1樓：21世紀第一聖人
勞動者在試用期內，法律規定其提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當按照相關規定，及時結算並支付其工資。其工資標準與內容，應當按照勞動合同的約定，並符合法律、法規的規定。
2樓：舜天贏人
根據勞動法，員工在試用期間離職，把入職到離職時間的工資報酬按合同結清，至於福利待遇也要按入職時的合同執行，如果沒有籤勞動合同法，員工有權要求雙倍工資的補償。
3樓：伊映冬
您好律師為你服務。
提問。你好，我在沒簽合同的貨運公司上班，因我自己的原因不能去上班，讓老闆結算工資，他不給，能申請仲裁嘛。
1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯；(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
2、具體的賠償專案主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理；(3)對生產、經營造成的直接損失；(4)勞動合同約定的違約責任。上述兩點的主要法律依據：
勞動合同法》第九十條，《違反；有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。
提問。不給結算。
是可以的。他這邊沒有合同本身已經違反了勞動法。
您這邊可以申請勞動仲裁要回屬於您的工資。
4樓：廣哥康樂福
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試用期離職工資如何結算
5樓：錢歐陽
法律分析：正常結算。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你耐譁攜昌伏在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
法律依據：《中華人民共和國工資支蘆乎付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期期間離職工資怎麼結算
6樓：王霞
法律分析：試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工檔銷搏資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞行祥動合同約定工資的百分之八十，並鬥彎不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動關係 解除時應當一次性結清 工資 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依友檔法發出支付令。（3）《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，喚告頃實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法和陸解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：律漸
勞動者在試用期離職的，根據勞動者工作的具體時間來計算工資，沒有幹滿乙個月的，單位可以按照日薪來進行結算。單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
一、用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞轎臘動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單塌神位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法團帆虧院應當依法發出支付令。
試用期離職工資結算規定
9樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過天(法定月工作時間)的都應計算為加班工資。
滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。上個月工作時間未達到天的，應該工作多少天，按多少天來計算。
親很高興為您解答，親親，勞動遲絕者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計慎旅算的話，本月超過天(法定月工作時間)的都應計算為加班工資。滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。
上個月工作時間未寬旦凳達到天的，應該工作多少天，按多少天來計算。
我可以在當日要求結算清楚嗎。
試用期辭職不一定能悄轎此立馬結清工資，一般實踐中辭職後會在公司的工資結算日結清工資。試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為必須當時結清，只要用人單位在三天之內啟迅結清勞動者工資帆悉就是合法的。
什麼叫實踐中辭職。
就是實踐學習的意思。
我是真的工作不是實習。
那是要在三天內結清吧。
要在三天內結清的哦。
不然可以勞動仲裁。
可以勞動仲裁的呢。
員工試用期離職工資結算
10樓：周權
一、員工試用期離職是否能結算工資。
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
二、員工試用期辭職流程。
勞動合同法》第山肆雀。
37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門），人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案（一定要由公司貼封口條雹運，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。
三、員工試用期離職工資結算。
試用期辭職工資規定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你逗早工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
試用期辭職是勞動者的權利。勞動者在試用期內只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動合同。用人單位也需要正常發放勞動合同中約定好的工資給勞動者。
試用期員工離職工資怎麼結算？
11樓：雪兒學法
試用期員工離職工資的結算是交接支付，應當按照員工與用人單位之間訂立的勞動合同規定的薪資支付，一般來說，勞動試用期間的工資是不得低於本單位所在地的最低工資標準以及本單位同崗位的工資，如納謹果單位支付的工資明顯低於上述標準的，員工可以申請勞動仲裁。
一、試用期員工離職工資怎麼結算？
試用期員工離職工資的結算是試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞動者，且不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規發薪之日再發放工資。
法律依據：《勞動法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本高羨單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期辭職不發工資合法嗎？
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
法律依據：勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的。這裡需注意將「隨時通知」改為「提前三日」通知了。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等於月工資收入÷月計薪天數。
你工作了多久，按照每日工資×工作天數即可計算出你應當獲得的工資。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期內的勞動者也是有工資的，但是一般會低於正式工，如果試用期內的勞動者想要辭職的，只需要在辭職前的三天以書面形式或者是口頭形式通知用人單位即可，需要注意的是，如果員工是正式工的，則需要在辭職前的三戚茄拍十天以書面形式通知單位。
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...
對試用期員工轉正評語，新員工試用期轉正評語簡短
新員工試用期轉正評語簡短 新員工試用期轉正的簡單評語如下 1.該同志工作態度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時為了完成較急的工作，加班加點，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發揮自身優勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。2.工作認真負責，積極主動，能...
試用期辭職的問題，關於試用期離職的問題
就你敘述內容，回答如下 1 你想在試用期辭職，只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 否則公司...