1樓：勞動法諮詢師韓飛
從你被辭退開始算，勞動仲裁的時效為一年！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：簡簡單單
從辭退時間起，一年內要投訴或申請仲裁，未籤合同，如果入職時間，不足二年的話，還能要求一部分的雙倍工資的。
3樓：擱淺的草莓
有。向勞動監察投訴，應當從辭退之日起的2年內提出。申請勞動爭議仲裁應當自辭退之日起的1年內提出。沒有簽訂勞動合同，你需要準備好和公司存在勞動關係的證據材料。
4樓：lili的**
支援你去勞動局投訴～如果老闆再無情你就去客戶那裡告發他，老闆都是利益為上的不要心軟實在不行就和他打官司。
5樓：張燦輝律師
申請勞動仲裁的時效為一年
我在我們公司做了快兩年了沒有籤勞動合同。現在老闆說不要我了我
勞動者在用人單位工作兩年未簽訂勞動合同，視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位方面辭退勞動者，若勞動者無過錯，用人單位屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當想勞動者支付賠償金。用...
勞動合同改簽勞務派遣，勞動合同到期公司改簽勞務派遣合同該怎麼辦
勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金 每服務一年支付一個月的工資 符合 勞動合同法 第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除...
工作半年多沒有籤勞動合同，現在工作累不想做了，口頭辭職，領導不批，還說要樓我工資。能申請勞動仲裁嗎
用人單位不簽訂勞動合同是違法行為，不支付勞動報酬更是錯上加錯，勞動者本人完全可以依法主張權利，申請勞動仲裁維護自己的合法權益。可以的，現在管的嚴 相信他也不敢造次 先去管轄地的勞動局投訴 如果他拒不支付工資就可以勞動仲裁了，滿意請採納。可以申請仲裁的，具體操作請打勞動局 12333諮詢。本來不給員工...