合同終止協議書該怎麼寫
1樓：姜超
合同終止協議書應該包括如下內容：終止協議書雙方的基本身份資訊、原合同的基本情況、終止的事實及理由、終止的責任承擔、違約責任、解決爭議的辦法、雙方的簽字或蓋章、合同訂立時間等。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第四百七十條。
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名李念或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點悶擾公升和方式；
七）違約責任；
八）解螞老決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
合同終止協議書應該怎麼寫
2樓：貴林峰
法律分析：合同終止協議書應該包括如下內容：終止協議書雙方的基本身份資訊、原合同的基本情況、終止的事實及理由、終止的責任承擔、違約責任、解決爭議的辦法、雙方的簽字或蓋章、合同訂立時間等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規螞念茄定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本高讓法規定解除或者終止勞動合同的，應當依悶察照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
終止勞動合同協議書，解除或終止勞動合同協議書示範文字
我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同將於 年 月 日期限屆滿 終止條件已出現 單位 本人 決定不再續訂勞動合同，現根據 勞動法 第 條的規定，決定與你 單位 終止勞動合同，請你 單位 於 年 月 日前到 部門 給予 辦理終止勞動合同手續。通知方 簽名或蓋章 年 月 日 籤 收 回 執 本人 單位 已...
這種終止勞動合同協議書有效嗎，這樣的終止勞動合同協議書有效嗎？
中華人民共和國合同法 第五十二條 有下列情形之一的，合同無效 一 一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 二 惡意串通，損害國家 集體或者第三人利益 三 以合法形式掩蓋非法目的 四 損害社會公共利益 五 違反法律 行政法規的強制性規定。民法通則第五十八條第五項確立了社會公共利益的原則，違反法律...
勞動合同協議書範本，勞動合同範本
勞動合同範本 法律分析 勞動合同一般應包括以下要素 主體及其基本資訊 合同期限 工作內容與地點 勞動條件 勞動報酬 社會保險 勞動紀律 終止條件等。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位...