1樓：專職仲裁員
上班期間的工資公司應該支付給員工的，勞動合同法規定，公司或者員工在試用期內如果被辭退，應該提前一天提出，如果試用期內的工資不給，勞動者可以去企業用工所在地的勞動監察大隊進行投訴。
2樓：思緒
試用期員工可以提前一天通知離職，公司需支付試用期間上班天數的工資。
3樓：的源頭
提問。你好。
試用期上班才來了11天，毫無徵兆提出離職且未提早提出，說走就走，請問這邊是如何處理的。
你好。為什麼？
你好。您好【】
你好。我是個體戶。
你好。您好【】
這種經濟損失是哪方面。
勞動法要求試用期需提早三天提出。
你好。您好【】
你好。您好【】
你好。您好【】
你好。您好【】
你好。您好【】
你好。您好【】
你好。您好【】
你好。您好【】
你好。您好【】
4樓：68驕龍
應該給工作，也是必須要給的。勞動法規定，勞動者幹一天就應當得到一天的報酬，這是勞動者付出應得的。不管什麼情況離職，也應該付給相應的工資收入。否則勞動者可以去勞動仲裁部門投訴的。
5樓：在胭脂山看灌籃高手的龐統
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：雨獻
試用期離職的話需要提早三天告知單位，單位就需要給試用期期間的工資。
7樓：知道
試用期辭職有工資嗎？
8樓：柳雍
給的沒有白乾的活。
9樓：李南欣
法律分析：提前3天告知是正常發放工資的。員工有辭急工的權利，在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以了，但若過了試用期，則員工需遊銷提前30天以書面形式提出離職。
對於員工辭職，公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離昌磨啟職的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解耐如除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
10樓：汪正樓
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以擾空要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合緩枯瞎同：
一）在試用期內的；
二）用人單位敗物以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：知道
試用期辭職有工資嗎？
12樓：姜超
試用期辭職當然有工資。
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
一、公司可以隨意辭退試用期員工嗎。
勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；－－規章制度的禁止條款。
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什麼，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規範自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風險。
二、試用期辭退職工需要補償嗎。
根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可遲橡畝以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：
單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作碼森能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作如明為解僱員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種藉口隨意解僱員工。
中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」。
13樓：伍德輝
法律分析：試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權基爛利。勞動者只要實際談飢提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 ：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔含鋒返工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：夏越穎
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表橡虛現。
勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同雙方當事人用人單位和梁禪燃勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強襲行迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
法律法規
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期員工離職工資結算規定
勞動者在試用期內，法律規定其提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當按照相關規定，及時結算並支付其工資。其工資標準與內容，應當按照勞動合同的約定，並符合法律 法規的規定。根據勞動法，員工在試用期間離職，把入職到離職時間的工資報酬按合同結清，至於福利待遇也要...
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...
試工期自動離職的薪水怎麼給，員工試用期自動離職工資怎麼算
首先，從進店之日起，員工就與單位建立用工關係，沒簽合同的話，同時存在事實勞動關係，你在店裡幹多少天，就按單日計算。其次，單日計算工資 基本工資 員工與單位約定的 21.75天 勞動部規定的月實際工作天數 最後，用算出來的單日工資 實際工作天數 你在單位這期間應該拿的工資 用人單位存在 勞動合同法 3...