1樓：二一味
暫於目前我們的用工制度確還存在一定弊病，因而導至用工制度有些不合情理，尤其是面對勞務派遣公司對用工制度的不合理，產生了一些既不按規距，又不能算他違規操作。
就象題主所反映的，由勞務派遣公司派遣到國企西航公司幹活，尤其是對社會保險即為員工繳納三保，至於對這樣的問題是否合法？按原則上講，不合理，但是處在社會底層的工作人員，也可以說，不違規，因為勞動法要求企業應該為員工繳納五險一金，但是可以最少要繳三險，當然對於勞務派遣公司可以講，總比自己繳兩險好多啦。哪麼為什麼勞務派遣公司不會繳納五險一金呢？
問題就在其中，因為勞務派遣公司即是乙個私人經營的中介公司，打著為失業人員再就業的旗號，從而自己獲利，賺取大頭，而扣壓員工工資，而對大都多數失業人員，沒有能力進國企，成為乙個正式國企在編員工。哪麼僅能受勞務派遣公司的派遣，但是確滿肚子氣，受剝削，受人欺負，福利，工資又低，但是就是不服氣。
哪麼究竟對於你這樣的乙份工作？自己究竟怎麼對待？難道你不知道勞務派遣公司即是私營公司嗎？
而對勞務派遣公司的用工制度嗎？也許是你自己的責任。然而對於目前的勞務派遣即是社會過渡的一種勞務派遣，而在現階段還是可以存在，怎麼說呢？
說他不合法，哪也絕非，說他合法，但是按照勞動法條例，但可能還有缺失，從而也就是目前對就業也許起到了一定作用，不過隨著體制的改變，我想，最終勞務派遣公司將會退出歷史的舞臺。
當然還要看社會發展的速度，以至經濟條件發展，加之法律的更嚴肅性，所以說，對於題主目前這樣情況，暫時不能解決，如想解決哪就是不要受勞務派遣公司的委派，從而自己尋求乙份理想的工作！個人觀點，僅供參考！
2樓：醉煙看人間
那人家公司就只交那三險，如果你真的接受不了的話，只能另找其他的工作，接受得了的話，那就好好的做。
3樓：王祿
可以申請，根據在國企單位的長時間工作，有一定的工作經驗，可以向公司申請五險。
4樓：帳號已登出
這個你可以找到你們的領導和領導談一談。看看你們領導能不能幫助你解決這個問題。如果你不接受的話，也可以選擇辭職。
勞務派遣的保險由誰繳納
5樓：張文博
法律分析：勞務派遣員工的保險應當由派遣單位繳納。
法律依據：《中華人民共和國公升橋勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會畢彎保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將手笑悶勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣公司給派遣工的保險怎麼交
6樓：任印好
法律分析：勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《中華人民共和國勞動法》。
從法律關係上講神腔， 勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派衫友遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞或瞎槐動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣員工交保險公司交的部分個人承擔怎麼辦？
7樓：
摘要。你好，勞務派遣工的社保醫保全部由自己承擔是不合法的。勞務派遣工與勞務派遣公司是存在事實勞動關係的。
社會保險法》規定，用人單位自用工之日起30日內必須為勞動者繳納社會保險費。社會保險包括養老保險費和醫療保險費。所以勞務派遣工的養老保險費和醫療保險費都應該由勞務派遣公司繳納。
勞務派遣公司不為勞務派遣員工繳納養老保險和醫療保險，是真真切切的不合法行為。
你好，勞悔鉛扒務派遣工的社保醫保全部由自己承擔是不合法的。勞務派遣工與勞務派遣公司是存在事實勞動關係的。《社會保險法》規定，用人單位自用工之日起30日內必須為勞動者繳碧昌納社會保險費。
社會保險激搭包括養老保險費和醫療保險費。所以勞務派遣工的養老保險費和醫療保險費都應該由勞務派遣公司繳納。勞務派遣公司不為勞務派遣員工繳納養老保險和醫療保險，是真真切切的不合法行為。
建議需要勞務派遣單位承擔責任，建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁。
正規的勞務派遣是什麼概念，「勞務派遣」 「勞務外派」 「勞務外包」的概念及其區別？
1 正式工 享受用人單位正式員工的所有薪酬福利.2 勞務派遣 和人力資源公司籤合同,然後派遣至用人單位的指定崗位去工作.勞動合同 社保 薪酬福利等,都由人力資源派遣公司管理 簽訂 3 返聘 某些單位,有員工達到退休年齡後,開始領取退休金.這時,用人單位如有需要,仍可返聘其為顧問,但不再為其參加社保等...
勞務派遣公司怎麼註冊，註冊勞務派遣公司需什麼條件？
廣州銘熙代辦註冊勞務派遣公司有哪些條件 首先要有開展勞務派遣業務相應的固定經營場所和設施，有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度，法律 行政法規規定的其他條件。勞務派遣公司註冊資金需要達到兩百萬以上，並實繳到企業基本賬戶。註冊勞務派遣公司需要什麼材料 1.公司董事長或執行董事簽署的 公司註冊登記...
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合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了 現在很多國企招聘都是勞務派遣，主要是為了解決實際的問題，那麼，勞務派遣人員與正式工有區別嗎？有什麼區別？首先就是身份不一樣。正式的在編人員是跟國企直接簽約的，而勞務派遣人員則是跟勞務公司簽約的，這樣的結果就是國企要解約的話，對於正式的員工一般是需要走很...