1樓：網友
在廠瘋鬧受傷不算工傷。
無論是否工作時間和工作場所，或者工作時間前後和工作場所內，在廠瘋鬧受傷都不是因為工作原因遭受事故傷害的，也不是履行職責遭受暴力傷害的，不符合《工傷保險條例》規定的認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
在廠瘋鬧受傷是非因工負傷，應當由侵害人承擔賠償責任。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：南海仙山
第十六條】 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
在廠裡受傷,如果廠裡不報工傷怎麼辦?
3樓：周忠勝
法律分析：廠裡不報工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，用人單位就需要申請工傷認定。
如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑑定。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
廠裡工傷住院怎麼辦
4樓：點行**
廠裡工傷住院，首先當事人儘快催促單位、向統籌地區的社保部門提出工傷認定申請。如果單位沒有提出工傷認定申請，可以由當事人或是當事人家屬勞故傷害發生之日起1年內，直接社保部門工傷認定申請。如果有傷殘的，需要向市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
在廠裡鬧著玩的時候受傷算不算工傷？
5樓：王長玉
公司與同事猛廳族打鬧受傷顯然是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了工傷認定的具體標準，只有在符合工傷認定的標準的情況下才可以認定為工傷事故，但如果對相關情況的處理不清楚的，可以申請工傷認定。
如果是自己的原因導致的，顯然是不可以認定為工傷的，我國《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指枝弊定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合伏拆理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
我有朋友他跟你瘋鬧的時候行，可你跟他瘋鬧的時候他馬上就翻
其實，一個內向的人和一個外向的人相處並不難，難的是你的朋友有點怪，貌似他有點自私那樣。這種人一般都以自我為中心,稍微不如意就生氣，跟他相處時以他為中心,順毛抹,不要逆著來,多忍耐，忍不了就絕交 對於一點情面都不講，說翻臉就翻臉的這樣的朋友，是不是不交往也罷？朋友麼包容要緊 bai每個人有自 du己的...
在廠裡受傷怎樣的情況下不能報工商
一 喝酒造成的傷害 二 打架鬥歐造成的傷害都不算工傷 在廠裡上班受傷老闆要怎樣賠償員工 工作時因工作原因受傷，由單位申報工傷，工傷保險與單位一起賠償，如果沒有入工傷險全部由單位賠償。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二...
女朋友跟別的男人瘋鬧我小心眼怎麼辦
自己放輕鬆啊，你既然已經知道了她的脾氣和性格，那就多包容她吧。平時在她同事面前，儘量顯得你們很恩愛的樣子，那樣會好一些的。鬧也要有個度，這不是小心眼，對自己的女人很在乎很正常 你們之間沒鬧什麼矛盾？或者是她故意氣你？男人嘛，吃醋很正常，吃醋證明你版很在乎她 要想表現權得不小心眼，你就牢牢栓住她，不是...