1樓：獨家記憶
記得剛畢業的時候去找工作，有一個公司說：“你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？”騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：
你可以做一個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經理。”獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是“經理”，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜沒實權。
我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：“如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到一個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的“保證金”。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的“保證金”來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
2樓：我是認真的忽悠
說到底，一切都是因為你在有著應屆畢業生優勢的時候，沒有做好就業準備就盲目的開始擇業。
如果找工作前，花時間做好自我認知，瞭解自己的長處和短板，就可以避免出現上文中男性朋友的情況：明明不善交際卻因為工資高的原因選擇了銷售崗。
這樣一來，就可以pass掉一波不適合自己的職位，讓擇業變得更加有針對性，更加清晰瞭然。
除此以外，做好自我認知的另一個好處就是，如果你真的有自己非常感興趣的職業，但是正好命中自己的短板，也沒關係。
通過分析瞭解自己的現狀後，可以通過不斷的充電和學習來提升自己。這也是日後工作必備的一項能力：學習力。
而且，找工作是一件大事，它在一定程度上決定著你的生活質量、生活層次，甚至是你的人生走向。
所以擇業前，你需要和周圍的人進行討論，聽取他們的意見。當你有了一個目標以後，你需要多渠道的去收集相關資訊，讓自己對這一行有更深層的瞭解。
找工作要注意些什麼
3樓：匿名使用者
1、不通過正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。但有些企業招聘時把單位著力包裝，誇大事實，並以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。
2、說工資很高，但是要先收費。
主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然後在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。企圖利用高薪待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。
3、招聘時有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處佈下陷阱。涉世不深的大學生十分單純，難辨真偽，很快成為獵取的物件。要你介紹他人加盟有些學生因被騙而涉足非 法 傳 銷，到頭來後悔不已。
4、不簽訂就業協議書。
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。
5、不把承諾寫入合同。
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動 法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
4樓：班丘芷琪
事業單位還是企業單位，有沒有編制等等。
找工作應該注意些什麼？
5樓：行走在崩潰邊緣
找工作一定要看的三個方面：
公司規模。要了解一家公司的規模，可以去一些第三方平臺上看看。
可以瞭解到企業的股東情況、訴訟情況等。還能看到創立時間，註冊資本以及人員規模這些情況。
通過對這些情況的瞭解，你會瞭解到這家公司發展是否穩定，有沒有發展空間，以及有沒有什麼風險。
發展空間。對於初入職場的人來說，找工作最重要的點就是在這家公司能否學到東西提升自己的能力，這份工作是否有上升空間。
首先要看該公司所屬的行業，然後去了解該行業的發展情況，有些行業可能發展緩慢，但前景很好，而有些行業發展很快，但其實已經步入衰退期了。
當然也要看一下公司所在城市，如果你所選的行業在某些城市發展特別好，那就儘量去那些城市，不僅收入會更高，能接觸到的人脈、資源和機會也更多。
但最重要的還是，進入一家公司中的個人成長空間，比如在這家公司能學到什麼，能讓自己成長到什麼地步，能否完成自己能力的積累。
當然也要考慮在這家公司的上升空間，比如晉升機制是怎樣，如果是那種一直在基層，上升空間不大的話，那這份工作很容易磨滅個人的工作熱情的。
公司薪酬。很多人找工作就是為了賺錢為了生活。如果這份工作無法很好地養活自己，那往往也會覺得這份工作沒有意義和價值。
所以肯定是要了解公司的薪酬福利待遇，比如工資多少，薪酬構成是怎樣的，有無五險一金，繳納比例是怎樣的，是否有加班補貼，交通補貼，以及一些其他福利等。
要知道，一個公司對員工的薪酬待遇更能體現公司的實力和水平，如果無法很好的保障員工的權益，那這個公司也未必是一個很好的公司。
找工作一定不要心急，多方面去慎重考慮評估一份工作，一個公司，最主要的是需要結合自身的實際利益，能夠實現自我價值，讓自己能夠在職場中得到可持續發展。
6樓：桐卓君
1.明確自己的職業目標和定位，瞭解自己的優勢和劣勢，選擇適合自己的職位和行業。
2.積極尋找招聘資訊，可以通過招聘**、社交**、招聘會等途徑獲取資訊。
3.準備好簡歷和求職信，突出自己的優勢和經驗，讓招聘者對自己產生興趣。
4.在面試前，瞭解公司的背景、文化和業務，做好充分的準備，展現自己的專業素養和能力。
5.在面試中，要注意言談舉止、儀態和表現，展現自己的自信和誠信。
6.在選擇工作時，要考慮公司的發展前景、薪資待遇、工作環境等因素，做出明智的決策。
7.在工作中，要努力學習和提升自己的能力，積極適應公司的文化和工作要求，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
7樓：桂弘
找工作應該注意哪些 其實這根據個人而定 ，但是大多數人最關注的就是工資待遇這一塊兒 ，別的地方就根據你個人的要求了 如果說你想積極向上的話 你對工作的要求肯定是比較好的 然後是有提升自己水平的要求 ，如果對自己提升沒有什麼要求的話 你可能就喜歡找一份比較穩定的 比較平凡的，不太辛苦 不太操勞的工作 。
找工作要注意什麼？找工作要注意些什麼
說到底，一切都是因為你在有著應屆畢業生優勢的時候，沒有做好就業準備就盲目的開始擇業。如果找工作前，花時間做好自我認知，瞭解自己的長處和短板，就可以避免出現上文中男性朋友的情況 明明不善交際卻因為工資高的原因選擇了銷售崗。這樣一來，就可以pass掉一波不適合自己的職位，讓擇業變得更加有針對性，更加清晰...
去上海找工作要注意什麼，上海找工作需要注意什麼
服務員的工作，比較好找，可工資好像不大樂觀，如果第一次到上海還要注意找工作的地方的環境，何況你是應屆畢業生，自己的人生第一條路要選好。不要盲目地找，我也是應屆生，不過我暑期經常來上海，也工作過幾次，所以選擇工作地點很重要，有的可以提高你的見識可的有就對於應屆生就不好了，祝你成功！首先，你的心理素質一...
怎麼找工作，要注意什麼，找工作要問些什麼問題 注意什麼
找工作要看自己喜歡哪個行業，再去研究什麼職業，主要注意安全不要被騙，現在企業類都是好樣的，只是有職業機構不怎麼樣，特別是出國的工作最要注意。大專畢業生找工作和普通人找崗位都是經過用人單位考核，面試而確定崗位的，只是大學生的資歷，文憑有著不可或缺的優勢，那就是知識的力量，你必須把握這種資源，選擇合適自...