進新公司1星期了，但我內向，融入不了他們怎辦？
1樓：網友
他們在 聊天的時候。
你說：等。。。
你說：我建議。。。
進入到一家新公司後，總感覺融不進去，我該怎麼辦呢?
2樓：華晨風語
不要著急，既然是新單位，那麼融入肯定是需要時間的，很多人融入乙個新單位，在單位有歸屬感大概需要2-6個月的時間。最初進入新單位的時候，一切對你來說都是陌生的，同樣同事們對你的感覺也是陌生的，人與人相處需要時間和磨合。
一、從工作入手開啟溝通渠道
融入新單位都是從熟悉工作和部門同事開始的，通常情況下，入職新崗位，部門所在領導都會組織大家相互認識，這個時候需要做的是記住團隊的每乙個人，仔細觀察，看看同事們都有什麼特點。
題主說自己內向，不知道聊什麼，那麼就可以從工作入手，對於團隊的工作分工、公司的流程等方面向同事進行請教，態度謙虛一點，從工作入手開啟話題相對就簡單很多。
二、利用午餐的時機加強與團隊成員的認知
很多單位都有食堂，通常大家吃飯的時候都會三五個一起去，可以利用這個時機與同事一起共進午餐，剛開始的時候，主要以聽為主，看看通常的時候同事們都聊什麼，當然很多時候大家聊公司的八卦比較多，對於新人的你來說，只能聽，雖然會顯得自己有些格格不入，但這也是瞭解公司的一種途徑。
三、讚揚同事
不要吝嗇讚揚，其實讚揚是融入新集團很有效的一種方式，畢竟人都喜歡聽好聽的。如果是女同事，可以誇對方氣質好之類的，如果是男同事，最好是通過工作中的某件事，或者一些同事的體育愛好、健身之類的方面誇讚。
四、自我調節——復原力
當你覺得格格不入，是因為你對未來的不安，你不知道自己是否能融入團隊，你不知道你是否能勝任工作，你不知道你在這個單位是否能得到發展。
這種不安都是一種消極情緒，如果無法引導控制，將對生活和工作造成很不好的影響，尤其是對身體和精神上的影響尤為嚴重。
想要融入就需要改變這種不安的情緒，將這種不安轉化為動力：你需要融入團隊，因為找乙份工作不容易，你必須儘快適應新環境和新同事，你可以通過工作、聚餐等方式加快與同事之間的親密關係，你必須儘快行動起來這樣才能消除不安。
人都是有主觀能動性的，在工作中我們尤其要發揮自己的主觀能動性去關心問題，發揮想象力解決問題。人性是趨利避害的，當這件事與自己息息相關的時候，人就會挖掘一切潛能去完成任務。
最後，你必須相信你自己，你可以勝任這份工作，你可以融入集體，你應該主動出擊，你會實現融入的目標。
3樓：愛大樹苗
每個人都會有這種感覺，但這個時候你要靜下心來，要熟悉公司的環境和公司的人員，然後可以給自己做一下心理建設，告訴自己你可以，然後慢慢的從你身邊的員工入手和他們可以到一些日常生活或者是工作不會的話可以請教一下，我想他們一定會非常願意的。
4樓：不著急上課
這個時候你就應該從自身出發。改變自己的心態，主動的和同事進行溝通和交流。
5樓：小臉妹美食說
一：做好自己的本職工作。二：在自己能夠幫助被人且自己有能力的時候，可以去選擇幫助一下。三：在公司允許帶吃的時候，可以給同事們帶點吃的，可以拉近距離。
6樓：愛小樹苗
不要過分的著急，很有可能你是屬於乙個比較慢熱的人，可以去試著改變自己的性格，主動和同事溝通，那麼相信你很快就可以融入進去。
7樓：三四么洞洞么
首先你不要想著要融入這個集體，要做好自己的事情，時間長了就融入進去了。
8樓：大樹苗
應該用正確的方式和這個公司的老闆以及同事進行融入，因為自己先要熱情才會得到別人的熱情。
9樓：不知道幾千裡也
應該先安心做好自己的工作，當工作做好之後再去做融洽的事那就簡單了。
在公司上班乙個月，覺得自己很難融入新公司，我該怎麼辦？
10樓：斷腸一樣
一般公司的試用期是1-3個月，為什麼要設定試用期，就是給彼此雙方乙個緩衝期，讓公司瞭解你，讓你適應公司，這是乙個雙向適應的過程祥空並，才半個多月，試用期都沒過，學習不被坑，不被騙，不變成權利鬥爭的炮灰。莫要打退堂鼓，離開這裡，你從新找工作，依然是新的環境，依然會有不適應。只有不怕不舒服，我們才能以後更舒服。
所以，逃避不是辦法，接受它蔑視他從而碾碎它。工作本身的變化並不是最難的，既然入職成功說明你應該是符合崗位要求的。
<>首先，要有信心，認為自己這種主動改變很容易完成而且對自己有益的，同時不要低估人的適應性。其次，進一步堅定信心，調整心態，牢記自己進入大公司的目標，多思考大公司優勢。調整行為，積極主動學習和適應。
別乙個問題問到底，讓人知道了，人們會討厭你的，最好多準備幾個。人際關係。
開了，工作起來也就有精神了。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處事的方虧舉式和習慣。我們要嚴格要求自己，和藹可親，平時多給同事一張微笑的臉。
俗話說：物以類聚、人以群分。乙個人的好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，也需要一些交際藝術。
還有可能是心理因素造成的，你自己是不是太自卑了點你應該給自己多一點信心，大膽一點，別人不主動不代表你不可以主動，最好的辦法謹跡就是先融入，改造現狀，在工作中尋找機遇。贏得某個人的好感並沒有那麼難，所以找乙個人比較好，最好還和你有一些共同點的老員工，先儘自己的努力和他搞好關係，要知道事在人為吧。
11樓：生活專業知識公尺亞老師
在公司上班乙個月，覺得自己散源前很難融入新公司裂豎，這時候我可以調整自己的狀態，如果實在不能融入，可以考慮通衝清過表層關係維護和公司人員之間的關係。
12樓：哇塞塞影視剪輯
應該調整自己的性格，讓自己多說話，變得外向一些，這樣就可以了。
13樓：小李美死了
我覺得你可以給同事們準備一些小禮物，拉進同事和你的關係，然後積極的工作，讓領導發現你的長處。
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