1樓：小李說汽車
瞭解自己可以擔任的等級幾個，有利於自己的選擇。選高了聘不了，選低了入崗一看與自身同樣的都高過自身，在面試時能夠明確提出於自身差不多的你是什麼等級，隨後確定自身明確提出的需要。心愛的公司提的中等水平或稍低；行得通可不行的公司提的等級稍高一些為好。
薪酬、確保、公積金一定要問清楚，不可有絲毫粗心大意，要不然得不償失。
一般性來講，在面試官招聘面試完之後，會空出3-5min的時長給候選人提問，往往這樣做，由於在這個環節，對公司或是候選人而言全是公平的，要達到協商一致才很有可能給予協作，因此在面試官 提問進行之後，給候選人空出一定的提問時長，既展現了面試官的專業能力，又呈現出了對候選人的尊敬和公平。當面試官進行完了，會問你還有什麼必須掌握的嗎？在這個情況下答案是顯然的，一定要提問。
第一次面試結束後，假如面試官問你有什麼問題的情況下，這個時候你能就公司的福利及其假期難題簡單地提問：例如我們企業給職工交納社保嗎？實際的上班時間是怎樣要求的？
也有其他哪些福利政策嗎？類似於這類比較簡單的難題。在這個階段，切記不要提問加班加點或是加班工資相近難題，包含薪級工資難題都非常避諱在初面就提問。
如果你進到複試階段的情況下，面試官基本上而言基本上都是用工單位的責任人或是該職位的直接上級，她們針對候選人是不是錄取具有直接性的決定作用。候選人所關心的難題不單純的是候選人自己的問題，反而是能不能協助他們處理具體工作中的問題，也就是候選人的能力問題。當候選人進到第二次考研複試環節的情況下，所缺乏的僅僅和你也就上崗有關因素開展溝通交流達成一致。
2樓：要天天喝
公司的發展前景，是否繳納社保，公司的專案跟進，公司的崗位制度和職責，公司的人員配備，公司的晉公升空間，這些問題都需要問明白。
3樓：愛情來了擋不住
要問公司的工資待遇，要問幾號發工資，問公司的管理模式，以及發展前景，並且問公司員工轉正期是什麼時候。
4樓：f但是
可以詢問工資，詢問公司的待遇，詢問發工資的時間，詢問每天要做的工作，詢問每天的上班時間。
面試時應該對公司提出哪些問題比較適合？
5樓：信必鑫服務平臺
面試時對公司提出的問題：
1、工資待遇。
2、保險和公積金的計取基數是多少。
3、幾號發工資。
4、試用期的時間和工資。
5、福利。6、公司的體制、管理模式、發展前景等。
面試面談注意事項
1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲謝謝。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什麼要問的嗎，得到允許後應微笑起立，道謝並說再見。
3)對用人單位的問題要逐一。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。
當不能某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
不管面試的型別設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。
面試時面試官問最看重公司的哪些方面
6樓：
親親，您好，面吵弊試時面試官問最看重公司的哪些方面：第乙個是企業文化。公司是什麼樣的企業文化，決定你對公升衡族這個企業的選擇，如果公司的企業文化和你個人的價值觀完全吻合，那麼你選擇這家企業就是對的。
第二個是公攔櫻司的管理機制。管理機制決定你未來的成長，你到這家企業裡面能不能夠成長，就是看這家公司能不能給你提供乙個很多的機制，這是要重點關注的。
面試的時候，對公司提出哪些問題比較合適？
7樓：長千花遠
企業招聘面試實際上是公司招聘面試，它與招錄國家公務員、事業單位人員的招聘面試是不一樣的，它可能是一輪招聘面試，也可能是幾場招聘面試，幾場招聘面試也不一定是取代特性，反而是對你明確提出不一樣的問題，前邊的招聘面試基本上是業務流程專業技能、團隊意識、過去歷經、與崗位或職位有關的具體內容：最終招聘面試基本上是薪酬、學習培訓工資待遇、確保類的具體內容。也是有一次性招聘面試出效果的。
瞭解自身可以擔任的等級有幾個，有利於自身的挑選。
選高了聘不了，選低了入崗一看與自身同樣的都超過自身，在應聘時可以明確提出於自身差不多的人是什麼等級，隨後決策自身提到的規定。心愛的公司提的中等水平或稍低；行得通可不好的公司提的等級稍高一些為好。你進到考研複試階段的情況下，招聘者基本上而言大部分全是用工單位的主要負責人或是該職位的立即上級領導，她們對侯選人是不是錄取具有立即性的影響功效。
而針對用工單位的領導幹部而言，侯選人所關心的問題不純粹的是侯選人自身的問題，反而是能不能協助他們處理具體工作的問題，也就是侯選人的水平問題。
因此你在這一時期可以提出問題的問題要根據2個層面：你所面試的職位關鍵工作目標（例如一樣是面試人力資源經理，但各個企業針對人力資源的控制模組偏重於方位不一樣，有的側重於招騁，有的側重於業績考核。）次之在這個時期你能提出問題的是該職位的未來發展的空間和公升職方位。
薪酬、確保、公積金一定要問清晰，不可以有絲毫粗心大意，要不然得不償失。假如這方面公司畏畏縮縮，你需要立刻離開，這是乙個極不靠譜的公司，面試了不便多多的。在職人員帶薪休假學習培訓有什麼？
這個問題也不可忽視，並沒有學習培訓你很有可能迅速被新技術應用取代，好一些的公司都十分重視自身職工的學習培訓，為此還可以側邊掌握公司的情況。
而在這個環節最重要的也是公司方和侯選人薪酬福利的商談了。由於在考研初試和二面的過程中針對薪資和福利待遇層面的問題hr僅僅比較簡單的瞭解了你往日的歷史狀況，能進到第三個環節自身而言你的薪資需求，公司一方是有著一定的考量。因此在這個環節你需要詳盡的就薪資問題給予提出問題，包含薪資總金額，稅前稅後？
職工薪酬的組成，是不是包括績效工資？績效工資如何派發及其考量考核指標等牽涉到本人合法權益的主要問題都想要你在這個環節，和公司方做出清晰的質權。
8樓：史蒂芬斯
可以問公司為什麼要招聘這個職位，也可以問一下公司現在的新員工多不多，還有進入公司以後面對的最大挑戰是什麼，也可以問一下公司的保障類的一些內容，問一下公司 本人申請這個職務，對公司的業務有沒有什麼影響。
9樓：路邊的風兒
公司的發展前景，公司的文化背景以及經營理念，瞭解公司的經營業務以及業務範圍，職責分工，薪資待遇等。
10樓：大事發生的
我認為可以向公司提出這一職位將面臨的最大困難是什麼，這個問題如何才可以處理的好，這一職位會從哪些支援例如從人力和財務上在制定自己的工作目標工作期限，以及工作方式上有多少大的自由度，這個職位的工作業績如何評估等。
11樓：阿斯達歲的說
按時發放工資，不加班，如果要加班要給予加班費，要有一定的休息天，不可以隨意剋扣工資。
當去軟體公司面試的時候，面試官問道對公司有設麼要求時，應該怎麼回答最合適
這個問題千萬別亂說 說錯了 這個面試的就失敗了 我就是說的太高了 面試官回了一句 公司可能滿足不了你 面試的時候儘量不要讓面試官知道你的底牌 待遇 工作崗位之類的 這個問題你最好從側面回答一下 比如說有發展前景，人性化云云 面試做到有問必答 回答要簡便下 沒問你的時候 不要亂說話 挑好聽的說吧，或者...
面試時人家問你對公司有什麼瞭解應該怎麼回答
告訴你一個我的技巧！你想進a公司，先找一家跟a公司業務相仿的小公司b公司面試，當場或者客氣地問b公司面試官 可能是小公司老闆直接面試 一些相關的的思路，流程，記錄好！回去，背好，再結合網路上的資料結合下，再去a公司面試。這樣你成功了80 以上！這就是孫子兵法的反客為主！1 在面試前要先了解下這個公司...
對公司上級領導提出意見和建議的意見書怎麼寫阿
1 提意見和建議要掌握好分寸 首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些 如果你的領導不能容人的話，那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。2 建議領導多開展集體活動 如果公司的活動比...