1樓：匿名使用者
根據勞動法和勞動合同法的規定，從用工之日起建立勞動關係，單位就義務和你簽訂勞動合同，同時你參加社會保險。公司乙個月內未籤勞動合同，你應該向公司要求雙倍工資，你可以要求單位補繳應參保未參保的社保。另外，公司扣除你的工資違法，你可以向勞動監察部門反映，要求公司支付你的工資。
建議同單位協商，如果協商不一致的，可以就社會保險補交事項、雙倍工資提起勞動仲裁的）或者 向人民法院提起補交社保訴訟。在社保部門無法補繳的，單位應該補償勞動者損失。你所要做的工作在於保留勞動關係的材料，具體見下文。
一。保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可參照：
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任」
你所需要做的據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。其他的材料由單位進行舉證。
二，保留和提供證明勞動關係的材料直接向所在人民法院起訴，要求用人單位補交社保。並要求給予經濟補償。詳細事項建議你諮詢律師，或者求助法律援助中心。
內容較多，請認真看完回覆後，再做追問。
2樓：網友
你這樣進本上是要不來的 可以考慮從其他方面入手。
工作乙個月沒有簽訂勞動合同
3樓：李旻
法律分析：一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會空散纖保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法鬥仿為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威掘銀脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作乙個多月沒簽勞動合同
4樓：冉長瀟
用人單位在員工入職乙個月內必須與其氏脊簽定勞動合同，要是超過乙個月未籤，應支付勞動者自殲兆滲入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，猜遲視為用人單位與勞動者已 訂立無固定期限勞動合同 ,去勞動局申請仲裁。如果 公司拖欠工資 ，勞動者可以到 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
工作了乙個多月沒有簽訂勞動合同
5樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析上班乙個月未籤勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，用人單位不籤勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資，最高為十乙個月。勞動者不簽訂的，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。
法律依據勞動合同法滲臘氏》第八十二條。
局運【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，叢散自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
譯無止境從沒簽過勞動合同
用人單位不籤勞動合同的後果 1 支付雙倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容...
關於勞動合同的問題，一個關於勞動合同的問題
下面是勞動部的規定,單位應當要支付經濟補償金的.至於你所在地方還沒有有制定地方性的規定,就要看你是 的了.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補...
特殊的勞動合同關係，一個特殊的勞動合同關係
樓主，沒分哎，不過既然來了，還是告訴你吧 象樓主這種情況來看，假如在2007年該公司與你簽訂了勞動合同的話，則公司有權進行勞務派遣即只要在不變更工資及其它待遇的話是有理由要求你去別的子公司上班，這是法律所允許的，但從你所講的事實來分析，你與該公司的事實勞務關係自2007年3月至今年8月7日已經1年多...