1樓：匿名使用者
領導厭惡的員工那可是有的說講了，職場上多的是領導不喜歡的員工，好吃懶做的不喜歡，耍心眼的不喜歡，欺上瞞下的不喜歡，就連有能力的，他們也不喜歡，怕有能力的人超過自己。
我們來一項一項的說領導不喜歡的這些員工，首先來說好吃懶做的。別說職場上領導不喜歡這樣的，換到別的什麼地方，也都不會喜歡的。領導教給的工作幹不完，天天就知道發懶歇著，這樣不緊影響自己的業績，也會影響領導的業績，所以領導不喜歡。
然後是耍心眼的職場人，領導也不是很喜歡，就比如領導下達了一個指令，想要真切的得到反饋，那如果他問這樣的人，一定會得到好評的，會是那種一點兒毛病都沒有的好評。
如果剛巧你這個領導和另外一個平級的人在爭奪人力資源，那最靠不住得就是這種心眼很多，耍心眼的職場人了。這種唯利是圖的人，總是將自己放在第一位，什麼仁義都放在了第二位。
最後來說說有能力的人，有能力的人如果懂得隱藏自己的鋒芒，那還可能會受到領導的待見，但如果是直來直往，非常有脾氣的能力者，那就脫離了領導的掌控，既然已經掌控不了了，那當然會討厭這樣的人啊。
領導也是很難做的，一天到晚的不僅僅要應付上級施加的壓力，還要天天想著如何收服手下的小員工們，說白了沒有什麼領導喜歡不喜歡的員工，只要能為領導所用的員工，領導都會喜歡的。
2樓：
混日子的，喜歡投機取巧偷懶不用心工作，喜歡占人小便宜的，沒有上進心的
3樓：
其實我覺得討厭的特點有很多，但是能讓領導最討厭的應該就是特立獨行，無法無邊，不聽從管理吧！說直白點，就是威脅到領導的地位，不服從管理。
4樓：抄雨桖
1.自吹自擂，遇事退怯的人。2.
張狂無忌，桀驁不馴的人。3.習慣踩人，破壞團結的人。
4.亂嚼舌根者。5.
公私不分者。6.三心二意者。
5樓：蔥蔥那年
回答：1.工作上不能嚴於律己
2.生活中不能團結同志
3.沒有集體主義觀念
4.工作效率低下
5.不服從組織安排
6樓：侍寄瑤
沒有真才實幹，好吃懶做，囂張跋扈惹是生非的
7樓：
幹啥啥不行，一天事事的。沒事，好吹個牛，這樣的老闆不得意
8樓：匿名使用者
懶惰，經常遲到，不服從安排等
9樓：晚風過境
1、懶惰
2、混子
3、自身能力差還嫌棄工資低
4、沒有規劃、沒有目標的
5、嘴巴碎
10樓：茶杯裡衝浪
特立獨行，不服從安排
11樓：
1.懶惰
2.無事遲到早退
3.目中無人
12樓：小號獨奏
油腔滑調的市儈，充數機會的沒有。
在職場中被領導放棄的員工，都有哪些特點呢？
13樓：我們的記憶
被領導安排任務就想到找藉口推脫掉的員工，到最後肯定都會被放棄，因為如果領導看不到你的價值所在，他們就會感覺你這個人是沒必要留在公司裡的，還有就是那種愛鑽牛角尖的人，明明知道自己錯，卻不知道改正，你讓領導怎麼重用你呢，再有就是不注重個人形象的人，我就遇到過這樣的人，真的讓人很無語。
我之前曾在一家外貿公司做過一段時間，我們都知道外貿公司的客戶一般都是外國人，所以說經常要和外國人打交道，對員工的英語能力要求是比較高的，而且還要求員工要有積極的活躍性，將自己最好的一面展現給客戶，可我有一個同事卻恰恰相反，每天上班穿的邋里邋遢的，鬍子和頭髮也不經常修理。
所以只要是他去見的客戶，很少能夠談成，因為他出去見面，代表的是整個公司的形象，人家看到這樣一個員工代表，因為對公司產生錯誤的認識，肯定不樂意和這個公司合作，為此我們領導經常找他談話，不知道他是懶還是有因為什麼，都是談話之後好兩天，然後就又重新迴歸原樣。
所以後來領導乾脆就不派發給他任務了，甚至連見面都不想和他見面，還沒等到合同期滿，領導就把那個人給辭退了，我感覺這是情理之中的事情，因為他的存在不但沒有給公司帶來任何的價值，反而帶來了負面的影響，如果我是領導，我也不會讓他待在公司裡的。
14樓：牛奶咖啡
那些只會紙上談兵，實踐能力極差又自我感覺良好的人是領導最討厭的。有的時候領導已經提醒過他他的不足他還是一意孤行，這種人基本上也不懂得待人接物，這樣的人只會被放棄。既然領導已經要放棄你了，肯定是直接通知你回家聽從安排或者開除。
15樓：匿名使用者
首先不能吃苦，有一點挫折就放棄，還有沒有上進心終日混吃等死的，驕傲自負不能夠團結同事，搞個人英雄主義的，另外還有知錯不改的，明明是自己的原因非要為自己開脫。
16樓：小鬼知道哈哈哈
好大喜功，不喜歡多做事，喜歡做一點點東西，得到比別人多幾倍的工資，這樣的員工公司會選擇放棄，公司會選擇攪勤奮的員工。
17樓：
喜歡挑撥離間又不認真幹活的人，還有就是總是愛口頭上說一些閒話又沒有很強的工作能力的人。
18樓：匿名使用者
第一肯定沒有實力，沒有實力的人，對於公司是一種累贅，在者不實幹的人，成天就知道條挑撥同事關係的人，很討厭，不會說話的人，是真的很麻煩，而且還會公司帶來麻煩。
19樓：1234淺夏
第一，懶惰，不會踏踏實實工作，以應付拿工資為主。第二，勾心鬥角，與其他員工天天鬧矛盾。其次，沒有真實力，即使當初面試過了進了公司，卻沒有實踐能力，還是會讓老闆失望的。
20樓：啦啦啦德瑪西亞
沒啥能力還最愛嚼嘴皮子，做一些離間員工的事情，領導交代的事情不認真完成而且經常拖拖拉拉。讓人覺得爛泥扶不上牆，無可救藥的人。
21樓：阿蠻
懶惰推諉的員工大把的，十個裡面有九個，這都不是領導完全無法容忍你的原因，無法容忍的僅僅是嘴巴多愛爭論，一聲不吭捱打站直的都能混到最後，缺點就是你被人罵習慣了後，什麼話都能對你罵出口，罵你是豬都是輕鬆的，我屬於哪怕明白這個道理臉上還是掛不住的人，臉會非常難看滿滿的憤怒，所以領導就恨不得親手宰了我，估計領導心理想敢怒不敢言是吧，在肚子罵娘是吧，裝不好的同學就別裝了趕緊滾蛋。
22樓：是hl啊
如果領導在公司放棄了你，他的表現一般是愛搭不理，不理不睬。一個被放棄的員工，不需要也沒必要投注過多的精力和時間。然後就很可能借個由頭把人給開了。
23樓：地瓜燉土竇
我真的沒看懂題主想要表達的意思。
你是想問領導準備放棄你了，會有什麼表現？還是說工作人員被領導放棄了，會有什麼表現？如果是前者，估計你早就感覺到領導對你百般刁難了。
如果是後者，該吃吃該喝喝有事沒事別忘心裡擱，過了這個村還有下個店。
24樓：匿名使用者
最重要的我覺得是工作能力，能力不濟的話公司會有很大的損失，領導很容易放棄這個員工。其次就是過分自我的員工，經常大高自大，目中無人，容易招人討厭。最後就是貪圖錢財的員工，那些常常向領導抱怨工資低，待遇不好，也不受領導的歡迎。
職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
25樓：職場火鍋
上司喜歡的員工只有一種，就是又紅又專，聽話能幹。不喜歡的員工有一萬種，最不喜歡的員工主要有以下幾種：
一是不忠誠的員工。沒有人喜歡對自己不誠心的人，你想一想，一個下屬對你三心二意，恨不能你早點滾蛋，他就是再有本事，你喜歡嗎？所以，有人說，有能力沒人品，是毒品。
二是不能幹的員工。這個排第二位，第一位是人品。人品可以了，能力就是第二位的，上司用下屬，是讓下屬為他分憂解難的，不是來給上司添麻煩的。下屬不能幹，嘴再甜也不行啊。
三是不團結的員工。上司要帶好一個團隊，最討厭下屬傳遞是非，擾亂團隊合作，如果團隊亂糟糟的，上司就頭疼了，就沒有精力去抓業務了。
四是掉鏈子的員工。有的員工平時沒事，一到關鍵時刻就給你掉鏈子，真的讓你抓狂。有的無心的，有的就是故意掉鏈子，給你施加壓力，比如要求你提職加薪，遇到這樣的員工，最令人討厭。
五是婆婆媽媽的員工。有的員工一天到晚婆婆媽媽的，又沒有大毛病，就是嘴碎，就像一隻蒼蠅嗡嗡的，讓你討厭，還沒有辦法。
六是經常傳遞訊息的員工。有一種員工家長裡短，沒有他不知道的，什麼訊息他都知道，都能第一時間告訴你，其實這些資訊不準確，但他就是忍不住，讓上司最討厭了。
綜上，上司不喜歡的員工有很多種，以上幾種是排名靠前的種類，但願你少遇到幾個這樣的員工。
26樓：孤獨一刀海
第四，像沙僧這樣老實巴交的員工，領導同樣也不喜歡。凡事有一個度，如果工作中任何事情都得領導給你安排到位，自己不會靈活處理。一旦沒有交待清楚，就不知道如何將事情做好。
搞得領導就像家長一樣得經常得顧及你，你說哪個領導有時間分心一直照顧你。是不是？
總之，職場裡如果不懂八面玲瓏，四處逢源，確實是不會受領導喜歡的。
27樓：增長俠
在我看來，職場上的領導不喜歡這幾類員工。
第一類、沒有能力，不學無術。
第二類、愛貪小便宜。
第三類、有一點問題都會找領導來問。
虛心請教是個好習慣，可一遇到問題就來詢問領導，領導手頭的任務會被頻繁打斷，回答的還都是些很基礎的沒有價值的問題，領導怎麼會喜歡這樣的人呢？
那麼，除了業務能力強，能夠公司帶來效益的員工，領導還會喜歡什麼樣的員工呢？
一、工作時刻保持反饋，讓領導知道你的進度如何。
二、溝通能力強，對於領導下達的任務會重複確認，不在小事上出差錯。
三、散發正能量，能感染同事，為部門帶來活力。而不是整天抱怨，消極頹廢。
28樓：說兒桃
說起職場每一個在職職場的人都有著不一樣的感觸，就如一千個人心中，有一千個哈莫雷特一般。在我們說職場上領導不喜歡什麼樣的員工之前，我們先說說，職場上領導喜歡什麼樣的員工。
1：有能力者，而且謙虛的人。
2：上進好學者。
3：有責任，勇於承擔責任者。
第一：出事都將自己推的乾乾淨淨。以前遇到一個同事，挺不錯的一位小夥，陽光帥氣，學歷也挺好的，入職剛開始挺好的，很積極的工作，一切都挺好，在大家心印象都挺好。
慢慢隨著工作難度的增加，很多時候會和其他部門進行溝通，溝通過程中就出現一系列的問題。本應該是自己工作不夠仔細，沒有看清楚要求。
結果出錯了。當被問起時他總是習慣性的說，是因為別人的關係。這樣的情況出現了好幾次，讓專案組長很是無語。
所以很多時候，我們必須認清楚自己工作職能是什麼，如果自己出錯，了，一定要用於承認，這樣才能避免同樣的事情再次的發生。其實這也是對於工作，不負責任的表現之一。所以既然在這裡工作，你就要用該有的態度對待。
第二：喜歡抱怨的員工。我們會發現，我們的身邊總會有那麼一兩個人，對於生活充滿了抱怨，在工作一樣，領導不喜歡總是抱怨的員工，因為一個團隊的凝聚力非常的重要，當一個總是抱怨這，抱怨那。
充滿了負能量。就會影響團隊的凝聚力。因為領導會覺得，你的抱怨就是對現在工作的不滿，或者其他，就不能安心的工作，你說你不能安心的工作，領導會喜歡你嗎？
在職場上，做一個有能力，有智慧的人，才是最重要的。
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事...
職場的壓力有哪些方面，職場上的壓力都有哪些？
職場人的工作壓力都來自 呢？在善世看來，有以下幾個方面 1 工作太多總做不完的壓力 在善世看來，每個領導者都會有自己的視角，他給每個人的工作和他眼中展現的能力是相匹配的。當你慢慢的能讓老闆覺得你把手頭的工作處理好，能把更多的工作分配給你了，你也就離升遷不遠了。2 和同事關係不好引起的心情不好的壓力 ...
職場中的通用技能都有哪些，在職場上需要擁有哪些通用能力 為什麼
這個比較龍通 沒有具體的 1 社交能力，這是個比較大的命題，每個人性格不同，不能統一而論，但是那些真誠交友，與人為善，廣結益友的人的確更能吃得開。2 語言能力，工作十年才知道以備汪前學的數理化都沒用，唯語文和英語最有用，後悔上學的時候沒多讀點書，沒好好學英語，語言能力強出口成章，不管是在會議桌還仿咐...