1樓：辰楠侃
虛心學習的態度，認真的工作，有上進心，有效率的同時還能高質量的完成工作，這些是職場上必備的因素，具備這幾點，肯定可以獲得職場上的成功。
2樓：阿平觀社會
工作能力是其中最重要的因素，想要走上職場巔峰，必須要有工作能力才行。其次就會要學會和領導溝通，和同事們搞好關係。
3樓：多維達人
積極學習的心態，做事主動、創造價值的行為。在職場能成功，肯定是學習力比較強的人，做事情靠譜且給公司帶來極大價值的那種人。
職場成功的關鍵是什麼？
4樓：111111的會
你好！職場成功的關鍵是：
一、遇到事情，學會寬容待人，過分苛責對解決事情一點意義都沒有。
任何人在工作上難免會出錯，一個有情商的人，在遇到問題的時候，會選擇降溫處理，以寬容的心對待別人。這裡的寬容，當然指的不是一味的原諒，而是給別人一個反思的空間，不過分的去指責，讓他們能夠自己發現錯誤，進行反思改正。
一個會懂得處理事情，情商高的人來說，他們明白過分的苛責對解決事情一點好處都沒有，最重要的是，給員工自我反省的時間，讓他們自己明白錯在**，也能避免下一次繼續犯錯。
二、護住他人面子也是護住自己的路子。
一般人都會把「高情商」俗稱為「會做人」。那麼什麼樣的人才叫作「會做人」，也就是願意站在別人的角度為他人設身處地的著想，並因此調整自己的行為。說通俗一點，就是做事、處理問題、說話，特別會照顧到別人的面子，不會讓別人難堪。
俗話說的好，人活一張臉，樹活一張皮，特別是遇到自尊心特別強的人，你毀了他的面子，就好比搶了他的財路一樣嚴重，如果心眼再小點，可能也會在心裡默默地記恨你，埋下了這樣的種子，對你職場上多多少少也會有一些影響的。
三、學會主動積極溝通交流。
許多問題都是因為不會溝通而造成的，一個高情商的人更是明白這一點，知道主動進行溝通才能更有效地發現問題所在，並且去解決問題。而且積極主動的溝通，還有兩大好處，如果是出了一些問題的話，主動溝通一是能夠穩定住對方的情緒，二是能夠從對方的嘴裡瞭解到問題在什麼地方，更有利於解決問題。
一個高情商的人都應該明白情緒的重要性，情緒穩定下來，才能更加理智的去思考問題。
四、做人別太較真，認真你就輸了。
無論是生活中，還是職場中，雖然大家都一直強調「認真」二字，但是在人與人的交流中，千萬不要太過於較真，特別是遇到一些愛開玩笑的人，如果你太過於較真，只為讓人覺得你是一個沒有幽默感，而且不好相處的人，這對你在職場上處理問題將會有很大的影響。
特別是與同事之間，交流起來，其實差不多也就行了，俗話說得好，凡事留一線，日後好相見。別把大家逼到死角里，懂得感恩的人，也會記你的好。
想在職場上成功，聰明和努力只是基礎而已，以上四點才是關鍵之所在，通俗來講，就是要學會做一個情商高的人。成功這條路不好走，俗話說，出門靠朋友，想要成功也是如此，人緣好的人，必定在路上得到的幫助多。
5樓：匿名使用者
時間 儘管與成功相關的函式變數有很多，但其中最基本的變數就是時間，時間就是成功的正相關函式。人一生正常用於工作的淨有效時間是200天，這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那麼一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的淨時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢？
有幾人能做到這一點呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函式關係。成功就是有效時間積累！
秉性 職場成功的'第二個變數就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都幹著不適合自己的工作，幹適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場的奢侈需求，因為尋找到適合自己的工作，並且持續地幹下去，有太多的干擾電波。 文化 職場成功的第三個變數就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標，小文化是指為活著的目標養成的日常行為習慣。
我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因為他們活著沒有目標，不知道為什麼還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活著。 與時代和諧程度 職場成功的第四個變數就是與時代和諧的程度，我見過很多的職場人之所以不成功，職業發展毫無規則，越努力與成功越遠，其根本原因就是與時代和諧不起來，甚至與時代背道而馳，用句最時髦的話就是不能與時俱進。
在職場上行走，幾乎每天都會遇到不如意的事情，面對不順心的事怎麼辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報復都不是辦法。環境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來，才能解決問題。
職場的成功，需要哪些因素呢？年輕人該如何具備這些能力呢？
6樓：魔法少女的情感日記
在職場當中想要獲得成功的話，是需要不斷的努力學習，只有不斷努力學習，才能夠提高自己的核心競爭力，就是要選擇一個有上升期發展的行業，這樣才會讓自己所有的努力都能夠獲得領導以及公司的認可，才能夠讓自己在職場當中獲得一定的成功。在職場上年輕人只有具備一些能力才能夠獲得成功，比如不能夠總是讓自己不斷的放縱，要讓自己去做一些有意義有價值的事情，同樣也要讓自己的工作能力發展起來，還要去鍛鍊一些其他的技能，比如表達能力和思維邏輯能力還有組織協調能力，這些都是能夠幫助自己在職場當中獲得成功和進步。
在成長當中還需要注意的是要時時刻刻保持一個頭腦清醒的狀態，千萬不能夠走一些歪門邪道的路，尤其是在自己發展比較好的時候，身邊的同事包括領導都很看重自己的時候，一定要讓自己清醒起來要有一定的危機意識，要給自己留有一定的餘地，不然誰也沒辦法確定自己在未來道路上可能會面臨什麼樣的一個狀況。
在職場當中人脈關係也是非常重要的，尤其是和同事之間是需要形成一個良好的關係，這樣才能夠幫助自己實現一定的職業目標。在自己剛進入到職場當中幫助過自己的人，都要保持一個感恩之心，也不要忽視身邊的同事，因為任何一個同事在某些方面都有可能會幫助到自己，自己能夠做的就是和對方有一個良好的關係，這樣才能夠讓自己在職場工作的過程中獲得一定的助力。
最後想要獲得職場，成功是需要不斷的努力堅持並且關注自己的發展，這樣才能夠讓自己在職場當中獲得一定的地位，最終實現自己成功的目標。
7樓：在那夜裡
特別吃苦耐勞，非常的有耐力。學習能力非常強，特別自律，人際關係非常的廣，口才特別好，反應能力非常的快，邏輯能力也特別強。年輕人應該多看書，應該提高自己的情商，多去學習一些知識，多去積累經驗。
8樓：撒的謊
一定要制定計劃，要實現自己的目標，腳踏實地不要偷奸取巧，要有時間管理能力，一定要有學習能力，任何時候都不要放棄學習。年輕人一定要養成讀書習慣，平時一定要多努力的工作，不懂的地方要及時的詢問，要學會放低姿態，要忠誠。
9樓：路邊的風兒
首先自身要足夠優秀，有過硬的專業能力，要有良好的溝通能力跟周圍的同事都保持良好的關係，學會職場的規矩少說多看多聽，不斷的鍛鍊自己的能力，讓自己擁有更多的技能；年輕人在進入職場的時候，應該放低自己的姿態，謙虛好學，追求上進，不懂就問，努力的充實自己。
成功除了能力之外，想要取得成功還要有哪些關鍵因素呢？
10樓：和你談談感情
成功除了能力之外，想要取得成功還要有哪些關鍵因素呢？是認為成功本來就是一個偶然的事情，結合自己的性格，判斷一下時代局勢，儘自己所能，成不成功其實沒有那麼重要。
要想獲得成功，首先你不可或缺的就是人脈。也就是說你要想被人提拔，首先你要自己行也就是自己具備能力。
一定程度上選擇比努力更重要，就比如橫店的群眾演員，他們許多人的能力都是不錯的，也很勤奮，但他們選擇的這個行業實在競爭太大，因此只能默默無聞拿很少的報酬，如果他們願意從事其它的行業，很多是能取得不錯的成績的。
努力也分有效和無效的，例如如果你在10年前就一直堅持做網際網路，我相信你現在基本上衣食無憂，有房有車，實現了大部分人心目中的所謂成功形態。
為什麼強調觀察力和省悟力，因為這兩點一個能讓你瞭解這個世界，一個能讓你知道怎麼順應這個世界。
如果你沒有一定的觀察力，你就無法發現世界變化的趨勢，你也就無法順應趨勢成為那隻被吹到天上的豬。那麼你就無法成功。
努力一定要建立在正確的方向中，否則就是在等待被時代淘汰。
人生需要不斷的選擇，不斷的的走道正確的趨勢中，即使你只付出一點點努力，就會得到豐厚的回報。
所以我認為，一個人對世界有多瞭解，對生活有多認真的觀察力，就能以最少的努力獲得最大的回報。否則就是事倍功半，徒勞而已。
總的來說，我們能夠改變的就是能力、人際關係和選擇這三個因素，如果在這三方面下苦功夫，即便出生、資質較低也能夠獲得成功，就比如京東的老闆劉強東，出生在貧困家庭，長相也一般，但是通過自己的努力成為一個成功的商人。
11樓：十二二兒
如果你想要成功，首先需要鎖定目標，然後結合你的能力、努力和勇氣不斷努力，接近自己的理想。
12樓：天氣澄和風物閒美
還有關鍵因素：努力、運氣。能力固然重要，但是努力也是必不可少的，天才都要努力才行，更何況是普通人呢。運氣也是要有，比如考公的人，很多人筆試考的不是最高分，但是通過面試分逆襲了。
想要在職場上混的好，需不需有個人原則
在職場中一定要有自己的原則，才能很好地約束自己，在職場中混得風生水起。在職場中我們需要堅持以下幾個原則。首先，我們要堅持少說話，說多錯多，要是在跟領導談話的過程中，你因為多嘴說錯話，這樣給領導留下的印象是很不好的，所以少說點話還是很有必要的。其次，公司的領導還是比較注意員工的考勤的，沒有什麼必要的情...
職場上有真正的友誼嗎，職場上，有真正的友情嗎？
首先可以肯定的是，和利益無關，純粹的友誼是有的，但其稀缺程度不次於純粹的愛情。對於任何一種情誼，除了取決於人的品性以外，還在於經營。在職場中最常見的還是爾虞我詐 利益糾葛，切忌交淺言深。很多初入社會的職場新人，容易與經歷相當 年齡相仿的人產生天然的親近，如果再加上一點同鄉條件，則很容易迅速進入貌似親...
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...