1樓：情感導師老燕
拿著辭退的補償費，直接走人吧。在公司理由充足的情況下，你是沒有什麼辦法繼續留在公司的，不如拿著補償費走人。
2樓：歷巨集朗
以不勝任工作合法解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金， 違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司需要支付經濟補償金和賠償金。
3樓：帳號已登出
你能證明績效不合格是針對你嗎，要是有證據就不怕他，否則公司可以這麼做。
4樓：橘葡學姐
這樣的話，就應該在這乙個月之內趕緊找到另乙份適合自己的工作，因為你還要繼續生活下去。
5樓：扒皮小匠
因為績效不合格的原因被公司開除，這也是很正常的一件事情。但大家需要注意的是，公司的績效一定要經過法律程式。如果說公司的績效規定是屬於不合理的話，那麼公司就沒有這個權利開除員工，我們也是可以拒絕服從公司的安排，但如果說公司還要強制性的開除員工，那麼員工也是可以去起訴公司，要求公司對自己進行賠償。
如果公司實在不合理的情況下，制定了一些績效考核，並且以這個績效考核開除員工，那麼公司肯定是屬於不合理的行為。
還有就是在員工休息休假期間以及員工請假期間是不能夠進行績效考核的，因為員工的工作天數並不足夠，所以說進行績效考核也是會影響到考核的公平性。公司應該要公開考核的內容，還有就是要公開員工哪一部分沒有完成。一般公司在修改績效考核的內容或者是修改一些東西的時候，也是要告知員工，讓員工有乙個心理反應。
員工不能勝任工作，公司不能夠直接的開除員工，要給員工更換工作崗位。而在更換與工作崗位之後，員工如果仍然沒有辦法滿足公司的要求，沒有辦法滿足績效考核的話，公司就可以開除員工。一般是在沒有完成績效考核之後，公司給員工調崗，在調崗之後，公司發現員工還是沒有辦法完成公司的預期，那麼公司就可以開除員工了。
對於公司開除員工這件事情，也是有著非常明確的要求，所以說大家也是要去了解清楚，千萬不要被一些不良的公司坑騙了。還有就是如果自己被公司開除了的話，我們也是要讓公司對自己進行相應的賠償，如果公司不賠償的話，大家也是可以選擇去起訴公司。
6樓：金融分析
可以與公司協商。如果公司不同意的情況下，可以申請勞動仲裁或者是自覺的離開公司。
7樓：隨遇而安
如果公司有明確的考核制度，當你沒有完成考核制度的時候，那麼公司的做法也是合理的，你應該接受公司這樣的做法，而且根據相關法律的規定在公司辭退是需要提前乙個月通知的，同時公司也會給予你一定的經濟補償金。
8樓：慧心學長
如果發生這樣的情況，就應該要向相關的部門進行舉報，並且要維護自己的權益。
三個月績效不達標開除怎麼辦
9樓：律臨劉德友
標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司以我連續三個月績效不達標為由辭退我，我能有賠償嗎？
10樓：敏敏普法
你好！1，業績不達標，屬於工作能力不勝任。公司以連續三個月績效不達標為由，可以辭退員工。
是否有經濟補償呢？這需要看公司的管理制度，以及實際情況。如果公司棚頃制脊橘度規定，連續三次績效不達標屬於嚴重違紀。
如果公司鏈野陸在員工第乙個月不達標時，立即給予員工適當培訓。如果公司在員工第二個月不達標時，又給予適當培訓。那麼當員工第三個月不達標時，則可以辭退。
如果是這種情形，則沒有經濟補償。
2，如果員工業績不達標時，用人單位並沒有給予適當培訓。當員工連續三個月業績不達標被辭退時 ，應當給予經濟補償。
勞動合同法》 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
sos 我工作未滿一年，公司提前說績效不合格要辭退我，我該怎麼辦？
11樓：
他要開除你，很簡單。首先要他立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。
因為違法辭退的要支付兩倍的經濟補償金，即1*2=2個月的經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：勞動者被證明不能勝任工作；2.
在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之後仍然不能勝任工作。
我被公司辭退了。理由是績效考核沒有通過也提前乙個月通知我考核過不
12樓：網友
根據《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
公司有沒有規定：績效考核沒有通過屬於「不勝任工作」？就算不勝任工作也要先培訓或調崗位？如果不是這樣子，那屬於違法解除勞動合同，參考條，雙倍支付賠償金。
公司可以依據第36條與員工解除勞動合同，但是需要支付補償金。（參看第條）。
在公司1年半，現在公司以績效考核不達標辭退我，應該賠多少
13樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭退。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：刁難辭退。
舉例說明應用場景：賠償乙個月半工資。
在公司工作五年公司突然以績效不及格辭退我並不發年終獎金
14樓：baby無知的螞蟻
1、獎金是單位給員工的獎勵性待遇，是公司自由發放的。但是單位以員工不能勝任工作為由辭退員工，那麼單位是需要支付員工經濟補償的。
2、依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司工作十年以考試不合格為由解除合同有賠償嗎
肯定有賠償。關於這個解除合同的效力還是存在疑問的 勞動單位的單方解除許可權於一下三種 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動合同。經濟性裁員。第一種一般在嚴...
無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪，是否合法
一 國家對於薪酬的法律規定是 企業員工薪酬收入不得低於當地最低工資水平 企業對於員工的薪酬有管理自主權，只要不低於當地最低工資水平就是合法的 二 從企業經營管理提上來說，無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪 是不妥當的 主要基於以下幾方面原因 1 薪酬管理的基本原則是 公平 公正 公開 無書...
請問我在日資公司幹了5年還有5年合同沒有到期公司要辭退我可以嗎，公司可以單方面變更合同嗎
你在日資公司幹了5年還有5年合同沒有到期，也就意味著你簽訂的是為期10年的勞動合同，履行完畢後就已經具備簽訂無固定期限勞動合同的資格，這種情況下，日資公司是無權擅自解除與你的勞動合同的。否則就形成違法解除勞動合同，需要承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。辭退有理由嗎？如果有...