1樓：王元頁
要提供能證明勞動關係的證據，去申請勞動仲裁，工資卡流水、工作服、有你名字單位公章或者領導簽字檔案等等
單位要正常發放工資，沒底薪是違法的
《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：醉愛孫尚香
拿好你所有的證據，申請勞動仲裁。
我國《勞動法》有相關規定，試用期工資不能低於正式職工工資的80%，且不能低於國家最低工資標準，無責任底薪就是詐騙，就是霸王條款，這樣的企業一般在勞動仲裁中心都有黑名單，一高一個準，但要注意的就是你的證據要硬，至少要證明兩點：
一、確實在該公司工作過的證明，沒有合同，簽到表總有吧，聊天記錄有吧，工作安排有吧？
二、工作時間證明，工作了多久，起止時間，這個也要有，涉及到你能拿到幾個月的工資。
啥？你什麼都沒有，好吧老哥你心真大，那這裡就再給你支上一招，帶錄音裝置，根你老闆推心置腹的談一次，談話內容要涉及以上兩點，然後將錄音備份，一份用來威脅他，一份送勞動仲裁。
最後祝你早日討薪成功，以及下次你可長點心吧。
3樓：匿名使用者
按照國家規定，未簽訂勞動合同，業主需要支付雙倍工資，最長12個月。可以找勞動仲裁大隊！
4樓：
被騙了！我也遇到一次。
勞動合同裡面沒有寫工資，是否違法？
5樓：躬耕皖江
這種情況是違法的。依據中華人民共和國勞動合同法的第十七條規定勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容和工作地、勞動報酬、社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
另勞動合同法第十八條規定對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
單位與勞動者未約定離職的條件如培訓、保密等有關的違約金時，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同且無需承擔違約金的賠償責任。
擴充套件資料：
勞動者單方解除勞動合同的條件：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6樓：法妞問答律師**諮詢
沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
7樓：匿名使用者
公司不能按時,足額發放工資的,可以直接終止勞動合同而不支付違約金
8樓：匿名使用者
勞動法第十九條明文規定：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款中含勞動報酬。如果不寫，即違法。
第三十二條第3款規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。如果以上兩條你有證據，可隨時解除，保留好你沒有公司印章的工資條，那是證據之一。
如果你擔心證據不足，要支付違約金，那麼你可在2023年1月1日向單位提出書面申請，因為勞動合同法自1月1日起執行，意味著你只要提前30天向單位提交書面申請即可不用支付任何違約金就可辦理解除合同手續，前提是你單位對你的培訓沒有產生任何費用（以發票及你本人是否簽字為準）和沒有競業限制。
剛應聘的時候，說實習期只有底薪，可是快到月底，卻說沒有業績，就沒有工資……
9樓：匿名使用者
1、單位試用期內不簽訂勞動合同，不發工資嚴重違反勞動合同法，可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條
試用期包含在勞動合同期限內。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：匿名使用者
這個明顯是不合法的！實習期是一定要有工資的，不知道你有沒有簽訂什麼勞動合同之類的，再不然有廠牌、工作證、等有蓋過章的能證明你是受僱於這家公司的物件！然後你就可以到當地的勞動部門去說明這個情況，讓勞動部門進行調解。
或者勞動部門讓你走司法程式！如果你什麼都沒有的話！那就早早走人吧，以後別再上同樣的當了！
11樓：匿名使用者
去勞動保障中心，那裡有一個員工保障部門。你去找他們，一個很快解決
12樓：天天學習
到勞動局申請勞動仲裁
13樓：匿名使用者
屬於違法行為，可找勞動部門維權。
籤的勞動合同有五險，給上了一年多了，今年突然說不給交五險了，怎麼辦？
14樓：
籤合同的時候說有五險，那麼給你上了一年多，到現在不給你上了，按照國家的法律來說，不管籤合同有沒有五險？要去給職工去交納五險，現在那還需要交納一金，他現在沒有給你上，就證明他在違反勞動合同，我們可以去監察大隊，就是勞動監察大隊去申訴，也可以通過法院啊，或者其他渠道了，進行法律救濟
15樓：楊芳娟律師
可以去勞動監察大隊投訴。
16樓：匿名使用者
籤的勞動合同有五險，給上了一年多了，今年突然說不給交五險了，怎麼辦？
等確認不交社保了，拿著相關證明勞動關係的證明，去申請仲裁，要求支付補償金。
17樓：恆略勞動律師
一般勞動關係是必須要繳納社保的，如果您這邊不給繳納社保，您可以申請勞動仲裁解決
餐飲店工作半個月，沒有勞動合同，老闆不給工資
勞動仲裁吧，她不籤合同是違法的，你要先取證，同事或者其他記錄為你在這邊工作提供更有利的，打個 到勞動局，勞動局會派人打給她們，嚇死他們，如果是事實，罰款可不是罰幾百幾千了，不過你以後找工作要注意了，這個方面留點心眼 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者...
沒有勞動合同包工頭扣壓工資該如何討要
小包工頭，沒有用人單位主體吧，那你們不屬於勞動關係，不用籤勞動合同的。你可能去法院起訴了。如果你們是工地幹活的，可以到用工所在地的勞動監察部門，看他們能不能幫你們快帶解決一下。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會...
公司不發工資怎麼辦並且沒有簽訂勞動合同
一 沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。二 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加...