1樓：惠企百科
未籤勞動合同受傷還是按工傷賠償來。
未籤勞動合同，企業是需要給員工2倍工資的。
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》第八十二條；【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
2樓：楊慕一
法律分析：申請工傷鑑定後，由用人單位進行賠償。但是要先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。
經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。向人社部門申請工傷認定，需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同受了工傷怎麼賠償
3樓：史光宇
法律分析：沒有簽訂勞動合同出現工傷的，只要有證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。以下證據證明雙方存在勞動關係：
勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位發放的能夠證明身份的證件跡辯；考勤記錄；其他。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從世州並工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的搜跡工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒簽勞動合同受工傷如何賠償？
4樓：網友
需要先申請工傷認定，只有認定上了才有權力談其他。
如果單位否認存在勞動關係，還得先仲裁。
5樓：律說律答
沒有勞動合同工傷賠償方式：
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償
6樓：武婷
法律分析：首先看與單位之間是否構成勞枯辯動關係，是否符合工傷。如果構成工傷，所有工傷賠償的費用將由單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加型敗伍工傷保險而未參加工傷保險卜或的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
7樓：司馬光砸醬缸
只要雙方有事實上的僱傭關係，不籤勞動合同受傷也受廳搏悶國家相關法律保銀侍護，最好留有發扮彎工資花名冊**之類的證據，到當地勞動部門尋求幫助。
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8樓：陳樂年
法律分析：單位要是沒有按照要求與勞動者簽訂勞動合同的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資，最長可以要求支付11個月。發生工傷事故，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進行工傷賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞臘搜動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞橡局昌動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞梁扒動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同怎麼辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資2個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
因工負傷，如何賠償，因工受傷怎麼賠償
勞動者因工負傷，工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護...
沒簽合同被解僱了怎樣賠償，公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。1 沒有合法的理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用...