身安全的；8、勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的；9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的。如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經濟補償金的法定義務，除非單位自願支付給你。
縱橫法律網-北京市盈科蘇州律師事務所-杜義律師。
10樓：匿名使用者
如果自己辭職沒有經濟補償，但是可以找找單位有沒有什麼違法情況，以此作為解除合同的理由。
縱橫法律網-江蘇衡鼎律師事務所蘇州分所-徐冰律師。
11樓：匿名使用者
不可以，因為你本身簽訂的是無固定期限合同，除非合同中有另行約定，否則一般不予賠償。如果是辭退，會得到補償。還有看公司有沒有幫你們買五險一金。
12樓：匿名使用者
如果是職工提出解除勞動關係，那是沒有經濟補償金的。
13樓：匿名使用者
自己提出解除合同，是不可以得到補償的，除非你的單位有違法行為，促使你不得不解除合同，才可以的，勞動合同法，有明確規定，職工可以解除合同的幾個條件，是可以得到賠償的，下面是規定的條件。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
14樓：苗志民
你辭退單位也要雙方達成協議方可拿到賠償，要有合理的理由。
關於勞動賠償問題
15樓：
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
你再看一下這個：
文中有個錯別字「《勞動法》第二下四條」應為「《勞動法》第二十四條」。
公司的這些做法全是違反法律規定的，補償金肯定有，不給就進行勞動仲裁。
流程按《勞動爭議調解仲裁法》進行。
關於勞動賠償問題
16樓：靠坐窗臺
凡事講策略：
1、離職前到勞動部門舉報單位違法情況。勞動部門立案後調查取證會有記錄的。同時也會要求單位應該給勞動者的要給。
2、準備相關證據。工資標準，加班證據，單位制度、手冊等。
3、請專業律師諮詢或辦理。
劉律師。
17樓：周律師說
一定要想辦法儘可能弄一份證據在手，影印件也可以。或者廠證影印件，也能起一定作用。
18樓：四菲天
「平時大家為了保住工作，就沒有去鬧」
這能怪誰呢？法律要證據說話！
勞動賠償金問題 20
19樓：匿名使用者
既然公司是違法解除勞動合同，那麼你老婆有權按照《勞動合同法》第四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼要求公司支付二倍的賠償金。
勞動工傷賠償問題，勞動工傷賠償
你可以先去做工傷認定 並做傷殘等級鑑定 之後就可以按 工傷保險條例 要求工傷待遇 按你所說的傷情 我估計傷殘等級應該在 九級那樣 這個是我個人的觀點 最好還是去做鑑定 工傷保險條例 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為...
勞動法，勞動補償賠償問題
就憑不買社保，拖欠工資這兩條，你就隨時可以提出解除勞動合同，並可得到一個月工資的補償，社保亦可以追討，我也面臨和你同樣情況，根據我的理解，和到勞動局諮詢的答案是一致的，依據 新勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...
勞動法關於工傷賠償標準，勞動法關於工傷賠償標準及流程
在工傷事故的處理當中，對於工傷職工或其家屬來講，比較重要的就是最後的工傷賠償的具體數額了。工傷賠償的具體專案有哪些呢？一 醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間 訓練期間 工傷 期間的醫療費用。二 住院伙食補助費 交通 食宿費1 住院伙食補助費為地方規定標準 住院天數 2 經醫療機構出具證明，報經辦機構...