1樓：第涵易閭達
1、裁員有嚴格的條件和程式，如不符合，屬於違法解除合同，則單位應該支付3個月工資作為賠償金。
2、從兩個半月的補償來看，不是按裁員處理，而是按非過失性辭退處理的，應符合合同無法履行，又無法協商變更合同，可提前30天或多支付一個月工資後解除合同，如不符合，亦屬於違法解除合同，則單位應該支付3個月工資作為賠償金。
3、年休假按300%計算，週末加班未調休按200%，其他加班不得調休。
2樓：匿名使用者
1、調休和年休假都可以用錢來結算，這也是應該的。
2、賠償工資是按工資總額算（包括基本工資、補貼、津貼、獎金在內），你是08年進公司的，有1個月的補償金。
3、你應該有年終獎。
3樓：匿名使用者
1.你既然是加班了,那麼公司沒給調休就和你解約,那麼就應該按加班支付加班費.只要你能證明你加班,就可以要求.
2.年假的話很難說,一般公司都是休了就休了,沒休過了年底就不算了.
3.你進公司工作滿6個月了,可以折算成一年,因此公司應該給你一個月工資的賠償金.
4.年終獎問題比較麻煩,如果你合同上沒有寫的話,那麼公司完全可以不給你.
4樓：呂俊山律師
1、可以。
2、一般是100%。但是，你可以這麼要求。
3、後者。
4、應當。
關於補充問題：可以這麼算。
【建議】
提示公司如果協商不成，將申請勞動仲裁。但是，建議爭取通過協商的方式解決問題。
因為舉證責任分配問題，在勞動仲裁中你的上述主張可能會使公司支付比較高的成本。成本是公司在任何活動中都要考慮的因素，也是你申請勞動仲裁應當考慮的內容（經常申請勞動仲裁，不利於將來找新的工作）。
離職時，公休調休年假，工資怎麼算？
5樓：廣州民商律師
應該按照公休假支付你的實際工資，即按照平時工資的300%支付你的工資。
6樓：匿名使用者
應該扣兩天工資，1天有薪假。
7樓：簡簡單單
1、離職時，公休調休年假，調休年假期間，用人單位要支付相應的工資待遇的。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
8樓：匿名使用者
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。好律師網參考
你好，想問一下。如果公司協商解除勞動合同的時候，還有年假沒有休完，那這個年假是按幾倍計算？
9樓：蒼洱白子
公司協商解除勞動合同，那麼勞動者沒有休年假，單位也不安排了，就按工資的300%支付，而且單位還要支付經濟補償的。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
10樓：玄韶
法律有明文規定，按照300%支付工資
公司提出提前解除勞動合同，工資和補償金該如何計算？
11樓：文開齊律師團隊
1、入職日期是11年7月？截止到14年12月，協商一致解除勞動合同需要支付經濟補償金按3.5個月工資算。
2、工資按離職前十二月月平均工資計算。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、公司不出具任何理由，直接開了你，不給你經濟補償金的情況，公司是違法辭退需要支付二倍經濟補償金作為賠償金。
4、協商一致解除勞動合同需要雙方簽字蓋章。如果是單位以裁員理由按流程操作出具解除通知書給你，一般只要證明你簽收了即可。經濟性裁員需要支付提前三十天通知或支付1個月待通知金。
12樓：竺泉
用人單位可以解除你們的勞動合同，要麼提前一個月以書面的方式通知你，要麼額外支付你一個月的工資；經濟補償金根據你工作的年限計算，沒滿一年算補一個月工資，不滿半年的補半個月；沒有籤書面勞動合同的有可能會支付雙倍工資；解除勞動合同不需要你的簽字。
勞動合同己到期,但己過一個月,現在公司要與我解除合同,應該怎麼算年限和補償金？
13樓：微風
勞動合同己到期,但己過一個月,現在公司要與勞動者解除合同，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位單方面解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條情況的，用人單位需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
14樓：蒼洱白子
勞動合同到期，過一個月，單位才解除勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，單位要支付這個月的雙倍工資賠償。而且經濟補償，是按勞動者近12個月平均工資來支付：工作6個月以下，補償半個月工資；工作6個月以上及1年，補償一個月工資的。
公司解除勞動合同
用人單位解除與勞動者之間的勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2...
公司提前解除勞動合同怎麼賠償，公司提前解除勞動合同應該怎麼賠償
1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 3 對生產 經營和工作造成的直接經濟損失 4 勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金 1 在勞動合同期內 如果勞動者沒有過錯 公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2...
公司主動提出解除勞動合同，公司主動提出解除勞動合同
根據勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說資訊看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高於上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數額支付 如果協商不成，那就申請勞動仲裁！相關依據如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在...