1樓：善世集團
首先，工作能力。要熟悉工作內容，也就是掌握人力資源管理六大模組：人力資源管理涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六大模組。
有了巨集觀的認知學習也能規劃好自己的發展方向。
其次，學習能力。要確定學習的深度，制定學習目標並且付諸學習實踐。瀏覽一些行業相關的**，掌握最新的工作模型，如okr、bp等；通過一些網課系統學習，如人力資源管理師證書的學習……諸如此類。
最後，要增加輔助能力。比如提升個人表達能力啦，學習一些心理知識啦，這些都能為hr生涯提供很好的支援。現在很多大企業的hr不僅自己會招聘，還要懂外包**商管理、怎麼跟高階獵頭打交道等，可以提前瞭解一下。
感謝閱讀，希望我的有幫助到你~
2樓：雲南新華電腦學校
一個優秀的hr至少需要具備以下幾個點：
1、良好的職業形象，要知道hr代表了企業的形象；
2、良好的專業素養，掌握豐富、過硬的人力資源專業知識，善於分析資料及複雜的問題；
3、具有處理突發事件的能力；
4、能夠很好的平衡企業與員工之間的關係。
5、熟悉相關的勞動法和**頒佈的政策和人事福利；
6、思考縝密，具有較強的邏輯性；
7、會識人、用人；
8、會資訊收集與處理。
對於這些來講足夠。
3樓：愛心的學姐
一個優秀的hr應該具備的能力，就是多去跟職場當中的員工溝通一下，站在他們的角度去考慮問題，而且也應該多去挑選幾份比較適合公司的建立不斷的引入人才。
4樓：巨蟹阿斯頓
要具備特別強的工作能力，也一定要有人際交往能力，表達能力也一定要好，要有創新能力，思維能力，也要學會站在對方的立場上面想問題。
5樓：浩海永寧
一個優秀的hr，需要具備超強的記憶力，非常獨到的眼光，強大的執行力，等等這些能力。
想要從事hr，需要具備哪些技能或是能力？
6樓：行樂樂樂行
首先就是要有超高的語言魅力和語言技巧，而且一定要有一雙會發現別人才能的眼睛，而且一定要做好表面工作，還有就是要了解職場的一些規章制度，而且賠償一定要高，還需要掌握管理能力。
7樓：結婚發的
領導能力，管理能力，學習能力，工作效率，為人處事，等等，這些技能都是需要具備的。
8樓：愛上我企鵝9啊
需要具備的是企業文化建設能力，識人用人能力，培養他人的能力，激勵能力，績效導向能力，目標管理能力，督導能力。
9樓：生活導師小馨馨
首先必須要有原則性，也非常的有親和力，有服務的意識，特別的有自信，可以識人用人，管理能力特別的強，學習能力也非常的強，有很好的分析能力和表達能力。
10樓：虞姬在旁
1、人力資源類，可以做如：招聘、培訓、績效、員工關係、社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻。
hr很重要，一個好的hr需要具備哪些特點？
11樓：金牛愛仕達
他必須能夠了解一個人的特點，而且也能夠更快的看透一個人，同時也需要了解人們的工作能力和他們的才能，這樣才能夠讓公司更好的發展，而且也能夠招聘到更優秀的人才。
12樓：巨集盛巨集盛
這些特點就是能夠發掘到員工身上的價值，能夠看穿員工，能夠對員工的態度有所掌握，能夠公平的對待每一個員工，可以發現員工身上的技能。
13樓：番茄味雞腿堡
需要非常的專業，有一定的專業知識，可以很好的進行分析，有處理突發事情的能力，有一定的人際交往能力。
14樓：慧慧答題
獨特的眼光，溝通能力很強，能夠很好處理與員工之間的關係，處事很冷靜，懂得專業知識，等等。
一名hr必須具備哪些能力？
15樓：貢浩僪涵柳
1、長相過關。
2、溝通交流親和力。
3、察言觀色。主要是面試的時候識人。
4、知識面廣。
5、熟悉勞動法規。
6、有圈子，能及時應對迅速招聘。
7、善於並經常和內部員工溝通。
hr並不是只管招人和引援，還要掌握好公司內部職員的狀況。
8、文案能力。
主要是熟悉office軟體，能編寫好看的文件，釋出通知等。
優秀的hr應該具備哪些素質？
16樓：信必鑫服務平臺
優秀的hr應該具備良好的溝通能力，管理能力，人才的識別和運用能力，抗壓能力，學習能力。
首先，良好的溝通能力是一個優秀的hr必須具備的基礎能力。只有學會與人溝通，才能瞭解到對方的優點和長處，也能知道所需要的人才的特點。
其次，要具備一定的管理能力。人才的管理不等同於其他物質的管理。良好的管理能力，可以使人才發揮出更大的作用。這也就是通常所說的「知人善用」。
再者，要具備一定的抗壓能力。現如今各行各業都競爭激烈，因此，更應該具備更好的抗壓能力。只有這樣才能頂得住外界的壓力，不至於亂了陣腳。
最後，也要具有良好的學習能力。在現在社會，學習顯得尤為重要。不懂得如何學習就不知道從何進步。因此具備良好的學習能力，不僅有利於自身的進步，而且有利於自己跟的上時代的步伐。
17樓：標準
同樣是做hr，有的人做得有聲有色，有的人卻做得焦頭爛額，經常被老闆罵得狗血噴頭。
為什麼會有這麼大的差距？原因就在於你的價值不一樣。
那麼價值又是通過什麼表現出來呢？這是一個很有意義的話題。我認為：對於小微企業的hr來說，拼的是綜合能力，也就是說要一專多能。
一、一專：指的是專業。
對於小微企業的老闆看來，做人事是很簡單的，一些招聘會隨便就派一個文員去招聘。
其實，人事管理有很多的風險點，如果不懂勞動法的相關規定，稍微不注意就容易踩到雷區，比如招到童工等等。
專業性還表現在：當老闆問到hr的一些問題時，能不能給予專業的解答。人力資源有六大模組（我把企業文化建設歸為第七個模組），至少在兩三個模組方面要有自己獨到的見解，並有創新的實戰經驗。
二、多能：指的是複合能力。
1、相關能力：很多小微企業，人事與行政密不可分，所以僅做人事是不夠的，還要做好服務。舉例：行政管理主要是保安、車輛、食堂、宿舍、安全、檔案等方面，安全方面主要是懂安全標準化。
2、業務能力：比如說了解公司的銷售，能從人力資源的角度為企業出謀劃策。或者說懂得認證，能勝任管理者代表工作。這樣的工作經歷對hr來說是百利而無一害。
三、創造的價值要能夠衡量。
比如做專案，拿到的補助是50萬，那麼你的價值就顯現出來了，有些企業會給予一定的獎勵或者是抽成，這就是皆大歡喜了。
四、儘可能為企業爭取榮譽。
現在的人事行政工作者，作用是越來越大，不像原來只是抄抄寫寫。有時會有一些申報榮譽之類的工作內容，榮譽對企業來說，是無形的價值，也是你的價值的體現。
五、不求多才多藝，但求興趣廣泛。
在企業文化中的建設中，有時搞一些活動，這時hr不僅要能組織，而且最好能參加一些比賽，如果能夠拿到名次，就會讓人刮目相看。
另外hr要具備與高管甚至是老闆溝通的能力，如果老闆愛好打球，你能當陪練；如果老闆愛好書法，你如果不能寫，能欣賞也很好，有了共同語言，這是一個機會。有人會說：我沒有那麼多的愛好，我也不可能每到一家企業都培養一個愛好。
其實，興趣是可以培養的，世界上沒有不勞而獲的事情，要想在企業中進步與發展，是要付出一些精力與心血的。
優秀的廣告文案具備哪些要素,一個優秀的廣告文案具備哪些要素
廣告文bai案本身分為軟文 硬廣等,du軟文zhi 又涉及標題 內容,硬廣涉dao及廣告內語 與畫面的容配合等,總得來說,廣告文案寫出來的目的是讓人看,那麼首先要有人願意看,因此不管是什麼性質的文案,都要有吸引力。第二是對產品理解提煉,第三是對產品及企業文化的提煉,等等等等,不一而足。策略copy部...
優秀的教師應該具備哪些素質，一個優秀的教師應該具備哪些素質
你好，21世紀的教育向教師提出了更高的要求。教師不僅要有良好的師德，廣博的專業知識和較強的學習能力，而且應具有探索研究掌握現代教育理念，把握教學規律，具有較強的熟練的業務能力，還必須具有良好的心理素質和自我調節，完善的能力。新時期教師應具備以下素質 1 教師要具有高尚的思想品德，熱愛教育事業 教師承...
優秀學生應該具備的品質有哪些，一個優秀學生應該具備的品質有哪些？
一個優秀學生應該具備 1 自信 成功的人生始於自信，要成功就要勇於挑戰自己的缺憾，不要受他人評價的左右，找到屬於自己的音符樹立自信，走出自卑的泥潭。2 自立 自立自主方可駕馭人生，才能自食其力 贏得尊嚴 學會自己拿主意。3 樂觀 用積極的心態改變你的世界，每天送給自己一個希望對自己說 不要緊 4 堅...